【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 15/37 ? 員工因工負(fù)傷，需要停止工作 接受治療時(shí)，根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，給予 15~90 天醫(yī)療期。 ? 員工在公司服務(wù)年限 3 年以下，給予 15天醫(yī)療期。 ? 員工服務(wù)年限 3 年以上 5 年以下，給予 30 天醫(yī)療期。 ? 員工服務(wù)年限 5 年以上，給予 90天醫(yī)療期。 ? 員工在工傷假期間工資全額發(fā)放，其他待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假 ? 婚假 ? 公司員工請(qǐng)婚假憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ? 按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 ? 符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 ? 婚假包括公休假和法定假。 ? 再婚的可享受法定婚假 ，不能享受晚婚假。 ? 婚假期間，基本工資全額發(fā)放。 ? 因公司需要婚假未休滿的，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金。 ? 此條規(guī)定待定 ? 喪假 ? 員工的配偶、本人及配偶的父母或養(yǎng)父母、親生子女或養(yǎng)子女死亡，可申請(qǐng) 喪 假。 ? 喪假。喪假一次性給假 3 天，喪假包含公休日。 ? 喪假期間基本工資全額發(fā)放。 ? 產(chǎn)假： ? 女員工生育給予產(chǎn)假 90 天（其中產(chǎn)前假 15 天）。晚婚晚育增加產(chǎn)假 30天， 本同文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 16/37 ? 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生產(chǎn)的，每多一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門意見，給予 1530 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，給予 42 天的產(chǎn)假。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日。 ? 懷孕滿七個(gè)月的女員工，每天安排兩次休息時(shí)間，每次 20 分鐘；在產(chǎn)假后的哺乳期內(nèi)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 ? 本公司男員工的妻子生產(chǎn)，給予男員工 7 天的陪產(chǎn)假。 ? 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間基本工資 全額發(fā)放。 ? 請(qǐng)假： ? 員工請(qǐng)假必須事先按規(guī)定填寫 《 請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 ，經(jīng) 上級(jí) 主管簽字 批準(zhǔn)后 ，方可休假。如超出申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間，須提前申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)上級(jí)直管主管批準(zhǔn) ，方可續(xù)假。 ? 請(qǐng)假時(shí)間在一日之內(nèi)的，由部門 主管 批準(zhǔn)，一日以上由 經(jīng)理 批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 ? 凡未經(jīng)請(qǐng)假、或請(qǐng)假手續(xù)不合規(guī)定而擅自缺勤者，均視為曠工。 ? 事假： 員工因事請(qǐng)假，要說明請(qǐng)假事由，各部門要從嚴(yán)掌握，事假期間不計(jì)算工資。 ? 婚假：婚假憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù) ? 喪假 ： 憑借 親屬的 死亡證明 ? 加班 ? 員工確因在正常工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成本職工作，需 要 在工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)事先按規(guī)定填寫《加班申請(qǐng)單》，部門經(jīng)理 批準(zhǔn)后，可按加班對(duì)待。 ? 加班時(shí)間應(yīng)按規(guī)定打卡 。 ? 公休日加班 的， 在本月及下一個(gè)月度內(nèi)安排調(diào)休， 加班當(dāng)月及下月該員工請(qǐng)病假和事假的， 按調(diào)休對(duì)待 。 本同文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 17/37 ? 人力資源 ? 聘用 ? 原則 1) 人人機(jī) 會(huì)均等 2) 品德第一，才能第二 3) 擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫 4) 不求最優(yōu)，只求最合適 5) 滿足目前，著眼未來 ? 根據(jù)公司發(fā)展需要和人員編制，由部門 主管 提交用人方案，由人力資源部匯總后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ? 人力資源部通過各種渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料，部門 主管 參考人才資料后確定面試人員。 ? 到公司應(yīng)聘的人員須認(rèn)真填寫本公司的《應(yīng)聘申請(qǐng)調(diào)查表》，若被公司錄用，本表將作為公司存檔的員工個(gè)人聘用記錄，體現(xiàn)的內(nèi)容須正確屬實(shí)。《應(yīng)聘申請(qǐng)調(diào)查表》內(nèi)容包括： 1) 個(gè)人基本情況：包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、身體狀況等； 2) 教育背景：所受各 類學(xué)歷教育的經(jīng)歷； 3) 工作經(jīng)驗(yàn)：就業(yè)以來的工作經(jīng)歷； 4) 專業(yè)培訓(xùn)：所接受的各類培訓(xùn)； 5) 個(gè)性調(diào)查：性格方面的喜好； 6) 職業(yè)性向調(diào)查：最喜歡或不喜歡的工作； 7) 業(yè)務(wù)經(jīng)歷：所從事的專業(yè)工作、年限及專業(yè)特長(zhǎng)； 8) 基本技能：所掌握的外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)熟練程度； 9) 家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系調(diào)查。 ? 員工的住址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個(gè)人資料若有變更，員工有責(zé)任立即通知公司人力資源部，這些資料是遇有緊急情況時(shí)或考慮重新調(diào)派員工工作時(shí)所必需的。 ? 如面試最終通過，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部向應(yīng)聘人員轉(zhuǎn)達(dá)錄用通知。 本同文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 18/37 ? 新員工報(bào)到時(shí) ，應(yīng)提供 個(gè)人身份證件、學(xué)歷證明、技術(shù)職稱證明等個(gè)人資料。 ? 試用 ? 新員工試用期一般為 12 個(gè)月 。 ? 被錄用員工如仍為在校學(xué)生，需要在公司實(shí)習(xí)三個(gè)月才能轉(zhuǎn)為正式員工。 ? 新員工試用期或?qū)嵙?xí)期間，公司與該員工 根據(jù)考察結(jié)果和意愿，隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 ? 新員工試用期 /實(shí)習(xí)期滿前一周，應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，交部門主管，由部門主管根據(jù)新員工試用期 /實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定， 如評(píng)定合格，則轉(zhuǎn)人力資源部備案后，通知該員工成為正式員工，并進(jìn)行相應(yīng)的工資調(diào)整。 勞動(dòng)合同 ? 所有由公司聘用的員工須于受聘之日起與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。 ? 勞 動(dòng)合同的有效期將會(huì)在合同內(nèi)說明，有效期外的時(shí)間，本公司與該員工的聘雇關(guān)系不再合法存在。 ? 勞動(dòng)合同為公司處理與員工關(guān)系的最后依據(jù)，一切有關(guān)事情的最后處理方法，以該《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。 ? 勞動(dòng)合同期滿，公司需要與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前三十天書面通知員工，員工在接到通知后十五天內(nèi)應(yīng)向公司作出書本同文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 19/37 面答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。 辭職 /終止雇用關(guān)系 ? 員工與公司的雇用關(guān)系會(huì)因辭職、解雇、合同期滿或其他原因而終止。任何一方若欲與對(duì)方解除合同，均須以書面形式提前通知對(duì)方。 1) 試用期內(nèi)：雙方隨時(shí)可提出解除合同 ； 2) 合同期內(nèi)：雙方須提前一個(gè)月通知對(duì)方 ； 3) 合同期滿：如有一方有異議不再續(xù)約，須于約滿前一個(gè)月通知對(duì)方。 4) 合同不到期 個(gè)人 提出離職或在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)，工資按國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（銷售部當(dāng)月出單者另算）； ? 員工有下列情形之一，公司可以立刻與其終止雇用關(guān)系： 1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4) 被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 員工有下列情形之一，公司可以與其終止雇用關(guān)系，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知 員工： 1) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ? 不可以終止雇用關(guān)系的情況 1) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ? 退休 本同文化傳媒有限公司員工手冊(cè) 20/37 公司員工（不含反聘人員）按國(guó)家規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按政府養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)條款享受養(yǎng)老金待遇。男員工的退休年齡 為 60 周歲 ，女員工的退休年齡 為 50 周歲 。 ? 業(yè)績(jī)考核 ? 公司第季度對(duì)正式員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)考核將影響員工的工作安排和工資調(diào)整。業(yè)績(jī)考核由員工本人、其直接上級(jí)、人力資源部一同進(jìn)行。 ? 員工對(duì)工作上或其他方面的意見，除通過經(jīng)常性與上司溝通外，亦可于業(yè)績(jī)考核過程中反映。 ? 年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果由人力資源部及總經(jīng)理最后審定。 ? 業(yè)績(jī)考核于 每月 的第一周內(nèi)進(jìn)行。 ? 薪酬 ? 員工的 薪資收入 見公司的 《薪資管理制度》。 ? ，公司規(guī)定的發(fā)薪日為每月 15 號(hào)，所發(fā)放工資為上月 1－ 30 號(hào)的工資結(jié)算。如遇公休日或國(guó)家規(guī)定假期，公司可相應(yīng)順延發(fā)薪日期。 ? 2．員工工資由報(bào)到之日算起，對(duì)于新進(jìn)員工和離職員工的工資按實(shí)際天數(shù)計(jì)付。 ? 3. 本公司實(shí)行嚴(yán)格的員工工資保密制度，任何人不得相互透露或打聽員工的工資收入，違者一經(jīng)核實(shí)，處以警告至記過處分。 ? 津貼 ? 司齡津貼：?jiǎn)T工在公司工作滿一年，即可在次年享受每月 100 元司齡津貼。司齡津貼按員工服務(wù)年限的增加逐年遞增，服務(wù)期每滿一年，司齡津貼增加 100 元。司齡津貼的上限為 1000 元。 ? 住房提供 ：公司為外地 基層 員工提供住宿，宿舍標(biāo)準(zhǔn)依公司安排。 當(dāng)月仍在試用期的員工，不享受宿舍福利。 ? 午餐津貼：?jiǎn)T工享 受正常工作日每人每天 8 元的午餐津貼。每月的 午餐津貼按該員工該月正常工作日的天數(shù)計(jì)算。根據(jù)渠道部人員的工作特本同文化傳媒有限公司員工手冊(cè)