員工假期管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:52 本頁面
【文章內容簡介】 于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 職工因本人原因且書面提出不休年休假并獲準的，只支付其正常工作期間的工資收入。部門安排員工休年休假，員工仍不休假的，視為放棄休假權利，幷不享受年休假工資報酬。 應屆畢業(yè)生在本公司實習期不計算進司時間﹐以拿到畢業(yè)證書和報到證辦理正式報到手續(xù)后起算進司時間。 公假：，須填寫《請假單》，經部門主管核準，確認，按公假辦理，公假期間薪資正常發(fā)給。，致使本人不能前來上班者。（要有相關書面證明）。，或見義勇為 而無法上班者（要有公交公司或公安部門相關書面證明）。 適齡青年應征入伍體檢，憑當?shù)厝宋洳砍鼍叩摹稇魅胛轶w檢通知書》可享公假一天外地可視路程增加1－2天）。 ：依實際需要核給。 病假： 因普通傷害﹑疾病﹑生理原因或非因工負傷必須治療或休養(yǎng)者，得請病假。，需提供二級甲等醫(yī)院出示的醫(yī)院診斷證明書，如當?shù)貢簾o二級甲等醫(yī)院的應附區(qū)、縣級(含)以上醫(yī)院診斷證明書，方可視為病假。對病假異常者需要公司查核好后方可按病假處理。 病假期間工資待遇按國家規(guī)定之疾病休假工資計算，根據(jù)國家及上海市有關規(guī)定病假工資不低于上海市當年最低工資的80%是符合法律規(guī)定的。因嚴重疾病需住院治療的，其醫(yī)療期限及醫(yī)療期工資支付均按照國家的規(guī)定辦理。 員工全年病假超過國家規(guī)定之醫(yī)療期，以事假論，公司幷可視情況依法解除其勞動合同。 工傷假：，憑醫(yī)院診斷書給予工傷假。，薪資照發(fā)。 事假： 員工有重大或緊
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1