6ab集團(tuán)總部本部選聘所屬公司員工實(shí)施辦法(專業(yè)版)
【正文】 第十一條 員工在總部工作期間，執(zhí)行總部的薪酬管理制度，享受所在職位的薪酬，不享受借用、掛職人員的各類補(bǔ)助、補(bǔ)貼。第五條 選聘所屬分支機(jī)構(gòu)員工一般采取公開競(jìng)聘的形式。1，選聘助理總經(jīng)理（含）以上經(jīng)營(yíng)管理職位的員工，人員需求、選聘方案、考察人選須報(bào)主管人力資源部和用人部門的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，聘任人選由集團(tuán)人事評(píng)定委員會(huì)研究決定。員工所在分支機(jī)構(gòu)在收到總部的聘用通知和員工遞交的書面申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)，協(xié)助員工辦理解除勞動(dòng)合同及離職手續(xù)，并將員工的檔案、工資、黨團(tuán)等關(guān)系轉(zhuǎn)移到總部。第十四條 所屬各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)支持總部的選聘工作，積極配合做好相關(guān)工作；有特殊情況的，應(yīng)及時(shí)與員工本人、總部人力資源部進(jìn)行溝通，協(xié)商解決。第七條 選聘主管職位、高級(jí)（含）以上專業(yè)技術(shù)職位，以及因特殊原因需要選聘其他職位的員工，基本程序如下：1，用人部門根據(jù)本部門的核定職數(shù)和人
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