6ab集團(tuán)總部本部選聘所屬公司員工實(shí)施辦法-在線瀏覽
2025-05-30 00:06本頁(yè)面
【正文】 到相應(yīng)職位后，在勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利等方面的管理形式，根據(jù)國(guó)家、北京市相關(guān)法律法規(guī)，按照市場(chǎng)化的原則，結(jié)合總部實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。第二條 總部各部門(mén)核定職數(shù)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理職位和高級(jí)（含）以上專業(yè)技術(shù)職位出現(xiàn)人員空缺，且總部本部沒(méi)有合適人選的，可選聘所屬分支機(jī)構(gòu)員工到總部工作。 第三條 選聘所屬分支機(jī)構(gòu)員工的基本原則。第四條 選聘所屬分支機(jī)構(gòu)員工的管理權(quán)限。2，選聘主管職位、高級(jí)（含）以上專業(yè)技術(shù)職位的員工，人員需求、選聘方案、聘任人選須報(bào)主管人力資源部和用人部門(mén)的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條 選聘所屬分支機(jī)構(gòu)員工一般采取公開(kāi)競(jìng)聘的形式。第六條 選聘助理總經(jīng)理（含）以上經(jīng)營(yíng)管理職位的員工，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體程序應(yīng)體現(xiàn)在選聘方案中，按照管理權(quán)限報(bào)批。選聘方案應(yīng)包括職位說(shuō)明書(shū)、選聘形式、選聘程序等內(nèi)容。確實(shí)需要選聘的，與用人
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