【文章內容簡介】 費用③保健食品費用④其他勞動保護費用（主要適用于女職工和未成年工的保護費用，還有安全宣傳教育及組織等工作所支付的費用），須注意劃清其與其他費用的界限以免造成遺漏和誤算，這些界限是：（判斷）1）劃清勞動保護措施費用同固定資產投資、大修理基金、生產資金，以及更新改造基金中的其他用途資金的界限；2）發(fā)放給個人使用的勞動保護用品，屬于經常開支，并直接攤入生產費用，不作為勞動保護措施費用完成額計算：1）從空間范圍看，一般以企業(yè)為核算單位，小的可以按班組、車間等，大的可以按主管局、地區(qū)、企業(yè)集團2）按時間表現(xiàn)形式，通常用“連續(xù)安全生產天數(shù)”／“連續(xù)無事故日”，也可以用“安全生產月／季／年”3）按事故性質：“無事故天數(shù)”或者“無重大事故天數(shù)”4）用產量或工作量表示，如“無事故采煤噸數(shù)”“安全行車公里數(shù)”15. （多選）工傷事故的頻繁程度和嚴重程度，是衡量勞動保護工作水平的標準。16. （判斷）工傷事故，是在生產作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的與生產有關的，致使工人和職員的人身受到突然傷害或導致死亡的事故。，須注意具體處理：（判斷）1)雖在企業(yè)生產區(qū)域外執(zhí)行企業(yè)生產工作任務，但因施工作業(yè)條件不良造成職工的傷亡，是工傷事故。2)雖是企業(yè)職工受到傷害，但是非因工的傷亡，如一般疾病的死亡、職工 企業(yè)指派執(zhí)行與生產無關的任務而受到傷害（體育比賽）等，不作為工傷事故對待3）在企業(yè)生產作業(yè)中，本企業(yè)職工以外的人員，因工傷事故而造成的傷害，不作為本企業(yè)的工傷事故核算，因另外單獨表示4）生產作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的生產性急性中毒，造成傷亡的按工傷事故處理：1）接受傷害者直接受到的傷害原因分析，工傷事故可分為22種2）按生產管理不善的原因分類， 11類3）（多選）按工傷人員被傷害程度分類： 輕傷、重傷、死亡（單選、判斷）死亡：包括事故發(fā)生時的死亡，工傷事故發(fā)生后一個月內搶救無效的死亡等。4）（選擇）按工傷事故嚴重程度分類：①重大傷亡事故，每次死亡1~2人②特大死亡事故，每次死亡3人及以上5）（選擇）按造成經濟損失大小分類：①一般損失事故，經濟損失小于一萬②較大損失事故，經濟損失1~10萬③重大損失事故，經濟損失10~100萬④特大損失事故，經濟損失100萬及以上6）按工傷事故傷害人數(shù)分類： ①單人事故：同時傷害1~2人 ②多人事故：同時傷害3人及以上： ①工傷事故次數(shù) ②工傷人數(shù)計算期工傷歇工工日計算期工傷傷愈人員歇工工日 ③工傷人次數(shù)（一次算一人次） ④非永久性喪失勞動能力時間指標 應注意：A喪失勞動能力是非永久性的，若確認為“永久喪失勞動能力”則不再計算歇工工日 B喪失勞動能力的時間必須是連續(xù)的（負傷休息治愈上班） C公休時間不包括在內：死亡率工傷事故死亡指數(shù)（FAFR）：一億個工作小時內，直接置身于生產或工作中的死亡概率工傷死亡比率（多）經濟損失包括 直接經濟損失 和 間接經濟損失1）直接經濟損失：①人身傷亡后支付的醫(yī)療護理費受傷人員的工資及補助費，喪葬及撫恤費，補助及救助費；②善后處理費，包括處理事故的事務性費用、現(xiàn)場搶救費用、清理現(xiàn)場費用、事故罰款和賠償費；③各種財產損失價值，包括固定資產損失價值 和 資產損失價值2）間接經濟損失：①事故造成的停產和減產損失②資源損失③造成環(huán)境污染的賠償和罰款④補充新職工的培訓費用⑤因事故影響造成的其他損失等：（多選）工傷事故的處理分析采取“三不放過”態(tài)度：①事故沒有查清原因不放過；②有關人員和群眾沒有汲取教訓不放過；③沒有防范措施不放過：泛指一切由生產性有害因素引起的疾病，共10類115種第五章 企業(yè)勞動生產率與勞動效益統(tǒng)計：（簡答）勞動效益與勞動生產率既有區(qū)別，又有聯(lián)系。從廣義上講，勞動效益包含勞動生產率；從狹義上講，勞動效益僅指勞動者為社會提供的實際收益，不包含勞動生產率。2. （單選）勞動生產率是指勞動者在一定時間內生產產品的能力，或者指勞動者生產一定的產品所消耗的勞動量。勞動生產率指標是用勞動者的勞動成果與相應的勞動消耗量的比值來表示的。：是用勞動者在物質生產過程中所得到的實際效益與相應的勞動消耗量的比值來表示。實際收益指實際收入中扣除成本后的純收入，即盈利部分4. （判斷、單選）勞動效益更能適應市場經濟體制的需要，更能直觀地反映企業(yè)（或國家）的人力資源所帶來的實際收益；而勞動生產率則只能反映人力資源的生產效率，不能明確反映企業(yè)經營效果。（簡）企業(yè)勞動生產率和勞動效益統(tǒng)計是收集企業(yè)勞動生產率和勞動效益方面的信息，為企業(yè)領導者提供咨詢以及國家和社會對企業(yè)進行監(jiān)督而提供服務一項工作。從企業(yè)內部看，勞動生產率是確定報酬的依據，同時也為企業(yè)決策提供了依據。企業(yè)勞動生產率和勞動效益統(tǒng)計也是企業(yè)制定勞動定額的依據；從企業(yè)外部看，這兩項指標也是考核企業(yè)人力資源利用情況的重要指標。（遵循可比性原則）：（選擇）①分子與分母在時間范圍上要具有一致性；②分子與分母在空間范圍上要具有一致性；③分子與分母在計算口徑和范圍上要具有一致性；：是企業(yè)的工業(yè)產品產量與勞動消耗量的比率 視研究的目的不同，應計算 ①不同人員范圍的勞動生產率 ②不同時間單位的勞動生產率 ③不同產量指標表示的勞動生產率 表明工業(yè)企業(yè)生產成果的產量指標有三大類：①實物產量指標 ②價值量指標（產值） ③生產工作量指標1）實物勞動生產率： 計算時應注意——①應是符合質量標準的合格品 ②辦好入庫手續(xù)的正式入庫品③計算期最后時刻截止的產品生產量④實物產量的名稱、計算方法等應按《工業(yè)產品目錄》辦理2）產品價值量勞動生產率為了綜合測定各種不同產品的平均勞動生產率水平及其變化情況必須運用貨幣計量的產品產量的價值量指標 產品產量的價值量指標通常有：工業(yè)總產值、工業(yè)凈產值、工業(yè)增加值、工業(yè)銷售產值、新產品產值、出口交貨值等①按總產值計算勞動生產率（單選）工業(yè)總產值，工業(yè)企業(yè)在計算期內生產的以貨幣形式表現(xiàn)的工業(yè)產品總量，說明了工業(yè)企業(yè)生產的最終總成果。（單選）工業(yè)總產值是按“工廠法”原則計算的（單選）總產值的產品的總價值，包括了轉移價值和新創(chuàng)造價值②按工業(yè)凈產值計算勞動生產率工業(yè)企業(yè)的凈產值：是指企業(yè)在計算期內新創(chuàng)造的價值（不包括材料成本但包括人工費）工業(yè)凈產值勞動生產率水平顯示了企業(yè)勞動者新創(chuàng)造價值的水平工業(yè)凈產值與工業(yè)總產值關系密切。凈產值確切反映企業(yè)生產增長與物質消耗兩方面的成果（多選）凈產值的增長，一要考總產值的增長，二要靠物質消耗的不斷降低與節(jié)約③按工業(yè)增加值計算勞動生產率（多選）就企業(yè)而言，工業(yè)增加值是由企業(yè)新創(chuàng)造價值V+M和企業(yè)固定資產折舊價值C1等組成的。工業(yè)增加值的計算方法有生產法和分配法兩種。(V+M+ C1是企業(yè)在生產過程中