某個房地產考勤制度(編輯修改稿)
2025-05-09 13:10 本頁面
【文章內容簡介】 帶薪婚假。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚 ，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假7天；婚假包括公休假和國家法定假日，員工婚假期間包含休息日和國家法定假日時，不再另外補假；員工如需延長婚假的，須經總經理批準后方可續(xù)假，延長部分視同事假處理，未經批準而延長婚假的視同曠工處理。員工休婚假期間，不扣除當月全勤獎勵。喪假員工父母、配偶或子女喪亡之時，可享受帶薪喪假五天，祖父母、外祖母、配偶之父母、本人兄弟姊妹喪亡時，可享受帶薪喪假三天；員工如需延長喪假的，須經總經理批準后方可續(xù)假，延長部分視同事假處理，未經批準而延長喪假的視同曠工處理；員工休喪假期間，不影響當月全勤獎勵。產假已婚女員工，可享受一次性帶薪產假共計九十天，產前可休十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天；已婚女員工在分娩前的孕檢和保胎等事項，均不計入產假，可請病假；嬰兒不滿一周歲的已婚女員工在哺乳期每天給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞生育，每多哺乳一個嬰兒每次可增加三十分鐘。每日工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，員工可憑醫(yī)院證明向公司續(xù)假，經領導批準后，可續(xù)假。續(xù)假不超過三十天，續(xù)假期間按照病假處理。員工產假休滿后，未向公司辦理續(xù)假手續(xù)，超期未到崗按照曠工處理；員工違反國家計劃生育政策的生育，不享受產假待遇但可請病假；已婚男員工，配偶分娩前后，可享受一次性七天帶薪護理假，員工休帶薪護理假不影響當月的全勤獎，此假期無特殊情況非公司要求的需一次性休完，不可拆分休假。公傷假員工因公受傷可享受帶薪公傷假，假期依據具體情況而定。帶薪年休假帶新年休假是公司提供給員工的休假福利，凡工作滿一年以上員工，次年開始享受帶薪年休假，具體標準為：1年以上不滿5年，帶薪年休假3天；5年以上不滿10年，帶薪年休假5天；10年以上，帶薪年休假10天。帶薪年休假如無公司特殊要求，最多只可分為2次休完。休假申請審批權限員工請假均需填寫請假單，請假兩天以下（含兩天），部門領導批準后方可休假；請假兩天以上部門領導審批通過后，由總經理批準方可休假；部門領導請假均需總經理批準方可休假。員工請假審批通過后的請假單均放置到人力行政部備案。沒有提出申請的休假
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