深圳市一中型充電電池制造企業(yè)員工手冊(編輯修改稿)
2025-05-08 23:21 本頁面
【文章內容簡介】 交書面申請也未向公司請假，連續(xù)曠工三天或三天以上，公司按自動離職處理，并不做任何補償，勞動合同予以解除。公司依法辭退員工，勞動合同予以解除。經(jīng)員工和公司協(xié)商一致，可解除勞動合同，雙方可就解除后的經(jīng)濟補償?shù)仁马椷_成書面協(xié)議。 考勤管理一、工作時間公司實際標準工時制，每天工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。公司上班時間為：職員類：早上8：00——中午12：00 下午13：30 ——17：30作業(yè)員類：每日兩班輪班作業(yè)，每班上班時間固定。公司因生產需要進行輪班生產，員工應配合公司相關規(guī)定。銷售部、市場部及公司總監(jiān)級（含）以上人員每天9時為正常上班時間。但銷售部/市場部跟單員、未過試用期的新進業(yè)務員按公司規(guī)定準時上、下班。業(yè)務人員及司機晚上工作超過24：00的，第二天可以延遲到10：00上班；工作超過凌晨3：00的則第二天上午可不上班，同時需由行政負責人簽卡。公司人員如跟單員、品管員、技術人員被派往客戶處工作超過23：00的，第二天可延遲到9：00上班，由行政負責人簽卡。公司開工典禮、每月全廠大會、臨時全廠會議時，所有人員必須按時出勤。二、超時工作作業(yè)員類員工節(jié)假日出勤、休息日出勤且不能安排補休、平時超出標準工作時間以外出勤的視為加班。職員類員工節(jié)假日出勤、休息日出勤且不能安排補休視為加班，平時超出標準工作時間以外需要加班的，必須提出申請，經(jīng)部門主管及分管副總經(jīng)理批準方可加班。三、出勤管理：作業(yè)員類員工出勤實行簽到制，上班時簽到一次即視為該班工作時間已出勤，如有遲到或早退由部門負責簽到人員另行批注。職員類員工出勤須按時刷卡，具體時間為上、下午的上班前和下班后。因個人原因忘記打卡導致考勤不正常的需填寫《簽卡申請單》，經(jīng)部門負責人審核后交行政部前臺處。因公事外出的則填寫《物品公出單》，此單一式兩份，一份交前臺給予補簽卡，此類補簽不作記錄。任何員工不得替公司任何同事代打卡，違者（雙方）當天考勤按曠工論處。每月簽卡次數(shù)超過3次以上者（包括未帶卡、漏打卡等情形）、遲到、早退、曠工者按《員工獎懲條例》予以處罰。任何員工在規(guī)定上班時間1（含）分鐘后30分鐘以內出勤者視為遲到，逾30分鐘者，除事先請假或公出者外，均以曠工半日論，但偶發(fā)事件經(jīng)主管核準當日補請者視為請假。任何于規(guī)定下班時間前30分鐘以內擅離工作場所者視為早退，早退時間超過30分鐘者，以曠工半日論。全體員工每月初對上月考勤統(tǒng)計報表核對后簽字確認，考勤報表是核發(fā)工資的依據(jù)。四、請假規(guī)定：事假：事假必須事先向本部門主管申請并指定工作交接人。必須如實填寫請假理由，無合理的請假理由將不予批準。職員及員工全年事假累計天數(shù)原則上不超過12天，如特殊情況確需延長假期的須公司總經(jīng)理室審批。事假期間不付薪資，假日不列入計算。病假：因病請假者，必須以書面形式向本部門主管申請，如因急病應在24小時內補辦申請。病假1天以上（含1天）需出具公司定點醫(yī)療合作醫(yī)院或區(qū)級以上人民醫(yī)院證明，否則以事假論。年假：適用于服務滿一個以上員工，按國家法律規(guī)定享有。需本人提前15日申請并經(jīng)本部門合理調配，指定工作交接人。員工依法享有帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工工有下列情形之一的，依法不享受當年的年休假： （1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。帶薪年假由行政部按員工入職日期及提出休假日期計算實際工作年限，從而計算其應休年假天數(shù)。員工應在滿實際工作年限后，休過去一年帶薪年假。符合休帶薪年假條件的員工，請事假時應優(yōu)先用休年假進行替代?；榧伲盒杼崆?5日向本部門及行政部申請，應提供結婚證原件查實?？上纫允录偕暾?，返廠時以結婚證報請婚假即可。 天數(shù)：普通婚假3天，晚婚者按法律規(guī)定執(zhí)行（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲，男女雙方均必須符合條件）。如到外地（非廣東省內，指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。 說明：須在結婚登記辦理后一年內一次性使用，婚假應一次請完。 婚假期間薪資照發(fā)。 提前上班之日數(shù)可轉換補或以日薪折算。（附喜貼）產假：需按預產期時間提前30日申請，做好工作交接準備，應提供準生證及醫(yī)院相關檢查證明。男員工陪護假提供出生證。女員工生育產假90天，其中產前休假15天。男性員工配偶生育可享有看護假7天。喪假：需向本部門及行政部申請。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)申請可給予3天以內的喪假。請假時應由本人親自填寫請假卡。遇有急病或緊急事故時，委托他人代辦請假手續(xù)。部門主管級以上員工請假需總經(jīng)理或其授權人批準。請假在三天以內，部門負責人審批，報行政部備檔；請假三天以上，十日以內報行政部負責批準；超過十天由總經(jīng)理或其授權人批準。公司保證員工每周至少休息一日，休息日加班盡量安排員工補休，不能安排補休的按勞動法的規(guī)定發(fā)放加班工資。員工享有法定節(jié)假日帶薪休假，法定節(jié)假日為：元旦１天（１月１日）；春節(jié)３天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)１天（農歷清明當日
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