修舊利廢管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-09 05:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，最后做出建議是否采納的明確結(jié)論。5合理化建議執(zhí)行，對于可采納的合理化建議，由相關(guān)系統(tǒng)按建議內(nèi)容實施或與提議者結(jié)合做出更為具體可行的方案后再予實施。6合理化建議獎勵：根據(jù)合理化建議評審分數(shù)等級確定，于提議被采納后，一次性給予100500元的現(xiàn)金獎勵。：合理化建議實施完畢并見效后，由人力資源部牽頭組織相關(guān)部門進行結(jié)果論證。經(jīng)論證確有效益（積極效應(yīng)）的，按本建議提議采納獎金額度的2倍給予實施效益獎。，評審及獎勵標準如下：A、評審標準評審項目評價標準評價分值努力度（15%）需系統(tǒng)實施相關(guān)研究分析，付出大量精力，方能完成建議提案1015分需一定的信息支持，并付出相當精力，才能完成建議提案59分不需付出太多精力，即可完成建議提案04分創(chuàng)意性（15%）創(chuàng)意新穎，能發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵和核心問題1015分創(chuàng)意較新，能發(fā)現(xiàn)和解決重點問題59分創(chuàng)意一般，能發(fā)現(xiàn)較為簡單的一般性問題04分可行性（30%）提議科學(xué)合理、詳實可行，可直接用于實際操作2030分提議合理可行，稍許完善即可用于實際操作1019分提議考慮問題片面，用于實施的難度較大09分經(jīng)濟性（40%）可為公司帶來極大的經(jīng)濟效益或在公司范圍內(nèi)產(chǎn)生積極效應(yīng)3040分可為公司帶來較大的經(jīng)濟效益或在局部范圍內(nèi)產(chǎn)生積極效應(yīng)1529分可為公司帶來一定的經(jīng)濟效益或在某項業(yè)務(wù)方面產(chǎn)生積極效應(yīng)014分B、獎勵標準獎勵等級一級二級三級四級五級分值90100分8089分7079分6069分60分以下獎金500元300元200元100元20元以下紀念品，以通報表揚、會議表彰、宣傳欄張貼、報刊宣傳等方式給予表揚，并對生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)合理化建議采取操作法命名的方式給予表揚。 生產(chǎn)裝備部每年組織相關(guān)人員從所施行的合理化建議中，選出效益最佳前三名，頒發(fā)年度最佳合理化建議榮譽證書。7相關(guān)規(guī)定《合理化建議管理制度》實
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