圣瑪格服飾有限公司員工關系管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 06:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平、業(yè)績表現(xiàn)，結合目前公司績效文件，再與員工充分溝通下，具體情況具體分析。復職員工之前工齡清零。6） 離職流程第一條 離職申請員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關工作；試用期員工應提前7天、正式普通員工應提前30天、管理層員工應提前45天向其部門領導提出辭職請求；并填寫《離職申請表》，經(jīng)相關部門領導、總經(jīng)理、董事長審批，留存行政部。第二條離職審批、交接批準離職后，在擬定離職日期前辦理離職手續(xù)與工作交接，并填寫《員工離職單》，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理，行政部、財務部辦理相關手續(xù)，離職材料留存行政部。第三條工資福利結算辭職員工辦理離職手續(xù)后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發(fā)工資日發(fā)放；第四條自動離職員工離職如發(fā)生以下情況，公司將視員工為自動離職，自離職之日起公司與其解除勞動關系，余留工資不予發(fā)放。如因此而給公司造成損失，公司有權要求自動離職的員工對公司做出賠償。員工連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工7天；員工未提前書面申請擅自離職；員工提出書面申請未滿三十天（管理層未滿45天）且未獲最終授權領導批準擅自離職；員工離職手續(xù)未辦理完畢前擅自離職。第五條開除與辭退公司正式員工由于個人行為，嚴重違反公司紀律，公司將按有關程序予以開除或除名。被開除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司名譽的，則應承擔經(jīng)濟損失以至刑事責任。二員工勞動紀律管理為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀律，公司所有員工必須遵守?！ 〉谝粭l工作期間需佩戴工作
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