員工假期管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 職工因本人原因且書面提出不休年休假并獲準(zhǔn)的，只支付其正常工作期間的工資收入。部門安排員工休年休假，員工仍不休假的，視為放棄休假權(quán)利，幷不享受年休假工資報(bào)酬。 應(yīng)屆畢業(yè)生在本公司實(shí)習(xí)期不計(jì)算進(jìn)司時(shí)間﹐以拿到畢業(yè)證書和報(bào)到證辦理正式報(bào)到手續(xù)后起算進(jìn)司時(shí)間。 公假：，須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，確認(rèn)，按公假辦理，公假期間薪資正常發(fā)給。，致使本人不能前來(lái)上班者。（要有相關(guān)書面證明）。，或見義勇為 而無(wú)法上班者（要有公交公司或公安部門相關(guān)書面證明）。 適齡青年應(yīng)征入伍體檢，憑當(dāng)?shù)厝宋洳砍鼍叩摹稇?yīng)征入伍體檢通知書》可享公假一天外地可視路程增加1－2天）。 ：依實(shí)際需要核給。 病假： 因普通傷害﹑疾病﹑生理原因或非因工負(fù)傷必須治療或休養(yǎng)者，得請(qǐng)病假。，需提供二級(jí)甲等醫(yī)院出示的醫(yī)院診斷證明書，如當(dāng)?shù)貢簾o(wú)二級(jí)甲等醫(yī)院的應(yīng)附區(qū)、縣級(jí)(含)以上醫(yī)院診斷證明書，方可視為病假。對(duì)病假異常者需要公司查核好后方可按病假處理。 病假期間工資待遇按國(guó)家規(guī)定之疾病休假工資計(jì)算，根據(jù)國(guó)家及上海市有關(guān)規(guī)定病假工資不低于上海市當(dāng)年最低工資的80%是符合法律規(guī)定的。因嚴(yán)重疾病需住院治療的，其醫(yī)療期限及醫(yī)療期工資支付均按照國(guó)家的規(guī)定辦理。 員工全年病假超過(guò)國(guó)家規(guī)定之醫(yī)療期，以事假論，公司幷可視情況依法解除其勞動(dòng)合同。 工傷假：，憑醫(yī)院診斷書給予工傷假。，薪資照發(fā)。 事假： 員工有重大或緊
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