員工能力評估與培訓管理流程(編輯修改稿)
2025-05-09 05:56 本頁面
【文章內容簡介】 凡經公司出資（含獎勵）培訓獲得各類證書的員工，需將證書原件及復印件一份交人力資源部驗證登記、備案，人力資源部核對后將原件返還本人。 對合同期滿的員工，若不再續(xù)訂，原培訓的各類證件發(fā)還本人，為其提供再就業(yè)方便。 參加培訓的人員應遵守培訓的紀律，按照培訓要求，完成培訓任務。 經崗位培訓不合格的員工，不應繼續(xù)從事該崗位的工作。 特殊工種、特種作業(yè)人員培訓取證后必須按時進行復審培訓，證件過期或不按時復審的員工不允許上崗。 各類培訓費用報銷均需人力資源部教培管理人員登記、簽字?！?培訓費用見附錄A?！?培訓獎勵見附錄A?！?培訓效果評價 培訓后一般應進行考試（考核），以檢查培訓效果。 理論培訓，采用筆試或考核的形式檢查培訓效果。 技能培訓，采用實際操作和答辯的形式檢查培訓效果。 對連續(xù)培訓三個月及以上的員工，在培訓結束回原崗位工作半年內，由受訓員工本人或所在項目（部門）填報“培訓效果評價征詢表”，確認培訓的有效性。4 記錄 人力資源部應對員工的培訓情況進行如實登記，做好培訓記錄臺帳，并建立起員工的培訓檔案。 培訓記錄包括：年度培訓需求表；員工外送培訓審批表；培訓效果評價征詢表等；培訓項目評估表等。5 相關文件中華人民共和國職業(yè)教育法HYDB203002 人力資源管理程序HYDB208005 記錄控制程序附 錄 A關于員工教育培訓費用及培訓獎勵的規(guī)定1 培訓費用 授課酬金，工作時間講課10元/課時，業(yè)余時間講課20元/課時。~400元/天，特殊情況另定。 監(jiān)考、出卷和改卷：50人以下的考場每場設二名監(jiān)考員，50名以上不足100人的考場每場設3~4名監(jiān)考員，超過100人每場設6名監(jiān)考員。監(jiān)考費為20元/場人（開卷考5元/場人）。（含標準答案）20元/份
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