【文章內(nèi)容簡介】 1. 病假：員工一年可享有10天（含）帶薪病假，帶薪病假每休一天扣除本人一天的績效工資；累積病假10天以上，每增加病假1天扣除本人日職位工資的30%和績效工資的100%；當(dāng)月累計(jì)病假15天以上的，無績效工資。累計(jì)病假超過三個(gè)月的，支付保障工資、補(bǔ)貼工資和年功工資；如扣除社會保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅后工資不足465元時(shí)，補(bǔ)足至465元。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期期限參見《休假制度》。2．事假：每事假1天，扣除本人日職位工資和績效工資的100%；當(dāng)月事假累計(jì)不足10天的按照考核結(jié)果計(jì)發(fā)績效工資；當(dāng)月事假累計(jì)10天以上的，無績效工資；累計(jì)事假超過一個(gè)月的，無補(bǔ)貼工資和年功工資。3．曠職：每曠職1天，扣除本人日保障工資、職位工資、年功工資和補(bǔ)貼，當(dāng)月無績效工資。4. 產(chǎn)假、晚育假、探親假期間享受保障工資、職位工資、年功工資和補(bǔ)貼。5. 公司批準(zhǔn)的年假、哺乳假、婚假、喪假、公假除績效工資按考核結(jié)果計(jì)發(fā)外，其他不受影響。6．工傷假的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。7. 遲到、早退的處理，依據(jù)公司《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 員工在試用期間，無年功工資和補(bǔ)貼。第二十一條 經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工外出培訓(xùn)，期間的薪資待遇按員工與公司簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)行。第二十二條 公司因工作需要，雇用的退休返聘人員、臨時(shí)人員、勞務(wù)人員等，其工資待遇按與之簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第二十三條 公司重組前的原離崗休養(yǎng)人員（指原東開公司內(nèi)退人員或原康泰公司待崗人員），工資執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 經(jīng)公司確認(rèn)為待崗的員工，計(jì)發(fā)保障工資。 第二十五條 對于不具備《職位說明書》規(guī)定的任職條件而經(jīng)批準(zhǔn)上崗的員工，職位工資按照一定比例下浮，就近套入職位工資等級表的對應(yīng)級檔。第二十六條 對于不能完全通過職位評估的方式體現(xiàn)其價(jià)值的部 分特殊人才，公司給予其一定的專項(xiàng)津貼，作為吸引和留住特殊人才的重要手段?！　　　　　　　　　　　　〉谖逭?附 則 第二十七條 本制度未盡事宜按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司原有政策、辦法與本制度相沖突，依照本制度執(zhí)行。第二十八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。　　　　　　　 　　補(bǔ)充條款 經(jīng)公司研究決定，對《薪酬制度》第十九條第1款第4項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行下列修改補(bǔ)充：累計(jì)病假超過三個(gè)月至醫(yī)療期滿：（1）員工患病經(jīng)二級以上醫(yī)院確診為心臟?。ㄐ募」Ｈ⒐跔顒?dòng)脈旁路手術(shù)、腦中風(fēng)后遺癥、慢性腎衰竭、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻⒈┌l(fā)性肝炎、主動(dòng)脈手術(shù)的，支付員工個(gè)人職位工資50%、補(bǔ)貼工資、年功工資和保障工資；（2）除以上十種病癥外，支付本人保障工資、補(bǔ)貼工資和年功工資；（3）如扣除社會保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅后工資不足465元時(shí)，補(bǔ)足至465元。以上內(nèi)容已經(jīng)工會委員會研究同意，自2003年11月1日起執(zhí)行?！　　　　　　　　　　　　　? 北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司福 利 制 度第一章 總則第一條 為使員工能有效和持續(xù)地投入工作，改善和提高員工的生活水平，滿足員工的生存及個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，特制定本制度。　　　　　　　　　　　　　　第二章 福利津貼第二條 餐費(fèi)補(bǔ)貼公司為在崗員工提供每天18元的餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月餐費(fèi)補(bǔ)貼依照當(dāng)月考勤周期內(nèi)工作日出勤天數(shù)計(jì)算。第三條 過節(jié)費(fèi)公司在崗員工均可在下列有關(guān)節(jié)日得到公司發(fā)放的不同標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日補(bǔ)貼：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)。　　　　　　　　　　　　　　第三章 帶薪休假第四條 在崗員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假(每年10天)、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假等，為帶薪休假?！　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?祝賀禮金第五條 生日祝賀在崗員工生日時(shí)，公司對員工致以美好的祝福。員工可在生日當(dāng)月，憑購金100元。第六條 結(jié)婚賀禮在崗員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可持結(jié)婚證到工會領(lǐng)取新婚禮金500元。第七條 慰唁金員工直系親屬（父母、子女、配偶）不幸去世，公司將一次性致以慰唁金500元。第八條 兒童節(jié)禮金“六一”國際兒童節(jié)前夕，公司給予在崗員工16周歲以下的獨(dú)生子女禮金50元。第九條 獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)員工生育第一胎，憑《獨(dú)生子女父母光榮證》，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)300元。 第十條 獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)公司為有獨(dú)生子女的員工承擔(dān)部分醫(yī)藥費(fèi)，并于年末一次結(jié)算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：獨(dú)生子女年齡 年內(nèi)報(bào)銷限額獨(dú)生子女年齡年內(nèi)報(bào)銷限額06周歲1000元713周歲800元1418周歲600元第十一條 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用公司為在崗員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，標(biāo)準(zhǔn)為每季度100元，季度給付?！　　　　　　　　　　　〉谖逭?社會保險(xiǎn)和住房公積金第十二條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司為簽訂《勞動(dòng)合同》的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。第十三條 公司為退休人員辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。　　　　　　　　　　　　　　　第六章 培訓(xùn)第十四條 學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)金為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)上進(jìn)，補(bǔ)充新知識，對于在公司工作一年以上并取得與員工所從事的專業(yè)相符的高等學(xué)歷、學(xué)位或職稱的在崗員工，在每年末給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。取得初、中級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元；取得高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，取得高一級學(xué)歷或?qū)W位的，公司視情況報(bào)銷一半直至全部學(xué)費(fèi)。第十五條 管理書籍的借閱為使員工提高工作技能和自身素質(zhì)，公司購置管理書籍，以借閱或分發(fā)的方式引導(dǎo)員工更新知識、轉(zhuǎn)變觀念。第十六條 報(bào)刊閱覽為使員工及時(shí)了解社會動(dòng)態(tài)，豐富知識，公司訂有多種報(bào)紙，可供員工在休閑時(shí)間閱讀。第七章 員工服務(wù)第十七條 體檢為保障員工身體健康，公司每年安排一次在崗員工體格檢查。對于女性員工或年齡較大員工，公司將適當(dāng)增加檢查項(xiàng)目，以保證特殊人群的健康。具體檢查項(xiàng)目由工會與醫(yī)療檢查機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。第十八條 文體活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種娛樂活動(dòng)，豐富員工生活。第十九條 年終大會每年公司將召開一次員工總結(jié)大會，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工。第二十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第二十一條 本制度自通過之日起實(shí)施。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京東方康泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　康泰公司員工管理規(guī)定 為了加強(qiáng)規(guī)范公司人員管理、人事檔案管理，結(jié)合公司實(shí)際，特規(guī)定如下：一、 員工自接到《入職通知書》之日起一個(gè)月內(nèi)，需將本人的人事檔案、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入公司，否則將不予以轉(zhuǎn)正。二、 公司原則上不聘用人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。退休返聘人員除外。三、 現(xiàn)在職員工自愿將社會保險(xiǎn)存放他地時(shí)，必須向公司出具其繳納社會保險(xiǎn)證明、養(yǎng)老電腦序號、人事檔案存放地證明或存檔編號，并且每隔6個(gè)月向人力資源部出具自己連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)證明。四、 員工既不能將個(gè)人檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入本公司，又不能出具相關(guān)證明的，當(dāng)月起停繳住房公積金，并暫扣該員工當(dāng)月職位工資的20%，由此產(chǎn)生的損失由該員工承擔(dān)。 人事檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入本公司或出具的證明經(jīng)審核符合要求的，于當(dāng)月補(bǔ)發(fā)暫扣的工資，由此產(chǎn)生的息稅由該員工本人承擔(dān)。停繳的住房公積金不予以補(bǔ)繳。 在職期間不能將人事檔案、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入或未出具有關(guān)證明又離職的，暫扣的工資不予發(fā)還。五、 現(xiàn)在職員工，凡不符合以上規(guī)定的，務(wù)必于12月15日之前按要求辦理完畢。對不符合規(guī)定的，公司自12月起停繳住房公積金，并扣除當(dāng)月職位工資的20%。七、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∪肆Y源部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計(jì)劃考核管理辦法第一條，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度，緊緊把握以資本運(yùn)營為核心，以經(jīng)濟(jì)效益為目的，以經(jīng)營利潤為尺度，進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃考核管理工作，特制定本辦法。 　　　　　　　　　　　　　　　組織機(jī)構(gòu)第二條，公司成立計(jì)劃考核小組（以下簡稱小組），全面負(fù)責(zé)公司計(jì)劃考核管理工作。第三條，小組由公司主管計(jì)劃考核的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，小組成員由公司經(jīng)理辦公會確定，計(jì)劃考核的日常工作由公司的人力資源部負(fù)責(zé)。第四條，小組受公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責(zé)是：督促、檢查公司各部門及下屬公司計(jì)劃實(shí)施情況；考核計(jì)劃的完成情況?！　　　　　　　　　　　　　∮?jì)劃的編制與管理第五條，計(jì)劃分為月計(jì)劃和年度計(jì)劃。第六條，制定計(jì)劃的原則各部門要依據(jù)公司的整體計(jì)劃與本部門管理職責(zé)，認(rèn)真制定月計(jì)劃和年度計(jì)劃。小組負(fù)責(zé)計(jì)劃的匯總、平衡、調(diào)整和編制工作。制訂計(jì)劃要整體把握，實(shí)事求是，合理編制，任務(wù)飽滿。各部門要高度重視工作計(jì)劃，要把公司的全部工作，特別是重點(diǎn)工作進(jìn)行有效控制，使各項(xiàng)工作不丟項(xiàng)、不斷線。任務(wù)明確，責(zé)任到人，約定時(shí)限。各部門要按照本部門崗位職責(zé)的要求，工作任務(wù)落實(shí)到人，責(zé)任落實(shí)到人，要有具體的工作時(shí)限和具體的工作數(shù)量。第七條，計(jì)劃內(nèi)容計(jì)劃內(nèi)容分為三部分：重點(diǎn)工作、一般工作和公司統(tǒng)一布置的工作。重點(diǎn)工作●關(guān)系公司全年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，關(guān)系全年重點(diǎn)任務(wù)，關(guān)系公司整體工作所要求的相關(guān)工作。●有經(jīng)濟(jì)指標(biāo)要求的工作。●與公司整體工作相關(guān)的重要管理工作?！耦I(lǐng)導(dǎo)指定必須按時(shí)完成的任務(wù)。一般工作●本部門職責(zé)范圍內(nèi)所負(fù)責(zé)的工作。●無經(jīng)濟(jì)指標(biāo)要求，但必須要做的業(yè)務(wù)工作和管理工作。統(tǒng)一布置的工作●公司要求當(dāng)月共同完成的工作?！裼嘘P(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)和公司規(guī)章制度所要求的工作?！裢瓿深I(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。第八條，計(jì)劃編制程序部門編制計(jì)劃公司各部門每月25日前從公司內(nèi)部網(wǎng)下載