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正文內(nèi)容

某個(gè)房地產(chǎn)考勤制度(參考版)

2025-04-15 13:10本頁面
  

【正文】 本制度自2011年8月1日開始執(zhí)行。通過電話請假的員工上班后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填 “請假單”;未獲批準(zhǔn)無故未到崗,或電話申請獲準(zhǔn)但事后未補(bǔ)假條者一律以曠工論處;項(xiàng)目部行政文員負(fù)責(zé)將項(xiàng)目部員工獲批后的請假條附在當(dāng)月考勤記錄后一并交公司人力行政部;公司員工申請婚假、產(chǎn)假(含護(hù)理假)、帶薪年休假的,須提前15天向部門領(lǐng)導(dǎo)提交請假單,部門審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;公司員工如需延長婚假、喪假、產(chǎn)假(含護(hù)理假)的,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假,該延長部分視同事假處理,并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì),未經(jīng)批準(zhǔn)而延長的視同曠工處理;六、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力行政部。五、請假制度除國家規(guī)定的法定節(jié)假日或國家規(guī)定的特殊情況(如大型疫情或自然災(zāi)害)且公司下發(fā)通知的休假,其他休假員工必須履行請假手續(xù),如未準(zhǔn)假,員工自行休假的以曠工論處;員工因個(gè)人狀況或問題需要請假者,應(yīng)提前一天填寫“請假單”,獲準(zhǔn)后方可休假。視同自動(dòng)離職。員工當(dāng)月一次曠工,將扣除其曠工時(shí)間對應(yīng)日工資的300%,并扣除當(dāng)月績效工資的50%。1曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤不到崗視為曠工,員工請假超期未回且未續(xù)假者超期時(shí)間也作曠工論處。員工請假審批通過后的請假單均放置到人力行政部備案。帶薪年休假如無公司特殊要求,最多只可分為2次休完。公傷假員工因公受傷可享受帶薪公傷假,假期依據(jù)具體情況而定。續(xù)假不超過三十天,續(xù)假期間按照病假處理。每日工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;已婚女員工在分娩前的孕檢和保胎等事項(xiàng),均不計(jì)入產(chǎn)假,可請病假;嬰兒不滿一周歲的已婚女員工在哺乳期每天給予兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。喪假員工父母、配偶或子女喪亡之時(shí),可享受帶薪喪假五天,祖父母、外祖母、配偶之父母、本人兄弟姊妹喪亡時(shí),可享受帶薪喪假三天;員工如需延長喪假的,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假,延長部分視同事假處理,未經(jīng)批準(zhǔn)而延長喪假的視同曠工處理;員工休喪假期間,不影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假7天;婚假包括公休假和國家法定假日,員工婚假期間包含休息日和國家法定假日時(shí),不再另外補(bǔ)假;員工如需延長婚假的,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假,延長部分視同事假處理,未經(jīng)批準(zhǔn)而延長
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