【文章內(nèi)容簡介】 分（含）以上績效優(yōu)（A）70—90分績效良（B）70分以下績效不合格（C）二、報酬待遇管理規(guī)定（一）工資類包括： 基本工資； 工齡工資。（二）津貼類包括： 職務(wù)補貼； 交通補貼； 誤餐補貼； 加班補貼。（三）獎勵類包括： 季度獎 全勤獎 年終獎； 先進個人獎； 先進部門獎。（四）福利類包括： 高溫補貼； 節(jié)日補助； 醫(yī)療救助； 喪葬補助。 （五）各類報酬待遇的標準如下：工資類；（1）基本工資分為三類，見附表。（2）工齡工資以服務(wù)公司的時間計算，見附表。津貼類（1）職務(wù)補貼分成三類：文員、主管、經(jīng)理。見附表。（2）加班補貼為工資的1倍，節(jié)假日3倍。獎勵類（1）季度獎：每季度無安全或質(zhì)量（服務(wù)，投訴）事故的部門可每人獎勵 元。（2）全勤獎：全勤人員每月獎勵 元。有遲到早退的均不列入全勤。（3）年終獎:根據(jù)公司年終經(jīng)濟效益確定。（4）先進個人獎：每個部門年終推選一人參加公司個人先進評選，選中者每人獎勵 元。（5）先進部門獎：每個部門均參加公司年終選評，選中部門每個部門獎勵 元。：（1）高溫補貼：夏季戶外工作者酷暑天氣每月每人補助 元。（2）節(jié)日補助：元旦補助 元，春節(jié)開門紅 元，三八婦女節(jié) 元（女生），端午節(jié) 元，中秋國慶 元。（3）(六)懲罰員工有下列情形之一，予以批評，并處10元—50元不等的罰款。（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談；（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；（3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；（4）不按規(guī)定著裝；（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動；（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成；（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。遲到、早退和曠工等行為：按公司考勤管理制度執(zhí)行。損毀公物照價賠償，如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重罰款100200元或者照價賠償。利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給公司聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、惡意頂撞，視情節(jié)輕重罰款50元至100元。公司員工因工作失誤，導(dǎo)致客戶投訴，經(jīng)審查為員工負主要責(zé)任的，視情節(jié)輕重罰款50元至100元。其他相關(guān)規(guī)定：（1）公司所屬員工必須樹立講清潔、愛衛(wèi)生的良好習(xí)慣，不準亂丟垃圾，確保工作場所美觀、干凈、整潔，辦公桌面的物品擺放有序。違反規(guī)定者，每次處罰當(dāng)事人5—10元。（2）公司員工須加強個人修養(yǎng)，做到講文明，講禮貌，尊重上級，團結(jié)同事，牢固樹立服務(wù)意識：A. 凡出現(xiàn)對客戶不熱情、對客戶的詢問不耐心細致作解釋，愛理不理等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每處罰當(dāng)事人10—20元。B. 辦公室接待失誤，對因工作關(guān)系前來公司洽談或檢查指導(dǎo)工作的人員態(tài)度冷漠、言語生硬、接待不熱情周到者，處罰當(dāng)事人10—50元。C. 對前來公司的辦事人員，我公司員工故意拖拉、推諉者，處罰當(dāng)事人10—30元。D. 撥、接電話未使用文明用語，嚴重影響公司形象者，每次處罰5—10元。E. 公司職員間鬧不團結(jié)，爭吵甚至打架者，視情節(jié)輕重，每人次處罰30—50元。F. 凡出現(xiàn)不聽招呼、不服從安排、對上級的安排說三道四，軟頂硬抗，故意推諉拖延者，每人次處罰50—100元。G. 不尊重上級，言語輕薄者，每人次處罰20—30元。（3）公司所屬員工務(wù)必嚴格按照規(guī)定作裝，上班時間不得著奇裝異服，不得赤背裸胸，不得穿拖鞋，凡未按公司要求執(zhí)行者，每人次處罰10—20元。（4）公司所屬員工必須強化責(zé)任感，樹立主人翁意識，切實做到責(zé)任分解，層層負責(zé)，堅決落實“誰主管誰負責(zé)，誰造成誰賠償”的制度。（5）公司全體員工應(yīng)牢固樹立主人翁意識，愛護公司的各種設(shè)備設(shè)施。凡出現(xiàn)損壞公司財物，一律按原價賠償。第五章 出差管理一、總則為了適應(yīng)市場經(jīng)濟變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。二、本規(guī)定適用于公司全體員工。 三、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、膳食費及津貼等。 四、交通費、住宿費、膳食憑票據(jù)報銷。津貼實行定額包干。五、員工因公出差，應(yīng)事先填寫《出差計劃申請單》，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門主管口頭報告，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)，具體操作程序如下： 填寫《出差計劃申請單》，注明預(yù)計出差時間、到達地點，報行政部辦理相關(guān)報批事宜。出差人員可根據(jù)報批后的《申請單》，按《借款規(guī)定》報批后，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。 出差人返回后三日內(nèi)應(yīng)按《報銷規(guī)定》辦理報銷手續(xù)，并注明實際出差日期、起訖地點、工作內(nèi)容、報銷項目、金額等。因保管不當(dāng)丟失交通票據(jù)，必須由本人寫書面說明并提供旁證，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后才能報銷六、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，給予一定的津貼補助，見下表（單位：元/天）：地點（1天以上）津貼住宿標準省內(nèi)省外出差時間首日12:00前按一天計；回程日18:00后按一天計。外出參加會議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)期間的交通費、食宿費用由會議主辦方支付的，不報銷住宿，只報在路途期間的津貼。接待單位負責(zé)食宿費用的，報銷交通費、津貼。工作人員出差期間，事先經(jīng)總經(jīng)理批準就近辦理私事的，其繞道的交通費由出差人自行承擔(dān)，且期間不報銷津貼。出差期間，確因工作需要宴請時，經(jīng)匯報同意后按《招待管理》規(guī)定辦理。第六章 辦公用品領(lǐng)用一、為更好的控制辦公消耗成本，規(guī)范公司辦公用品的采購、領(lǐng)用和管理工作，特制定本制度。二、每月25日前，由各部門將次月辦公用品需求計劃，匯報給行政部初核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后，由公司行政部統(tǒng)一采購。三、領(lǐng)用方法：各部門員工如需領(lǐng)用辦公用品，需在《辦公用品領(lǐng)用明細表》中簽注相關(guān)內(nèi)容，若部門領(lǐng)用超出需求計劃的，須總經(jīng)理批準后方可進行再次購買和領(lǐng)用。四、本著節(jié)約與自愿的原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用的應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)用。公司對于節(jié)儉成效突出的員工，將予以表揚和獎勵。第七章 印章使用管理制度一、印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特制定如下公司印章使用與管理條例。二、公司印章包括：公章、法人私章、合同章、財務(wù)章及各職能部門章。三、印章的使用：公章：由公司財務(wù)部保管。各部門需要蓋公章的文件、通知等，須到財務(wù)部填寫《印章使用明細表》，涉及到人事調(diào)動蓋章的，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。合同章：由公司銷售部保管。主要用于公司簽訂各類對外合同等。如需使用合同的，須經(jīng)總經(jīng)理批準同意，并到行政部填寫《印章使用明細表》后，方可蓋章。 法人私章：法人私章由出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。 財務(wù)章：由財務(wù)部保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章，發(fā)票專用章由財務(wù)部專人保管。 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，由部門負責(zé)人進行保管并嚴格該章的使用管理辦法。 各類印章的使用登記薄要由專人嚴格保存管理，不得損毀或遺失。四、 印章的廢止、更換　 廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫《印章廢止申請書》，由總經(jīng)理核準后交由行政部統(tǒng)一廢止或繳銷。　 遺失印章時應(yīng)由印章保管人員填寫《印章廢止申請書》，由總經(jīng)理核準并簽批遺失處理辦法后，交由行政部按批示處理，如遺失公司基本印章時必需按規(guī)定登報申明?！?更換印章時應(yīng)由印章保管人員根據(jù)相關(guān)文件填寫《印章廢止申請書》，經(jīng)總經(jīng)理核準后，交由行政部按批示處理，并填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。 五、印章保管人的責(zé)權(quán)對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。綜合管理部主要職責(zé)是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：　 　職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，同時負全部使用責(zé)任；　 公章、合同章、財務(wù)章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章、合同章、財務(wù)章的保管人對印章的使用結(jié)果負主要責(zé)任，經(jīng)手人則負部分責(zé)任；未經(jīng)審批同意擅自使用的，保管人對使用結(jié)果負全部責(zé)任并按公司有關(guān)規(guī)定進行處分。　 法人私章的保管者是出納，既是保管者又是使用者，但其無獨立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負責(zé)人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負全部責(zé)任。六、嚴禁公章、合同章、法人私章獨立帶離公司使用，如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時，保管人需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。辦理工商等年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。七、公司高層領(lǐng)導(dǎo)因異地執(zhí)行重大項目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批并及時歸還。八、開具個人相關(guān)證明，需由總經(jīng)理擔(dān)保簽批后方能使用，如涉及到個人經(jīng)濟擔(dān)保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責(zé)。九、公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。十、所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司的印章使用規(guī)定，做好申請和使用登記。如違規(guī)使用出現(xiàn)問題，后果自負，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第八章 證照使用管理制度一、為加強公司證照的管理，制定本制度。二、本規(guī)定適用于公司所有證照的管理。本公司證照是指經(jīng)政府職能部門核發(fā)給公司的證明公司合法經(jīng)營的有效證件和經(jīng)公司統(tǒng)一組織辦理的有關(guān)個人職業(yè)證書。三、公司證照包括：公司法人營業(yè)執(zhí)照、建筑裝飾裝修資質(zhì)證、稅務(wù)登記證、公司組織機構(gòu)代碼證、銀行機構(gòu)代碼、開戶許可證等。四、質(zhì)管部是公司證照管理的職能部門。各種證照的申報、登記、變更、年檢、注銷由行政部負責(zé)辦理；證照的保管、登記、備案由行政部負責(zé)；經(jīng)營場所懸掛有關(guān)證照的檢查等；在辦理證照過程中有關(guān)部門根據(jù)職責(zé)配合承辦部分事項和全部事項。行政部應(yīng)依據(jù)政府職能部門的規(guī)定，及時辦理有關(guān)證照，積極參與職能部門或行業(yè)舉行的有利于公司經(jīng)營、可以提高公司聲譽、信譽的評比活動。五、證照管理的具體要求： 公司員工的個人相關(guān)證書復(fù)印件由公司行政部備案，作為公司的資源使用。 公司證照在申報、注冊、年檢辦理完畢后，其相關(guān)文件和材料一律由行政部妥善 保管。 各部門如需使用證照，需經(jīng)總經(jīng)辦審核，副總經(jīng)理批準，最后在行政部填寫《證 照使用明細表》后方可領(lǐng)取使用?！蹲C照使用明細表》上需說明使