深圳市一中型充電電池制造企業(yè)員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-04-11 23:21本頁(yè)面
【正文】 員工利益與聲譽(yù)的行為,公司都將基于客觀、公正、公平的原則予以及時(shí)處理，包括立即解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、獎(jiǎng)狀或加薪。處罰依其程序分為申戒、記小過(guò)、記大過(guò)、解聘（除名、開(kāi)除）。各類獎(jiǎng)懲均結(jié)合相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)金或處罰金。獎(jiǎng)懲金明細(xì)：懲罰： 獎(jiǎng)勵(lì)：申戒：5元； 嘉獎(jiǎng)：20元小過(guò)：30元； 小功：60元大過(guò)：100元 大功：180元一般按以上處理，根據(jù)違反情況及責(zé)任程度，申戒、小過(guò)、大過(guò)可處罰金額，可以酌情進(jìn)行調(diào)整，最高處罰比例不超過(guò)員工工資總額20% 飯卡及出差餐費(fèi)管理飯卡由行政部統(tǒng)一向工業(yè)區(qū)食堂領(lǐng)取，每月底28號(hào)各部門(mén)上報(bào)用餐人數(shù)，填寫(xiě)“飯卡/夜宵票領(lǐng)用申請(qǐng)表”交行政部，由行政部統(tǒng)一發(fā)放下月飯卡，員工舊飯卡由各車間負(fù)責(zé)人每月初收集后（最遲不得超過(guò)3號(hào)）上交行政部核算。公司補(bǔ)貼伙食費(fèi)按每人每月180元計(jì)算，超出部份員工自付，由公司在員工工資中扣除后統(tǒng)一向工業(yè)區(qū)食堂支付，未吃滿180元不補(bǔ)現(xiàn)金；不領(lǐng)飯卡的月底28號(hào)之前統(tǒng)一由部門(mén)上報(bào)行政部，給予150元/月/人補(bǔ)助。員工就餐標(biāo)準(zhǔn)暫定：早餐：，中餐：，晚餐(夜宵)：。（公司可定期根據(jù)物價(jià)情況調(diào)整就餐標(biāo)準(zhǔn)）員工飯卡應(yīng)妥善保管，如有丟失應(yīng)及時(shí)向行政部掛失補(bǔ)辦飯卡（需交10元工本費(fèi)）。掛失的飯卡已用餐費(fèi)計(jì)算方法：從發(fā)卡日到飯?zhí)檬盏綊焓暾?qǐng)單（手寫(xiě)）之日的天數(shù)*8元/天。員工離職須將飯卡在離職當(dāng)日上交行政部核算，由行政部在《離職會(huì)簽書(shū)》上簽字方能領(lǐng)取工資。員工如有擅自離職未交飯卡，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)即日上報(bào)掛失，如不上報(bào)掛失，因延誤造成的部分則由責(zé)任部門(mén)承擔(dān)。公司每周為用餐員工加餐、發(fā)放水果各1次，費(fèi)用20元/人，由公司承擔(dān)。員工如未將舊飯卡交回，將按全月240元計(jì)算，超出180元的部分由員工自行承擔(dān)。飯卡與飯?zhí)玫慕Y(jié)算：小于100元和超過(guò)180元者，按實(shí)際發(fā)生額結(jié)算；100元180元之間者按180元結(jié)算；未交回飯卡按全月240元結(jié)算。其他掛失、自離帶走飯卡算法同上。因公出差公司補(bǔ)貼餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：龍華鎮(zhèn)10元/餐；龍華以外，深圳市及廣東省內(nèi)15元/餐；廣東省外的國(guó)內(nèi)城市參展或接洽業(yè)務(wù)：15元/餐；回公司后3天內(nèi)憑報(bào)銷申請(qǐng)單及相關(guān)憑據(jù)并經(jīng)上級(jí)審批后到財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。促進(jìn)員工專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能及工作能力提高的措施及行為都將得到公司的切實(shí)支持和鼓勵(lì)。員工的個(gè)人發(fā)展將始終與公司的發(fā)展緊密結(jié)合。公司認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展應(yīng)是公司和員工雙方的責(zé)任；員工的學(xué)習(xí)是多渠道的，并不僅限于培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工通過(guò)與專業(yè)公司的共同合作來(lái)學(xué)習(xí)；通過(guò)鼓勵(lì)員工積累和分享項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來(lái)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工通過(guò)嘗試新的工作承當(dāng)更多責(zé)任來(lái)學(xué)習(xí)；在公司，您的發(fā)展不僅限于職位的晉升，公司更關(guān)注員工能力的提高。1．培訓(xùn)內(nèi)容包括知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)。2．培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。3．關(guān)于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的具體規(guī)定參見(jiàn)公司規(guī)章制度匯編之《培訓(xùn)管理辦法》。 安全及防火制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的有關(guān)安全、防火制度,并執(zhí)行消防法及深圳市防火安全規(guī)定。一、安全晚上或節(jié)假日加班,應(yīng)提前通知行政部備案。員工在工作區(qū)和宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員，應(yīng)及時(shí)通知行政部，以保證公司人員、財(cái)產(chǎn)安全。二、防火 生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁帶入并存放易燃易爆物品。 公司內(nèi)的電器和供配電設(shè)備,應(yīng)由有關(guān)技術(shù)人員安裝,維修,其他人員一律不得隨意改動(dòng)。電子設(shè)備接入電源板時(shí)不得超過(guò)電源板和供電線路額定負(fù)荷,電源板周圍不得有易燃物品。三、有關(guān)安全及防火制度詳細(xì)參見(jiàn)公司規(guī)章制度匯編之《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》。 溝通與投訴一、布告欄公司內(nèi)部設(shè)有布告欄，發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、組織架構(gòu)變動(dòng)、培訓(xùn)信息、規(guī)章制度、娛樂(lè)活動(dòng)等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況。二、員工滿意度調(diào)查公司每半年將進(jìn)行一次全體員工參加的無(wú)記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對(duì)公司各方面的意見(jiàn)和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果,并進(jìn)行公開(kāi)的問(wèn)題解答。三、溝通與投訴途徑公司鼓勵(lì)各級(jí)主管與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍。同時(shí),公司也鼓勵(lì)員工直接與其主管溝通,表達(dá)個(gè)人的意見(jiàn),建議或投訴,員工可通過(guò)下列方式和程序進(jìn)行: 對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜,員工應(yīng)與部門(mén)主管溝通,通過(guò)相互理解和解釋,以使雙方對(duì)問(wèn)題達(dá)成 共識(shí)。如員工不服部門(mén)經(jīng)理對(duì)問(wèn)題或事件的處理意見(jiàn),可以書(shū)面形式直接向行政部溝通或投訴,行政部在進(jìn)行調(diào)查后會(huì)同總經(jīng)理的意見(jiàn),將處理決定反饋員工。 公司設(shè)有總經(jīng)理信箱，員工可直接通過(guò)信函方式向最高管理層表達(dá)意見(jiàn)、建議或投訴?！秵T工手冊(cè)》簽收本《員工手冊(cè)》在員工入職時(shí)領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)員工應(yīng)在手冊(cè)最后一頁(yè)簽收記錄上簽名，簽收記錄一式兩聯(lián)，本《員工手冊(cè)》上留存一聯(lián)（員工聯(lián)），公司聯(lián)由行政部裁剪后存檔。員工在職期間應(yīng)妥善保管《員工手冊(cè)》，并務(wù)必保持手冊(cè)最后一頁(yè)的完整性。最后一頁(yè)撕毀導(dǎo)致手冊(cè)無(wú)法區(qū)分手冊(cè)所屬人的，按丟失《員工手冊(cè)》處罰。（員工領(lǐng)取本手冊(cè)后，請(qǐng)務(wù)必保持本頁(yè)員工聯(lián)完整無(wú)缺，公司聯(lián)由行政部裁剪存檔）Think more，do better! 想得更多，做得更好！
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