某個(gè)房地產(chǎn)考勤制度-wenkub
2023-04-27 13:10:54 本頁(yè)面
【正文】 打考勤卡；員工因遲到而故意不打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處（例如：某員工上班遲到20分鐘，為了回避遲到處罰，故意不打卡，下午下班卻有打卡記錄，人力行政部在統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤時(shí)，對(duì)于這種有下班打卡記錄無上班記錄又無對(duì)應(yīng)的公出單、請(qǐng)假單、調(diào)休手續(xù)的情況一律算作曠工）； 若考勤人員故意包庇他人未打卡或更改考勤信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除考勤人員100元/每次；員工因公外出或因其他公務(wù)原因造成上班或下班未能打卡，必須于上班后次日下班前憑對(duì)應(yīng)的公出單補(bǔ)辦手續(xù)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)、人力行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)，交由考勤員，作為考勤依據(jù)；員工因公外出或因其他公務(wù)原因未能按時(shí)打卡造成的補(bǔ)簽不影響員工當(dāng)月的考勤；如未打卡，且未辦理公出手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)的記為曠工。三、考勤統(tǒng)計(jì)、公布和執(zhí)行考勤必須真實(shí)、透明，公司辦公員工由人力行政部對(duì)月考勤的真實(shí)度負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理及行政文員對(duì)項(xiàng)目部月考勤的真實(shí)度負(fù)責(zé)，任何人不得以任何理由更改考勤記錄；人力行政部負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)和公示以及制度的執(zhí)行工作；人力行政部在每月4日前將公司全體員工考勤制作完畢，并打印在每月5日進(jìn)行一天的公示，公示期間員工可對(duì)考勤提出疑義，并有人力行政部進(jìn)行核對(duì)，如員工未提出疑義，公司將就此為依據(jù)制作工資。遲到1小時(shí)以下的將扣款50元，1小時(shí)以上未請(qǐng)假者視為曠工；員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘之內(nèi)的將扣款20元，早退10分鐘以上1小時(shí)以下的將扣款50元，早退一小時(shí)以上未請(qǐng)假者視為曠工；每月公司提供兩次友情遲到不扣款機(jī)會(huì)，但要求15分鐘內(nèi)到達(dá)公司。病假員工如因疾病或其他身體原因而需要休息的，可申請(qǐng)病假。婚假員工因結(jié)婚，可享受帶薪婚假。喪假員工父母、配偶或子女喪亡之時(shí)，可享受帶薪喪假五天，祖父母、外祖母、配偶之父母、本人兄弟姊妹喪亡時(shí)，可享受帶薪喪假三天；員工如需延長(zhǎng)喪假的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假，延長(zhǎng)部分視同事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)而延長(zhǎng)喪假的視同曠工處理；員工休喪假期間，不影響當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。每日工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。公傷假員工因公受傷可享受帶薪公傷假，假期依據(jù)具體情況而定。員工請(qǐng)假審批通過后的請(qǐng)假單均放置到人力行政部備案。員工當(dāng)月一次曠工，將扣除其曠工時(shí)間對(duì)應(yīng)日工資的300%，并扣除當(dāng)月績(jī)
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