【正文】 病假證明或其他假證明，欺騙領(lǐng)導(dǎo)；c. 在同事之間，在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，搬弄是非，挑起事端或不通過(guò)正常渠道反映意見(jiàn)，而是在員工中發(fā)泄不滿情緒，造成較壞影響的；d. 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上5000元以下；e. 因違反規(guī)定造成較大影響和損失，金額在5000元以下；f. 記過(guò)中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。a. 擅離工作崗位，串崗，扎堆聊天談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容；b. 工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)和雜志；c. 工作時(shí)間吃零食； d. 工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)；e. 在工作時(shí)間內(nèi)下棋、打撲克或搞其它文娛活動(dòng)。受到三次書(shū)面警告的員工將予以解除勞動(dòng)合同；受到二次書(shū)面警告或犯有B類過(guò)失的員工，給予記過(guò)一次；受到二次記過(guò)或犯有C類過(guò)失的員工，給予記大過(guò)。（2） 對(duì)于口頭警告以上的任何一種處分，均須填寫(xiě)《過(guò)失通知書(shū)》，并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)。經(jīng)濟(jì)處罰按其情節(jié)及給公司造成損失程度，由公司作出決定。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序 公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的由部門(mén)經(jīng)理提名，上報(bào)材料至人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論、決定； 授予榮譽(yù)稱號(hào)的，由其所在部門(mén)討論、提名，經(jīng)工會(huì)和人力資源部審核，報(bào)公司辦公會(huì)討論、批準(zhǔn)； 獲獎(jiǎng)人員，均需填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表》，各級(jí)管理者簽署意見(jiàn)，人力資源部備案，記入本人檔案。第八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 第九條 本制度自公布之日起生效執(zhí)行　　　　　　　　　　　　　　北京東方康泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京東方康泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司員 工 獎(jiǎng) 懲 制 度第一章 總 則第一條 為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)施規(guī)范管理，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)員工努力工作，致力于從事有益于本公司發(fā)展及改進(jìn)，懲戒違規(guī)違紀(jì)行為，有針對(duì)性地解決各種實(shí)際問(wèn)題，保障企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)公司的榮譽(yù)和共同的利益。病假. 員工請(qǐng)病假需憑市、區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明。早退一次視同事假一天。第五條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。遇國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間作調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。北京東方康泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司考 勤 制 度第一章 總 則第一條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,為考察員工出勤率,工時(shí)利用率,完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,特制定本制度。第四條 考勤采用打卡制或簽到制。（一）遲到. 未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上的行為。（三）曠職. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的行為。公司 認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，制定本制度。 獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。紀(jì)律處分包括口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退。如本人拒簽，在由旁證人簽字的情況下視為有效。受到記大過(guò)二次或犯有D類過(guò)失的員工，公司將予以辭退。f. 在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩影響他人工作；g. 因私較長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事；h. 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可利用公車干與工作無(wú)關(guān)的事；i. 對(duì)同事不禮貌，使用污言穢語(yǔ)；j. 未辦相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗；k. 不遵守公司保密制度的；l. 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以下；m. 與相關(guān)部門(mén)員工不能團(tuán)結(jié)合作，情節(jié)輕微者；不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理，情節(jié)輕微者；n. 領(lǐng)導(dǎo)不力，管理不嚴(yán)，下屬渙散，影響工作質(zhì)量；B：記 過(guò) 犯下列錯(cuò)誤，屬B類過(guò)失，受到記過(guò)處分，扣除工資的200元。D：辭退犯下列錯(cuò)誤，屬D類過(guò)失，受到辭退處分。第九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本職或非本職工作范圍內(nèi)，有重大突破性發(fā)現(xiàn)的建議； 其他任何有利于公司發(fā)展而又切實(shí)可行的建議； 以下內(nèi)容不屬于建議的范圍：（1） 提出缺點(diǎn)，欠缺具體改善內(nèi)容及方法的；（2） 已被采用或以前已有的提案；（3） 工作中應(yīng)做的本職工作；（4） 其它對(duì)公司可能有益但暫時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的建議。 最佳獎(jiǎng)：具有明顯效果，構(gòu)思新穎，可直接實(shí)施，會(huì)取得很好的效果?！　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?功 績(jī) 獎(jiǎng)第七條 每年初公司將獎(jiǎng)勵(lì)上年度為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的員工，通過(guò)員工投票推選和領(lǐng)導(dǎo)提議相結(jié)合的方式進(jìn)行，功績(jī)獎(jiǎng)分設(shè)以下項(xiàng)目：優(yōu)秀管理獎(jiǎng)條件：能卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)工作，與其他部門(mén)很好的協(xié) 作，部門(mén)業(yè)績(jī)顯赫員工士氣高昂；部門(mén)員工滿意度達(dá)到85%以上。第八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋.第九條 本制度自通過(guò)之日起生效執(zhí)行.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京東方康泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京東方康泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司休 假 制 度第一章 總 則第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在公司任職期間，員工可享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。年假不能跨年度使用，當(dāng)年未完的假期即失效。此處所指直系親屬為：?jiǎn)T工的父母、子女、配偶。第十條 公假 因確屬國(guó)家征占地、拆遷員工居住房屋的，持有拆遷證明可享受休假2天。 配偶、子女參軍或公派出國(guó)的員工，可享受公假1天。以上假期路途時(shí)間除外。第十二條 工傷假員工因工發(fā)生傷情，符合《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》的并經(jīng)管轄區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)為工傷的，可以享受帶薪工傷假，假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。因特殊情況不能按時(shí)上班的，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得違規(guī)延長(zhǎng)休假時(shí)間?！　　　　　　　　　　　　”本〇|方康泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京東方康泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司薪 酬 制 度　第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司薪酬管理，實(shí)現(xiàn)薪酬決策對(duì)內(nèi)具有公平性、公正性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，保障員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益，吸引和保留高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，激勵(lì)員工創(chuàng)造良好工作業(yè)績(jī)，特制定本薪酬制度。即對(duì)員工所從事的工作職位進(jìn)行評(píng)估，確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)輔以績(jī)效考核，依員工的工作實(shí)績(jī)給予相應(yīng)的報(bào)酬。保障工資依據(jù)北京市最低工資水平制定，并隨市政府每年公布的最低工資水平線，調(diào)整保障工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)崗位的聘用要求確定員工職位工資等級(jí)。第九條 工資標(biāo)準(zhǔn)為以上三項(xiàng)即保障工資、職位工資和績(jī)效工資之和。第十一條 補(bǔ)貼由書(shū)報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、副食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、供暖費(fèi)(取暖費(fèi))、獨(dú)生子女月度獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、獨(dú)生子女奶費(fèi)、托兒費(fèi)等各種補(bǔ)貼費(fèi)用組成，參照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，暫定為400元。標(biāo)準(zhǔn)和具體辦法在發(fā)放前另行制訂。 12 NN——代表全年實(shí)際出勤月數(shù)（按整月計(jì)算）　　　　　　　　　　　第三章 薪資支付及發(fā)放原則第十四條 員工薪資采用月薪制，于次月6日前以工資卡形式委托銀行發(fā)放。因工作需要，員工職位調(diào)整，于宣布生效之日起，執(zhí)行新的職位等級(jí)薪資。第十八條 公司從員工工資中代扣的部分：?jiǎn)T工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人應(yīng)繳納部分；住房公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分。累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月的，支付保障工資、補(bǔ)貼工資和年功工資；如扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅后工資不足465元時(shí)，補(bǔ)足至465元。3．曠職：每曠職1天，扣除本人日保障工資、職位工資、年功工資和補(bǔ)貼，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。7. 遲到、早退的處理，依據(jù)公司《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 公司重組前的原離崗休養(yǎng)人員（指原東開(kāi)公司內(nèi)退人員或原康泰公司待崗人員），工資執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)?！　　　　　　　　　　　　〉谖逭?附 則 第二十七條 本制度未盡事宜按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　　　　　　 　　補(bǔ)充條款 經(jīng)公司研究決定，對(duì)《薪酬制度》第十九條第1款第4項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行下列修改補(bǔ)充：累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月至醫(yī)療期滿：（1）員工患病經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)院確診為心臟?。ㄐ募」Ｈ?、冠狀動(dòng)脈旁路手術(shù)、腦中風(fēng)后遺癥、慢性腎衰竭、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻⒈┌l(fā)性肝炎、主動(dòng)脈手術(shù)的，支付員工個(gè)人職位工資50%、補(bǔ)貼工資、年功工資和保障工資；（2）除以上十種病癥外，支付本人保障工資、補(bǔ)貼工資和年功工資；（3）如扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅后工資不足465元時(shí)，補(bǔ)足至465元。每月餐費(fèi)補(bǔ)貼依照當(dāng)月考勤周期內(nèi)工作日出勤天數(shù)計(jì)算。員工可在生日當(dāng)月，憑購(gòu)金100元。一”國(guó)際兒童節(jié)前夕，公司給予在崗員工16周歲以下的獨(dú)生子女禮金50元?！　　　　　　　　　　　〉谖逭?社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金第十二條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司為簽訂《勞動(dòng)合同》的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。第十五條 管理書(shū)籍的借閱為使員工提高工作技能和自身素質(zhì)，公司購(gòu)置管理書(shū)籍，以借閱或分發(fā)的方式引導(dǎo)員工更新知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念。具體檢查項(xiàng)目由工會(huì)與醫(yī)療檢查機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。第二十一條 本制度自通過(guò)之日起實(shí)施。三、 現(xiàn)在職員工自愿將社會(huì)保險(xiǎn)存放他地時(shí)，必須向公司出具其繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明、養(yǎng)老電腦序號(hào)、人事檔案存放地證明或存檔編號(hào)，并且每隔6個(gè)月向人力資源部出具自己連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明。 在職期間不能將人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入或未出具有關(guān)證明又離職的，暫扣的工資不予發(fā)還?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∪肆Y源部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計(jì)劃考核管理辦法第一條，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度，緊緊把握以資本運(yùn)營(yíng)為核心，以經(jīng)濟(jì)效益為目的，以經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為尺度，進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃考核管理工作，特制定本辦法?！　　　　　　　　　　　　　∮?jì)劃的編制與管理第五條，計(jì)劃分為月計(jì)劃和年度計(jì)劃。各部門(mén)要高度重視工作計(jì)劃，要把公司的全部工