xx物業(yè)管理有限公司員工守則(編輯修改稿)
2025-05-09 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 指甲油，不得涂上深色系列的指甲油。 基本行為舉止規(guī)定：①形象：儀容端莊，熱情大方。②談吐：溫文有禮，簡捷明快。、有禮，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。；接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長話短說，禁止電話聊天。，進入辦事機構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進入，進入后應(yīng)先使用禮貌用語。，亂丟垃圾；辦公場所、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。，應(yīng)自覺進行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公場所衛(wèi)生工作。，節(jié)約能源，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風扇、空調(diào)、水龍頭等的習慣。，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。，濫用權(quán)力。，不遲到，不早退，有事須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。當月累計遲到/早退3次（每次以5分鐘之內(nèi)計算）給予口頭警告，3次以上，從第四次開始每次扣工資20元。當月累計6次以上，解除勞動合同，并不作任何補償。，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（無論公務(wù)還是私事），否則按曠工處理，當月曠工1次者給予記小過處分，并扣發(fā)月工資總額的20%；當月曠工2次者，給予記大過處分，并扣發(fā)月工資總額的50%。連續(xù)曠工3次以上者，給予解聘勞動合同，并不作任何補償。、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。，不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”。；工作會客應(yīng)在會客室或指定場所。（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。，各種物品擺放整齊。，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報備），當個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織運作。，執(zhí)行工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。，將工作環(huán)境整理整齊清楚。，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名譽招搖撞騙；不得以公司關(guān)系，從事與公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似的事業(yè)。，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴禁損壞或采摘樹木花果。每年公司將根據(jù)每一位員工日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績給予一次全面的考核評價，評選出年度優(yōu)秀員，優(yōu)秀員工除可獲“優(yōu)秀員工”稱號外，并獲得一次性現(xiàn)金獎勵。以下提及的過失內(nèi)容非盡完備，員工如有過失行為，而未列入以下各類過失中，公司有權(quán)決定過失類別，并作出相應(yīng)的處理。任何公司增補的條款，將自動成為員工行為規(guī)則的一部分。A、甲類過失（1） （1） 當值時未穿著整潔的制服或未整理。（2） （2） 工作或服務(wù)態(tài)度不佳。（3） （3） 不保持工作環(huán)境清潔和設(shè)備清潔，造成公共設(shè)施污損。（4） （4） 忘記或不適當佩戴工作證。（5） （5） 言語或動作不雅。（6） （6） 不按部門工作規(guī)程要求工作或違反安全守則。（7） （7） 當班時間經(jīng)常閑談。（8） （8） 不愛護環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰或丟垃圾。（9） （9） 未經(jīng)批準私自休假或調(diào)動。（10） （10）16
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