6ab集團(tuán)總部本部選聘所屬公司員工實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條 選聘助理總經(jīng)理（含）以上經(jīng)營管理職位的員工，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施，具體程序應(yīng)體現(xiàn)在選聘方案中，按照管理權(quán)限報批。第七條 選聘主管職位、高級（含）以上專業(yè)技術(shù)職位，以及因特殊原因需要選聘其他職位的員工，基本程序如下：1，用人部門根據(jù)本部門的核定職數(shù)和人員空缺情況，向人力資源部提出人員需求和選聘方案。選聘方案應(yīng)包括職位說明書、選聘形式、選聘程序等內(nèi)容。2，人力資源部對人員需求進(jìn)行初審。確實需要選聘的，與用人部門初步確定選聘方案后，將人員需求、選聘方案按照管理權(quán)限報批。3，采取公開競聘形式的，由人力資源部公布職位信息、組織報名并進(jìn)行資格審查；用人部門確定測評名單后組織進(jìn)行測評，提出考察人選；人力資源部進(jìn)行考察和背景調(diào)查，并將情況反饋給用人部門，由用人部門提出擬聘人選。人力資源部按照管理權(quán)限報批或?qū)徟?，確定聘任人選，并按規(guī)定在用人部門和員工所在
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