【文章內容簡介】 形式；質檢部抽檢執(zhí)行單樣考核。質量管理體系制定質量管理體系運行質量指標獎勵考核明確質量目標方針質量總結主管經理指揮中心子公司質檢部部 門步 驟質量現(xiàn)狀總結出具質量考核、獎勵制定質量體系質量現(xiàn)狀分析提出質量建議質量目標決策制定質量目標組織會議討論明確質量方針討論提出意見審 批生產分析化驗依據指標調整質量指標統(tǒng)計質量體系運行質量指標分析質量總結管理體系評審生產全面總結提出相關意見質量分析處理審 批質量考核獎勵質量指標考核制度1. 目的。明確質量指標超標的等級分類，加強產品質量管理。2. 適用范圍。公司各子公司質量指標超標考核。3. 內容。 公司產品質量超標是指在生產組織過程中，因操作不當而導致的產品質量指標波動較大，超出公司規(guī)定的質量指標，造成企業(yè)經濟損失的情況。 質量指標考核說明：質量指標考核按種類分為日平均值超標、抽檢樣超標、相鄰批次樣指標出現(xiàn)偏差、單樣連續(xù)超標、月平均值超標、月合格率考核幾種形式。抽檢樣針對昌盛鐵礦、龍華選礦、昌盛選廠、精誠選廠、龍豐球團。單樣中質量指標每有一項達不到指標要求即形成質量超標情況，日平均值質量超標與相鄰批次樣指標偏差、單樣連續(xù)超標發(fā)生重復時，不再對日平均值進行考核。構成生產質量事故的，以公司相關部門召開的質量事故分析所形成的會議決議為準。： 日平均值考核：按其超標嚴重程度分為：一級：鐵精礦、球團礦品位日平均值超出基準值177。%—177。%，%—%，球團礦抗壓日平均值為1900—2000N（正常生產不存在問題，開爐帶料24小時后執(zhí)行），%—%，%—%；二級：鐵精礦、球團礦品位日平均值超出基準值177。%—177。%，%—%，球團礦抗壓日平均值為1800—1900N（正常生產不存在問題，開爐帶料24小時后執(zhí)行），%—%，%—%；三級: 鐵精礦、球團礦品位日平均值超出基準值177。%，%，球團礦抗壓日平均值小于1800N（正常生產不存在問題，開爐帶料24小時后執(zhí)行），%，%。考核標準為：一級：考核子公司100元/次；二級：考核子公司200元/次；三級：考核子公司300元/次。 鐵精礦、球團礦抽檢樣品位超出質量控制基準值177。%，預選2皮帶磁性鐵，球團礦粒度、抗壓超出控制指標，考核子公司50元/樣；尾礦抽檢樣磁性鐵超出控制指標，考核子公司100元/樣； 相鄰批次樣指標偏差（%）考核，考核子公司50元/批次。：：序號公司產品指標一級品合格品次品廢品1昌盛鐵礦成品礦Mfe≥≥≥＜2龍華選礦鐵精礦TFe177。%以內177。%以內177。%以內超出177。%3龍豐球團球團礦TFe、抗壓177。%以內、≥2200177。%以內、≥2000177。%以內、≥1500超出177。%、＜1500：產品質量合格率已月為計算周期，每月進行兌現(xiàn)。按其超標嚴重程度分為三個等級，考核標準為：一級：考核子公司200元/次；二級：考核子公司300元/次；三級：考核子公司500元/次。具體考核標準如下：序號分類公司一級二級三級1次品率昌盛鐵礦%—%%—%≥%2龍華選礦%—%%—%≥%3龍豐球團%—%（配料時8%，單配時6%）%—%（相應上?。?（相應上?。?廢品率昌盛鐵礦按廢品率247。2標準考核當月產量（如龍華當月生產鐵精礦50000噸，當月廢品率為3%，產量只算49250噸）（綜合合格率≥%（配料生產時≥%）。此處與綜合合格率相矛盾，應規(guī)定廢品率配料時為8%，單配時6%，超出部分再進行考核）5龍華選礦6龍豐球團質量穩(wěn)定獎勵制度1目的為鼓勵子公司加強質量管理，提高產品質量，明確產品質量穩(wěn)定的獎勵辦法，對完成質量目標的子公司給予獎勵。2適用范圍公司各子公司質量穩(wěn)定獎勵。3內容 日平均值指標獎勵辦法：按其指標穩(wěn)定情況進行分類，獎勵標準為：一級：獎勵子公司500元/次；二級：獎勵子公司1000元/次；三級：獎勵子公司2000元/次。一級：當月鐵精礦、球團礦品位日平均值全部穩(wěn)定在基準值177。%—177。%，球團礦抗壓日平均值為2000—2100N；二級：當月鐵精礦、球團礦品位日平均值全部穩(wěn)定在基準值177。%—177。%，球團礦抗壓日平均值為2100—2200N；三級: 當月鐵精礦、球團礦品位日平均值全部穩(wěn)定在基準值177。%以內，球團礦抗壓日平均值大于2300N； 月合格率獎勵辦法：按合格率指標進行分類，獎勵標準為：一級：獎勵子公司300元/次；二級：獎勵子公司500元/次；三級：獎勵子公司1000元/次。昌盛鐵礦獎勵標準：一級：%—%，月綜合合格率（包括成品礦磁性鐵、成品礦粒度）%—%；二級：%—%，%—%；三級：%，%。龍華選礦獎勵標準：一級：%—%；月綜合合格率（包括鐵精礦品位，尾礦磁性鐵）%—%；二級：%—%；%—%；三級：%；%。龍豐球團獎勵標準（此處相應改動）：一級：%—%；月綜合合格率（包括球團礦品位、粒度、抗壓）%—%；二級：%—%；%—%；三級：%；%。 季度合格率獎勵辦法：按每季度合格率指標進行分類，獎勵標準為：一級：獎勵子公司500元/次；二級：獎勵子公司1000元/次；三級：獎勵子公司2000元/次。一級：成品礦磁性鐵合格率，鐵精礦、球團礦品位合格率連續(xù)三個月達到指標，子公司月綜合合格率連續(xù)三個月達到指標；二級：成品礦磁性鐵合格率，鐵精礦、%，%；三級：成品礦磁性鐵合格率，鐵精礦、%，%。質量事故考核制度1 目的加強質量事故的考核管理，有效預防各子公司發(fā)生質量事故。2適用范圍公司各子公司質量事故考核管理。3內容 質檢部每月5號負責組織召開質量考核會議，參加人員為公司領導、各子公司負責人、生產指揮中心、綜合管理部，質檢部負責出具各子公司的月質量考核表，并與會形成考核決議。 公司質量事故是指在生產組織過程中，因操作不當而導致