員工手冊最新修訂版(編輯修改稿)
2025-09-11 01:52 本頁面
【文章內容簡介】 同意，可以續(xù)簽。 試用期 作為 新入職 的員工，在 入職后 開始為期 36 個月的試用期 （視崗位） 。 試用期評定合格后，方可轉為正式員工。試用期間，其中一方不滿意的情況下，提前三天 可以解除勞動合同。 考勤 制度 公司實行 考勤卡 考勤制度。無論何時上班、下班 、 出入辦公地點都應打卡或登記考勤。 月累計遲到 30 分鐘以上 根據考勤制度扣款 。 加班須嚴格按照加班審批制度由主管領導和總經理審批 通過 方可 ，否則不予計算加班費 。 請假需提前申請，未申請或審批未通過不得擅自休假，否則按照曠工處理。 上班時間外出，須填制《出門單》，寫明外出事由和時間段，經 部門主管審批 同意后方可離開（特殊情況除外），現場及辦公室各級領導干對下屬負有監(jiān)督 職責。 其他內容詳見《考勤制度》 。 休息休假 為保障員工正常的休息休假，確保公司 人員的合理安排， 保持 生產的正常有序進行，凡休假需 提前申請 ， 并 由各級領導審批后方可休假 。 （特殊情況 除外 ） 公休、法定節(jié)假日：根據國家相關規(guī)定執(zhí)行 年休假： 根據 《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15天。詳見《職工帶薪年休假條例》 。 病假：根據國家及 上海市病假工資的發(fā)放 管理辦法執(zhí)行， 非緊急情況需提前申請并填寫申請單，復工 后需補充病假單（二級甲 等以上 醫(yī)院開具的）。 根據工齡計算病假工資， 其中： （ 1） 連續(xù)工齡不滿 2 年的，按 本人工資的 60%計發(fā)； （ 2） 連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資的 70%計發(fā)； （ 3） 連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的 80%計發(fā)； ***********公司 編號： SHHDGLYGSC 版本號： 20xx 年 A 版 第 0 次 員工手冊 頁 碼： 第 6 頁 共 10 頁 第 6 頁 20xx 年 12 月 31 日修訂版 6 （ 4） 連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90%計發(fā)； （ 5） 連續(xù)工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100%計發(fā)。 其他休假按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 工資待遇 工資作為員工賴以生存的收入來源，公司須按時足額發(fā)放工資，我公司每月 10 日發(fā)放上月工資。 工資發(fā)放方式：采取銀行代發(fā)， 員工報到時需提供公司制定銀行的員工本人賬戶。 工資核算：由管理部 據 員工當月考勤，核算薪酬并 代扣代繳個人所得稅 和個人部分保險費 。 工資組成： 基本工資、 浮動工資和 獎金（根據公司業(yè)務狀況），根據員工所在崗位、崗位職級和考核評分 。 保險繳納：根據國家和上海市政府要求，及時足額繳納各類保險。 福利待遇：公司免費為員工提供一日三餐（法定節(jié)假日除外），并且為員工提供單身宿舍；對于工作表現良好（優(yōu)秀員工評選六次以上者），現場班組長、辦公室主管級以上員工提供夫妻房。 四、 獎懲制度 為激勵員工積極進取， 遵守和 維護 公司 的生產、工作秩序，提高工作效率和經濟效益，根據有關法規(guī) ，并 結合本公司實際情況特制定本制度。 獎勵 獎勵條件 （ 1） 模范遵守公司各項規(guī)章制度； （ 2） 超額 完成崗位任務，在產量、質量或技能上成績突出的； （ 3） 提出有效的技改項目、合理化建議，對于節(jié)約原材料、能源有顯著成績的； （ 4） 有效 防止和避免可能發(fā)生的各種事故，使公司利益免受重大損失的； （ 5） 經營、管理有方，使公司取得良好社會和經濟效益的； （ 6） 忠于職守，認真負責，廉潔奉公，態(tài)度積極，舍己為人，事跡突出的； （ 7） 堅持原則，抵制歪風邪氣，維護公司秩序有突出表現或顯著成績的； （ 8） 其他事跡突出的。 獎勵種類 ***********公司 編號： SHHDGLYGSC 版本號： 20xx 年 A 版 第 0 次 員工手冊 頁 碼： 第 7 頁 共 10 頁
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