員工能力評(píng)估與培訓(xùn)管理流程(文件)
【正文】 受一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度為：本科以上獎(jiǎng)勵(lì)3000元，本科獎(jiǎng)勵(lì)2500元，大專獎(jiǎng)勵(lì)2000元，中專獎(jiǎng)勵(lì)800元，技校獎(jiǎng)勵(lì)600元。計(jì)獎(jiǎng)辦法如下：：400元實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間（按月計(jì)算）學(xué)習(xí)成績(jī)系數(shù)：平均成績(jī)60—70分（或及格以上） 平均成績(jī)71—85分（或中以上） 平均成績(jī)85分以上（或良以上） 各門成績(jī)均在90分以上（或都是優(yōu)秀），只要其中有一門功課不及格，即取消該學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金，補(bǔ)考及格后，獎(jiǎng)金減半。 公費(fèi)學(xué)員可報(bào)銷學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、從工作地到學(xué)習(xí)地的路費(fèi)和學(xué)習(xí)期間的住宿費(fèi)。人（開卷考5元/場(chǎng)5 相關(guān)文件中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法HYDB203002 人力資源管理程序HYDB208005 記錄控制程序附 錄 A關(guān)于員工教育培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定1 培訓(xùn)費(fèi)用 授課酬金，工作時(shí)間講課10元/課時(shí)，業(yè)余時(shí)間講課20元/課時(shí)。 技能培訓(xùn)，采用實(shí)際操作和答辯的形式檢查培訓(xùn)效果?！?培訓(xùn)費(fèi)用見附錄A。 參加培訓(xùn)的人員應(yīng)遵守培訓(xùn)的紀(jì)律，按照培訓(xùn)要求，完成培訓(xùn)任務(wù)。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工在寒、暑假一般應(yīng)回原工作地上班。 由項(xiàng)目（部門）自行承辦的各類培訓(xùn)班，辦班前需將培訓(xùn)內(nèi)容、辦班時(shí)間、師資配備及培訓(xùn)要求報(bào)公司人力資源部，由人力資源部組織實(shí)施，并對(duì)此次培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)員滿意度測(cè)評(píng)。 年度培訓(xùn)計(jì)劃由公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，人力資源部組織實(shí)施。 聯(lián)合辦學(xué)（借助部分社會(huì)力量舉辦的培訓(xùn)班）。 適合本單位發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的各類培訓(xùn)。 項(xiàng)目（部門）根據(jù)自身需要，負(fù)責(zé)提出管理業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)、技能等各類培訓(xùn)需求，以及需要達(dá)到的能力要求，配合人力資源部實(shí)施業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)。員工教育培訓(xùn)管理程序1 范圍
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