九略—大連中遠(yuǎn)物流—招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 11:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其中專(zhuān)業(yè)部分的要求由用人部門(mén)根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)中的任職資格要求以及具體工作情況確定。4. 面試人力資源部向考試與測(cè)試的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷證書(shū)、身份證等相關(guān)證件的原件。面試由人力資源部人員（主試人）和用人部門(mén)共同組成，必要時(shí)用人部門(mén)的經(jīng)理參加。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行面試和評(píng)價(jià)，用人部門(mén)從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和評(píng)價(jià)。主試人組織具體的面試工作，并交辦做好面試記錄工作。由用人部門(mén)經(jīng)理或其委托人參考小組意見(jiàn)在《應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)表》意見(jiàn)欄中填寫(xiě)面試結(jié)果。面試結(jié)果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復(fù)試。對(duì)一般崗位的招聘，人力資源部將“擬予聘任”的人員報(bào)總經(jīng)理決定是否聘任；對(duì)重要崗位的招聘，人力資源部根據(jù)“擬予復(fù)試”人員的情況組織復(fù)試。5. 錄用人力資源部通知擬錄用人員在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，并根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者辦理錄用手續(xù)。對(duì)社會(huì)應(yīng)聘人員發(fā)錄用通知書(shū)，并到相應(yīng)勞動(dòng)部門(mén)辦理勞動(dòng)手續(xù)；對(duì)被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果以書(shū)面或電子郵件形式通知落選的應(yīng)聘者。6. 報(bào)到被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。應(yīng)聘人員到公司報(bào)到后，需向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫(xiě)員工登記表，同時(shí)簽訂試用勞動(dòng)合同，試用期為36個(gè)月。若員工所在部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確規(guī)定：?jiǎn)T工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。7. 試用試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時(shí)提出辭職。試用期人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。8. 轉(zhuǎn)正試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向用人部門(mén)書(shū)面征詢(xún)意見(jiàn)。用人部門(mén)不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知24小時(shí)內(nèi)出具書(shū)面意見(jiàn)。人力資源部在收到用人部門(mén)的書(shū)面答復(fù)24小時(shí)內(nèi)，書(shū)面通知試用員工。經(jīng)所在部門(mén)考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級(jí)。由部門(mén)填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》，由本人填寫(xiě)試用期間工作小結(jié)，由用人部門(mén)和人力資源部填寫(xiě)考核意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。第七章 招聘工作評(píng)估第十五條 招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)調(diào)查求職者及新員工對(duì)招聘組織工作的意見(jiàn)、測(cè)量新員工的工作業(yè)績(jī)、研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等評(píng)估招聘活動(dòng)，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。 第八章 附則第十六條 本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本管理辦法的擬定或者修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。附件1：年度招聘計(jì)劃報(bào)批表人力資源部： 日期：部門(mén)情況錄用部門(mén)錄用職位概況
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1