公司薪酬管理制度(同名18275)(編輯修改稿)
2025-05-09 01:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類補(bǔ)貼+績效獎金年薪包括社會保險個人扣繳的五險一金以及所得稅部分（1）一級層年薪60%作為日常工資 （2）二級層年薪70%作為日常工資（3）三/四/五/六級層年薪80%作為日常工資年薪中的5%為遵循國家相關(guān)政策規(guī)定，包括每年防暑降溫費、獨生子女費、烤火費、中秋節(jié)、春節(jié)慰問金等補(bǔ)貼。此項5%按個人實際情況發(fā)放，若超過年薪的5%，在績效獎金中扣除，若不足5%，在績效獎金中補(bǔ)足發(fā)放。一級層年薪中的35%為績效獎金；二級層年薪中的25%為績效獎金；三至六級層年薪中的15%為績效獎金。績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。未達(dá)標(biāo)扣款及超額完成指標(biāo)獎金結(jié)算方式：公司實際利潤與年初報集團(tuán)目標(biāo)利潤差額的每10%進(jìn)行調(diào)整，具體如下：（1）若公司未完成年初報集團(tuán)利稅指標(biāo)情況下， A=（公司實際利潤年初目標(biāo)利潤）/年初目標(biāo)利潤*100%，扣除員工應(yīng)得績效獎金*A，直至績效獎金為0。（2）若公司超額完成年初報集團(tuán)利稅指標(biāo)情況下，公司全體員工超額獎B=（公司實際利潤年初目標(biāo)利潤）*30%超額完成目標(biāo)獎由公司領(lǐng)導(dǎo)班子擬定發(fā)放方案，報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。七、試用期薪酬
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