【總結】第一篇:十個嚴禁十個嚴格 一、煤礦安全生產“十嚴禁” (一)嚴禁非法違法生產經營建設 1.生產礦井必須證照齊全(采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證、礦長資格證、礦長安全 資格證、工商營...
2025-09-12 20:41
【總結】第一篇:“十個嚴禁”“十個不準” 漢中市教育系統(tǒng)“十個嚴禁”“十個不準” 為進一步規(guī)范學校辦學行為和教師從教行為,加強學校管理,塑造尊嚴的教育形象,樹立良好的教育 行風,特制定全市教育系統(tǒng)(含公...
2025-09-14 03:26
【總結】“十個必須、十個嚴禁”“十個深查、十個一律”專項行動自查報告按照集團公司《轉發(fā)的通知》(棗礦集團黨發(fā)〔2018〕63號)文件要求,新安煤業(yè)公司結合全省開展的“利劍”行動、“大快嚴”專項行動和集團公司“兩學習一排查”“五查五反”活動,制訂了專項行動實施方案,細化分解各
2025-08-05 01:20
【總結】第一篇:“十個嚴禁”“十個一律” 社會主義核心價值觀 富強、民主、文明、和諧,自由、平等、公正、法治,愛國、敬業(yè)、誠信、友善 十個嚴禁 嚴禁口無遮攔,亂發(fā)議論,對黨的路線方針政策說三道四; ...
2025-09-14 03:24
【總結】徐州xxx力有限責任公司任務績效考核指標庫(運行部)94/98目錄運行部 1運行部經理崗位任務績效考核指標 1運行部經理助理崗位任務績效考核指標 4值長崗位任務績效考核指標 6電氣運行工程師崗位任務績效考核指標 8汽機運行工程師崗位任務績效考核指標 10鍋爐運行工程師崗位任務績效考核指標 13化學運行工程師崗
2025-04-08 05:27
【總結】會計任務績效指標序號指標權重采用原因指標解釋說明數(shù)據來源1原始憑證審核效果保證原始憑證真實、合法和完整審查確認的原始憑證出現(xiàn)問題次數(shù)財務管理部2記賬憑證編制及時性和準確性保證會計記錄及時準確記賬憑證拖延編制次數(shù),出現(xiàn)不合規(guī)定、數(shù)據差錯次數(shù)財務管理部3應付、預付款項的結算及時性、準確性保證結算工作正
2025-04-12 11:56
【總結】任務績效指標二○○二年八月1/125目錄第一章公司任務績效指標....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長任務績效指標......
2025-04-15 00:08
【總結】崗位績效評量表崗位:總經理(年度考核) 3崗位:總經理助理李志明(季度考核) 3崗位:技術副總任國海(季度考核) 3崗位:營銷副總王文榮(年度考核) 3崗位:財務總監(jiān)(季度考核) 3崗位:總經理助理俞敏良(季度考核) 3部門:研究發(fā)展部崗位:經理 3部門:技術部崗位:副經理 3部門:公共事業(yè)部
2025-06-30 22:19
【總結】徐州垞城電力有限責任公司任務績效考核指標庫(技術安全部)北大縱橫管理咨詢公司二零零四年五月41/43目錄技術安全部經理崗位任務績效考核指標 1辦事員崗位任務績效考核指標 4安全助理崗位任務績效考核指標 5安全監(jiān)察專工崗位任務績效考核指標 7技術助理崗位任務績效考核指標 9運行專工崗位任務績效考核指標
2025-04-07 20:58
【總結】1/1171.任務績效指標二○○二年八月2/117目錄第一章公司任務績效指標....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長任務
2025-06-27 17:37
【總結】qq電力有限責任公司任務績效考核指標庫(生活公司)北大縱橫管理咨詢公司二零零四年五月38/39目錄經理辦公室 1生活公司經理崗位任務績效考核指標 1經理助理崗位任務績效考核指標 3廠社協(xié)調主管崗位任務績效考核指標 5辦事員崗位任務績效考核指標 6物業(yè)管理班 7物業(yè)管理主管崗位任務績效考核指標 7
2025-08-03 00:26
【總結】 第1頁共3頁 十個提倡十個反對個人剖析材料 為了貫徹落實《關于開展"十個提倡十個反對"推進作風建設 專項活動的實施意見》精神,切實加強干部作風建設,提升工作 效能,引導和激勵全局干部職工進...
2025-08-26 06:57
【總結】3/3總部人事處勞動人事考核管理績效指標指標類別指標項考核目的考核內容/方法考核人任務績效組織結構設置合理化建議提高集團競爭力合理化建議條數(shù)超過[]條總部人事處處長招聘任務完成情況保證集團持續(xù)發(fā)展(計劃招聘人數(shù)-實際招聘合格人數(shù))不超過[]人招聘計劃提交及時性保證招聘工作正常進行招聘計劃提交延誤天數(shù)不超過[
2025-06-27 04:45
【總結】/總部人事處處長績效指標指標類別指標項考核目的考核內容/方法考核人任務績效總部人事制度建設完善性保證制度持續(xù)改進制度更新及時部長總部組織結構設置方案合理性提高集團競爭力組織結構設計符合集團實際情況,運轉暢通,沒有重大指責交叉現(xiàn)象部門職責劃分、崗位設置合理提高集團工作效率是否存在不合理的情況總部人力資源規(guī)劃合理性為
2025-06-24 18:09
【總結】/宣傳處宣傳干事績效指標指標類別指標項考核目的考核內容/方法考核人任務績效黨的方針、路線等宣傳有效性保證思想政治工作有效開展開展對員工調查、集團領導評價宣傳處處長集團理念宣傳策劃方案的質量推進企業(yè)文化建設提交的文化宣傳策劃方案是否有創(chuàng)新性、可操作性大集團形象宣傳策劃方案的質量促進樹立集團整體性形象方案是否能夠促進集團整體