分公司總經理管理辦法試行稿(編輯修改稿)
2025-05-09 01:48 本頁面
【文章內容簡介】 國內五天旅游。 國外五天旅游。 提前加薪。 提前晉職晉級。3. 對于在工作中犯有過失的分公司總經理，總部本著愛護干部的精神，對其進行批評教育，幫助分析原因，制定改進措施，限期進行改正。對于不接受教育，達不到總部整改要求的分公司總經理進行必要的處罰。4. 處罰的種類： 口頭批評。 書面警告?！∪就▓笈u?！〗德毥敌??！〕仿毥敌??！∞o退。 除名。八、分公司總經理的休假、請假規(guī)定1. 正常工作時間：周一至周六，每天上午９時至１２時，下午１時至６時。如果因為工作需要，分公司總經理應當堅持工作，手機全天開機。3. 請假規(guī)定：分公司總經理因休年假、探親假或因私事請事假，或因病請病假，必須填寫《請假單》，報總部人力資源部和總部領導批準。分公司副總經理、總經理助理請假由分公司總經理批準并報總部人力資源部備案。4. 分公司總經理，副總經理、總經理助理休假，請假以不影響分公司的銷售業(yè)績和工作為原則。 上述職位人員休假，請假必須錯開安排，不能集中在一起。 休假、請假人員待工作妥善安排以后才能離開工作崗位。 一般狀況下，上述人員的休假、請假原則上安排在銷售淡季。5. 分公司總經理的法定假期、事假、病假、年假、探親假、婚假、喪假、產假等參照總部和分公司的相關規(guī)定執(zhí)行。九、分公司總經理的工資、福利待遇1. 分公司總經理的工資由底薪和月獎組成，底薪包括了除通信補助和出差補助以外的所有補助，月獎根據《科健寶典》和總部下達的月銷售目標及月提獎基數確定。2. 分公司總經理的底薪標準：檔次職務 12345678總經理60006500700075008000850090009500副總45004800510054005700600063006600總助400042004400460048005000520054003. 分公司總經理的底薪根據本人的德才表現和既往的業(yè)績在每年年中由總部進行評估核準,因業(yè)績突出提前加薪的分公司總經理可根據實際情況隨時進行。4. 分公司不能完成當月目標任務的50%,分公司總經理、副總、總助底薪下調10%.5. 分公司總經理的工資從分公司行政管理費用中支付,由總部發(fā)放，當月工資在下月10日前打入個人帳戶。6. ，分公司總經理助理的月獎為全體銷售人員平均獎的2倍。月獎隨工資一起發(fā)放。7. 分公司總經理的年終獎金以實際回款的銷售總臺數計提。 不能完成全年目標任務的50%，不能享受年終獎金。 完成全年目標任務的50%~80%。 完成全年目標任務的80%~100%。 完成全年目標任務的100%以上。 年終獎金提成系數：。8. 分公司總經理的養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險和失業(yè)保險： 戶口在當地的分公司總經理由當地分
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