【正文】 20/37 公司員工（不含反聘人員）按國家規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按政府養(yǎng)老保險的有關(guān)條款享受養(yǎng)老金待遇。 ? 業(yè)績考核 ? 公司第季度對正式員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿M行考核和評價。業(yè)績考核由員工本人、其直接上級、人力資源部一同進行。 ? 年度業(yè)績考核結(jié)果由人力資源部及總經(jīng)理最后審定。 ? 薪酬 ? 員工的 薪資收入 見公司的 《薪資管理制度》。如遇公休日或國家規(guī)定假期，公司可相應(yīng)順延發(fā)薪日期。 ? 3. 本公司實行嚴格的員工工資保密制度，任何人不得相互透露或打聽員工的工資收入，違者一經(jīng)核實，處以警告至記過處分。司齡津貼按員工服務(wù)年限的增加逐年遞增，服務(wù)期每滿一年，司齡津貼增加 100 元。 ? 住房提供 ：公司為外地 基層 員工提供住宿，宿舍標準依公司安排。 ? 午餐津貼：員工享 受正常工作日每人每天 8 元的午餐津貼。根據(jù)渠道部人員的工作特本同文化傳媒有限公司員工手冊 21/37 點 ， 渠道部員工 午餐津貼的標準為 10 元 /日。 ? 話費補助：基層 銷售人員，公司每月提供 50 元話費補助。管理人員實施非正式獎勵時無須提前申請，可以通過各種途徑（如寫信或便條、公開表揚等）進行，以此對員工的工作表現(xiàn)進行引導(dǎo)，在公司形成積極、高效的工作作風。 1) 獲嘉獎的員工給予相當其 3 天工資的獎金。 3) 獲大功的員工給予相當其 10 天工資的獎金。 ? 懲罰 ? 公司員工違反國家的法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度，視情節(jié)輕重及影響程度給予不同處罰：警告、小過、大過、開除、自由離職 。 ? 小過：員工違紀行 為較重且造成了不良影響者給予記小過處分，記小過一次扣發(fā) 6 天工資。 ? 開除：公司員工有下列行為之一者，將直接開除： 本同文化傳媒有限公司員工手冊 22/37 1) 偽造學(xué)歷或身份證明被公司錄用，后被發(fā)現(xiàn)者； 2) 玩忽職守、違規(guī)操作，造成人員傷亡事故或給公司造成重大損失者； 3) 偷竊公司或其他員工的財物，或利用公司的設(shè)備、場所等為個人謀利者； 4) 在公司內(nèi)酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾滋事或煽動他人怠工、滋事、罷工者； 5) 組織或參與黃、賭、毒者；組織或參與非法組織和團體者；因觸犯國家法律法規(guī)被公 安司法機關(guān)拘留、判刑者； 6) 貪污、受賄、挪用公司財物者； 7) 有意泄露公司秘密者； 8) 惡意損耗公司機器設(shè)備、物料工具及其它公物者； 9) 擅用公司名義在外招搖撞騙，或行為不檢有損公司形象者； 10) 未辦理離職手續(xù)，為其它公司工作者； 11) 已有大過一次，又有其他違紀行為，達到處分條件者； 12) 因其它重大過失或不當行為導(dǎo)致嚴重后果，視情節(jié)應(yīng)予以開除者。 本同文化傳媒有限公司員工手冊 23/37 車輛管理制度 ? 公司車輛由行政部統(tǒng)一管理、調(diào)度。 ? 車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。 ? 車輛出行前，駕駛員檢查油表，如需加油提前申請，公司統(tǒng)一辦理加油卡，定點加油， 特殊情況在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。 ? 違規(guī)與事故處理 ： 下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟損失及責任由駕駛員負擔： （ 1）無照駕駛； （ 2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； （ 3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （ 4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T個人負擔。 ? 七 、用車手續(xù) 凡可 預(yù)見 的活動用車，請在活動前一天與 行政部 預(yù)約， 填寫用車申請，以便安排。 ? 入住 ? 員工通過試用期后，與公司簽訂正式合同的，可以申請入住事宜。 ? 員工已轉(zhuǎn)正的 需 要提前一個月 填寫入住 申請 單 。 ? 日常管理 ? 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人；不得隨意調(diào)房、調(diào)床位 以及公司財產(chǎn)物品 ； 住宿人員休息時間不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。 ? 住宿人員不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，應(yīng)照價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。 ? 宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用電量大的電器，禁止使用電爐，不私接電路。 ? 不 得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)牲畜，嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。 ? 集體宿舍須建立值日制度，值班者負責 宿舍 公共衛(wèi)生以及 水、電設(shè)備狀況 的檢查 。 ? 宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。牢記以下電話：火警 119，匪警 110，急救電話 120。 ? 居住所耗費的用水、電、氣、有線電視、上網(wǎng)費等費用，由員工自理。 ? 員工退房時須辦理移接手續(xù)，清點財物。 ? 員工在離職后三日內(nèi)必須搬離宿舍，以備他人使用。 ? 其它 ? 如員工申請宿舍，卻一直擱置不住，公司將按成本折算房 費并向本人收取，同時公司取消該員工的住宿權(quán)利，收回相應(yīng)床位。 部門由業(yè)務(wù)需要可申請 500 元額度的備用金。 各部門所收現(xiàn)金要嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當天下班之前交財務(wù)出納統(tǒng)一管理，不準挪用。 二、 支票管理制度 1）不能撕毀，破損或涂改。 3）支票有效期為十天，對于已填好的支票，必須檢查大小寫金額是否相符，收款單位、日期、用途填寫是否正確。支票領(lǐng)出后十天內(nèi)持發(fā)票到財務(wù)報銷，如不及時報銷，出納有權(quán)拒發(fā)新的支票。 三、項目費用（帶項目號的）申請及報銷 凡項目費用需在項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批的“立項通知書或工作計劃表”“項目費用預(yù)算表”送達財務(wù)后方可申請項目費用。 項目費用的報銷：必須在原始發(fā)票背面注明項目號、由經(jīng)手人、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理簽字，經(jīng)手人要填寫“費用報銷單”將單據(jù)附在費用報銷單后，根據(jù)所支出款項的用途分類填寫，報總經(jīng)理審批后由財務(wù)審核后予以報銷。 2. 辦公費用的報銷： 本同文化傳媒有限公司員工手冊 28/37 大額報銷必須在原始發(fā)票背面留下購貨單位聯(lián)系方式及聯(lián)系人，經(jīng)手人要填寫“費用報銷單”將單據(jù)附在費用報銷單后，根據(jù)所支出款項的用途分類填寫，報財務(wù)審核并報總經(jīng)理審批后予以報銷。另外原始單據(jù)必須是財政局統(tǒng)一印制的正規(guī)發(fā)票，驗正發(fā)票的真?zhèn)斡韶攧?wù)部門負責，不符合要求的單據(jù)財務(wù)有權(quán)不與報銷（除特殊情況外）。 六、報銷審批權(quán)限 后勤保障部門申請及核銷的費用由部門主管審核后由倪主任審批，然后由財務(wù)主管審核無誤后由出納支付相關(guān)金額。 2）華益各部門費用及成本支出由部門主管審核，然后由倪主任審批再到財務(wù)支取相關(guān)費用及款項。 華益定于每周三報銷，由行政負責統(tǒng)一收取報銷。 為了避免會議發(fā)生沖突，各部門如需要使用會議室，需提前 1天通知行政部并填寫會議室使用申請表（到 802 公司前臺領(lǐng)取），以便統(tǒng)一安排。 各部門申請使用會議室時，需明確使用時間、參加人員等，如有需要行政部協(xié)辦的事項請?zhí)崆白⒚?，行政部?根據(jù)實際情況做好相關(guān)服務(wù)工作。 會議結(jié)束后，使用部門要及時通知行政前臺，與會人員應(yīng)關(guān)閉各種電器，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障和公物損壞應(yīng)及時報行政部，以便及時修理，保證其他會議的準時進行。 公司每月只采購一次辦公用品， 各部門主管請于 每月月底將本部 門下月 所需辦公用品以采購申請形式報行政部， 貴重物品報總經(jīng)理批準，由行政部統(tǒng)計數(shù)量后統(tǒng)一采購，如不及時報購，行政部將不予采購，一旦出現(xiàn)問題請自行解決。請各自保管好已損的物品，人為損壞或丟失將不予發(fā)放。前臺將已損壞的物品統(tǒng)計做好記錄。 本同文化傳媒有限公司員工手冊 34/37 貴重物品領(lǐng)用制度 公司所有貴重 物品，由行政部登記造冊集中管理。各部門如需使用， 由 申請人提前一天先向行政部提交申請單，行政部根據(jù)情況統(tǒng)籌安排， 使用后立即歸還，不得無故拖延。 使用貴重物品，要嚴格按規(guī)范操作，如因操作不當造成損壞，由使用人員按價賠償，如有遺失由責任人按價賠償。 行政部指定專人負責貴重物品管理，管理人員要認真 負責，對每次進出的貴重物品須仔細檢查，做好使用記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。 如未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字而保管員私自外借的一切損失由保管員自行負責。 注：現(xiàn)有的貴重物品有：（筆記本、投影儀、相機） 本同文化傳媒有限公司員工手冊 35/37 物品報損制度 針對集團現(xiàn)有資產(chǎn)數(shù)量較大，使用人員頻繁更換，現(xiàn)制訂出物品報損制度 ，請各員工嚴格執(zhí)行。 二、 個人發(fā)現(xiàn)物品損壞，可進行維修的，請及時與行政部前臺聯(lián)系，由前臺安排進行維修。 四、 如因人為損壞，使用人將按原價及折舊率進行賠償。 ? 公司鼓勵員工以任何形式進行上行、下行或平行溝通，與其他同事討論或分享你的感受、意見或建議。 ? 本手冊未盡事項，可能會在公司的其它文件中體現(xiàn)。