某企業(yè)目標(biāo)管理與績效管理流程6(編輯修改稿)
2025-05-09 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上級的不滿意的； 財務(wù)類：（1） 出現(xiàn)大的財務(wù)工作失誤，造成公司損失2萬元以上者；（2） 私自挪用或貪污公司款項達(dá)2000元以上者；（3） 公司財務(wù)失竊事件，給公司造成損失者。（4） 違反財務(wù)會計制度的。 他未盡的異常事件。（二）異常事件提報與調(diào)查管理規(guī)定：1. 聯(lián)盟內(nèi)各部門若出現(xiàn)異常事件，應(yīng)在第一時間通知其直接上級和績效管理中心，填寫《異常事件提報表》。2. 對于聯(lián)盟各部門提報的異常事件，績效管理中心視具體情況決定是否調(diào)查，若需調(diào)查會同人力資源中心開展調(diào)查，聯(lián)盟各級干部和員工均有義務(wù)配合調(diào)查，調(diào)查結(jié)果填寫《調(diào)查報告》提交總管理處、常務(wù)副總裁、抄送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（見附表）。3. 對于異常事件調(diào)查結(jié)果，績效管理中心應(yīng)提出處理意見，人力資源中心依據(jù)人事規(guī)定進行處理。4. 績效管理中心對所發(fā)生的異常事件應(yīng)督促責(zé)任部門制定糾正預(yù)防措施，并追蹤其處理結(jié)果。同時在聯(lián)盟內(nèi)通報，其他部門應(yīng)引以為戒，避免同類事件發(fā)生。5. 聯(lián)盟各部若發(fā)生異常事件，不得遲報或瞞報。若遲報1個工作日，扣減當(dāng)月績效總分值10分；若遲報2個工作日，扣減當(dāng)月績效總分值20分；遲報3個工作日以上，該部門當(dāng)月績效獎金全部扣除。若隱瞞不報，在聯(lián)盟績效中心查出真相后，提請人力資源中心按人事規(guī)定從重處理。對于及時提報異常事件的責(zé)任部門，績效中心會同人力資源中心根據(jù)情節(jié)輕重，相對于遲報或瞞報的部門，從輕處理。四、附則1． 本辦法自頒布日起試行至2003年12月31日。
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