【文章內容簡介】 解除勞動合同。 培訓與發(fā)展公司員工均需要不斷接受培訓與發(fā)展, 以掌握實現(xiàn)企業(yè)目標所需的知識與技能，從而適應企業(yè)發(fā)展步伐。 公司為各級員工提供自我發(fā)展的平等機會, 鼓勵員工不斷學習,共同營造和諧“學習型”企業(yè)。 公司培訓體系 新員工入職培訓 崗位技能培訓(根據(jù)實際情況) 員工在職培訓(內部培訓與外部培訓) 新員工在上崗前均應接受入職培訓, 否則不得上崗。 入職培訓的內容 公司簡介 規(guī)章制度 質量與安全 健康與環(huán)保 基本福利 其它 所有公共培訓由人力資源及行政部統(tǒng)一組織實施，但參訓人員需提前征得部門批準。部門內部培訓由部門自行組織，做好培訓記錄、評估及檔案管理，并將相關記錄交人力資源部（存檔）備案。 培訓是公司幫助員工提高自身素質和工作能力的福利, 因此, 員工自愿參加非工作時間進行的培訓課程, 不予計算工時。 公司為員工提供專項培訓費用，對員工進行專業(yè)技術培訓的，員工應與公司簽訂培訓合同，就培訓費用、服務期、違約金等相關事項予以約定。員工違反約定的，應按照約定向公司支付違約金。 績效評估員工在試用期滿、年度調薪、升降職/調職前、績效考核規(guī)定時間，均接受績效考評。員工的工作表現(xiàn)將由其直接上級評估，績效評估將由員工本人與其主管一起就其的工作表現(xiàn)作正式溝通。開展員工績效評估應綜合以下公正評估： 根據(jù)自已的判斷和他人的反饋對員工的個人表現(xiàn)進行評估。 員工可以提出對本職工作和工作環(huán)境的看法； 員工和主管可以共同設定計劃以改善員工的工作業(yè)績； 員工和主管可以共同確定員工培訓需求及應參加的培訓課程； 員工和主管可以展望員工個人長期發(fā)展目標，并討論完成這些目標的方法； 員工和主管共同制定下一年的工作目標。 晉升公司為工作表現(xiàn)好、個人整體素質高及工作能力強的員工采取多種激勵措施。 對能勝任更高位崗位工作, 具有良好職業(yè)操守及表現(xiàn)的員工，公司為其提供公平晉升機會，或在公司內進行合適的職務輪換，使員工獲得更多的學習新知識和新技術的機會。 晉升是對現(xiàn)有的工作成績和向更高職位發(fā)展的認同。 晉升準則晉升通常取決于下列條件： 突出的工作表現(xiàn)、成就和道德操守； 具備了更高的職位所需的能力； 相關的工作經(jīng)驗及資格； 空缺的崗位； 完成了相關的應用培訓課程。 調動 公司將根據(jù)工作需要，為充分利用人力資源, 可對員工集團內各公司進行同級調動或同職務調動, 在原有工資及福利待遇不變的情況下，員工應服從公司的合理調動或借調安排。否則可視為嚴重違反廠紀廠規(guī)處理。 公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)、能力，以及公司實際工作需要或公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，安排和調整員工的工作崗位及薪酬待遇。公司亦有權根據(jù)員工的能力、獎懲記錄等，合理安排和調整。 退休一般員工退休的年齡為: 男性60歲, 女性50歲（具體參照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行）。，憑有效的醫(yī)院證明, 可辦理提前退休手續(xù)。但應完成必要的法律和行政認可手續(xù)。，辦理完退休手續(xù)后， 。5 考勤制度 每位員工加入公司，須為其錄入個人指紋并發(fā)放廠牌。 廠牌屬于公司財產(chǎn)，不可轉讓及相互借用，勞動合同終止時須交還人力資源部。 在下列情況，人力資源及行政部根據(jù)申請換發(fā)新廠牌：　　　　　　[人為損壞或遺失的，須繳納賠償金（見附件）]。 員工考勤記錄均實行上下班刷指紋卡制度,員工需按時上下班,親自刷指紋卡，違反考勤制度將按規(guī)定處理。 刷指紋卡要求：，下班卡在下班后30分鐘內刷卡方有效。 作息時間：作息時間根據(jù)最新作息時間表實行 (部門可根據(jù)實際需要設定并向人力資源部申請，最終由人力資源部發(fā)布)，因行業(yè)特殊性，生產(chǎn)部或與生產(chǎn)相關部門人員實行月度排班制，休息日視工作需要輪班安排。入職后一周內未向公司提出異議人員均視為認同。 時薪員工每周工作五天（周末按部門排班表排定計算）, 每天工作8小時,超過正常工作時間外的合法工作時間視為加班。加班需具備以下條件方可以計算加班工資，否則不視為加班: 因工作要加班，需要填寫加班申請表并獲公司管理人員、人力資源部和公司領導批準后執(zhí)行；、有效打卡重疊時間才計為加班時間 休息日加班且經(jīng)公司領導批準后才能安排同等時間的調休。 月薪人員為責任制，正常工作日實行責任制，不得申請加班。 月薪人員每天標準工作8小時, 責任制。每周工作6天, 周末工資上班工資已在總工資額中體現(xiàn)。后勤、保安工作人員視需要及結合相關規(guī)定安排。 員工申請休假，需本人提前填寫假期申請單，交部門主管、經(jīng)理及人力資源部按審批權限逐級審批，課長級（含副課長）以上人員需公司領導批準。特殊情況或突發(fā)事件可事后補辦請假手續(xù),但必須事先電話或書面形式委托他人代通知部門管理人員，事后需提交與請假事由相對應的合法休假證明，否則公司有權視曠工處理。（不包含3天）且不需要留宿于公司的休假員工，需在休假前將廠證等交人力資源及行政部，假期結束后再領回。 員工已獲得批準的假期未滿, 需提前回公司上班的, 必須提前向部門及人力資源及行政部辦理銷假手續(xù), 獲得批準后方可以上班。否則不記作出勤。 所有申請休假必須獲得部門主管、經(jīng)理及人力資源及行政部共同簽署后方可生效, 否則一律視為曠工論處。，必須填寫人員外出放行條并經(jīng)相關部門長批準后方可刷卡外出，大門保安檢查放行否則以曠工論處。，需向部門文員申報，人力資源部核實后予以簽卡，因個人原因簽卡月累計不得超過三次；員工非正常原因不刷卡的，人力資源部有權拒絕簽卡，并視為曠工。, 并在規(guī)定的時間內遞交部門長、人力資源、公司領導審核后交與財務部。凡因部門原因而影響當月工資計算的由各部門負責。6 假期管理規(guī)定 員工休息、休假的權限。除節(jié)假日之外的其它假期需提前申請并填寫請假申請表，并按有關規(guī)定交由公司管理層逐級審批。提前申請期限如下： 申請三天以內(含三天)的休假，需提前3個工作日；申請三天以上的休假需提前5個工作日； 婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假應一次性連續(xù)休假,假期內遇公休假日的，一并計算，不累加。 公司依據(jù)公司制度審批及計算相應假期工資。. 假期類型 年休假：員工在公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假。服務滿一年未滿十年者休5天，服務滿十年未滿二十年者10天。服務滿二十年以上十五天。 婚假：符合婚假條件按考勤制度中假期規(guī)定申請婚假。員工從注冊結婚日起憑申請人結婚證 6個月內可一次性申請婚假（根據(jù)相關婚姻法規(guī)定執(zhí)行）婚假結束后一個月內提交以下證件原件核查，復印件存檔，逾期未提交的，視為事假，休婚假者以基本工資給予發(fā)放。 產(chǎn)假《懷孕休假預先申報表》向人力資源部申報，并提交深圳市醫(yī)療保險定點單位出具的懷孕證明及計劃生育服務證明（準生證）。,給予產(chǎn)假98天（根據(jù)相關法律之規(guī)定執(zhí)行）。產(chǎn)假結束后一個月內提交以下證件原件核查，復印件存檔，逾期未提交的，不予支付產(chǎn)假工資。 申請人身份證 申請人結婚證 準生證（生育服務證明） 嬰兒出生證明及入戶登記證明 流動人口計劃生育證明 看護假申領《獨生子女證》的男員工自子/女出生起15日內可依法申請看護假10天。《獨生子女證》原件核查，復印件存檔， 逾期未提交的，視為事假。 喪假員工配偶或直系親屬(父母、子女)去世,員工可在服喪期間享有3天喪假。員工需在喪假結束后一周內提交親屬死亡證明 及親屬關系證明材料(如戶口本等)原件核查，復印件存檔：逾期未提交的，視為事假。 工傷假 員工因工負傷停工治療, 經(jīng)社保部門認定為工傷后享受工傷待遇。工傷的有關規(guī)定按廣東省工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。 事假事假為無薪假, 員工提前3天寫書面請假申請表核準后，一次性請事假原則上不得超過15天,一年內累計事假不得超過30天（特殊情況, 需書面向人力資源、公司領導申請批準）。 調休 月薪人員休息日因工作需要申請加班的或時薪員工因請假想通過多上班獲得基本出勤工資的, 可進行同等時間的調休, 調休一般在本月內進行。7 薪酬制度 我們的薪酬結構是為了完善人力資源管理制度激勵員工卓有成效的工作，保證公司持續(xù)發(fā)展對人才的需求，不斷的吸引/留住人才，實現(xiàn)互利雙贏為目的。 本制度為綱領性文件，具體參照《薪資管理制度》執(zhí)行。員工月正常工作時間工資不低于深圳市最低工資標準。 工資結構：月薪（日薪底薪）+津貼+加班費+績效工資+ 其它津貼時薪工資：月正常工作時間工資/22天/8H*出勤工時 月薪工資（含行政后勤人員，技術員等）：月工資=月正常工作滿勤工資/（當月天數(shù)當月周日天數(shù)）*月有效出勤天數(shù)），加班工資按國家勞動法計算支付，月薪人員限安排調休，特批除外。：支付日工資的2倍。：支付日工資的3倍。 公司每月最后一天通過銀行轉帳發(fā)放上月工資，員工薪資嚴守保密不得私自對比討論。 員工可通過工資清單核實工時工資，若有疑問可在領取工資清單后二個工作日內向人力資源及行政部查詢。逾期未提出異議，視為認同，公司有