員工能力評(píng)估與培訓(xùn)管理流程(編輯修改稿)
2025-05-09 05:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 凡經(jīng)公司出資（含獎(jiǎng)勵(lì)）培訓(xùn)獲得各類(lèi)證書(shū)的員工，需將證書(shū)原件及復(fù)印件一份交人力資源部驗(yàn)證登記、備案，人力資源部核對(duì)后將原件返還本人。 對(duì)合同期滿(mǎn)的員工，若不再續(xù)訂，原培訓(xùn)的各類(lèi)證件發(fā)還本人，為其提供再就業(yè)方便。 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)遵守培訓(xùn)的紀(jì)律，按照培訓(xùn)要求，完成培訓(xùn)任務(wù)。 經(jīng)崗位培訓(xùn)不合格的員工，不應(yīng)繼續(xù)從事該崗位的工作。 特殊工種、特種作業(yè)人員培訓(xùn)取證后必須按時(shí)進(jìn)行復(fù)審培訓(xùn)，證件過(guò)期或不按時(shí)復(fù)審的員工不允許上崗。 各類(lèi)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)均需人力資源部教培管理人員登記、簽字?！?培訓(xùn)費(fèi)用見(jiàn)附錄A?！?培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)見(jiàn)附錄A?！?培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) 培訓(xùn)后一般應(yīng)進(jìn)行考試（考核），以檢查培訓(xùn)效果。 理論培訓(xùn)，采用筆試或考核的形式檢查培訓(xùn)效果。 技能培訓(xùn)，采用實(shí)際操作和答辯的形式檢查培訓(xùn)效果。 對(duì)連續(xù)培訓(xùn)三個(gè)月及以上的員工，在培訓(xùn)結(jié)束回原崗位工作半年內(nèi)，由受訓(xùn)員工本人或所在項(xiàng)目（部門(mén)）填報(bào)“培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)征詢(xún)表”，確認(rèn)培訓(xùn)的有效性。4 記錄 人力資源部應(yīng)對(duì)員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行如實(shí)登記，做好培訓(xùn)記錄臺(tái)帳，并建立起員工的培訓(xùn)檔案。 培訓(xùn)記錄包括：年度培訓(xùn)需求表；員工外送培訓(xùn)審批表；培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)征詢(xún)表等；培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估表等。5 相關(guān)文件中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法HYDB203002 人力資源管理程序HYDB208005 記錄控制程序附 錄 A關(guān)于員工教育培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定1 培訓(xùn)費(fèi)用 授課酬金，工作時(shí)間講課10元/課時(shí)，業(yè)余時(shí)間講課20元/課時(shí)。~400元/天，特殊情況另定。 監(jiān)考、出卷和改卷：50人以下的考場(chǎng)每場(chǎng)設(shè)二名監(jiān)考員，50名以上不足100人的考場(chǎng)每場(chǎng)設(shè)3~4名監(jiān)考員，超過(guò)100人每場(chǎng)設(shè)6名監(jiān)考員。監(jiān)考費(fèi)為20元/場(chǎng)人（開(kāi)卷考5元/場(chǎng)人）。（含標(biāo)準(zhǔn)答案）20元/份
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