開題報(bào)告--人力資源開發(fā)及技術(shù)創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-05-08 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、充分調(diào)動(dòng)員工積極性為核心內(nèi)容的人力資源開發(fā)，對技術(shù)創(chuàng)新具有十分重要的意義?！辈⑻岢隽艘韵逻@個(gè)觀點(diǎn)：人力資源的合理開發(fā)是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基石。 畢 業(yè) 論 文 開 題 報(bào) 告3 對本課題的啟示通過對國內(nèi)外關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新的一系列研究結(jié)果的大致了解，我們發(fā)現(xiàn)雖然有了一些理論的突破，研究過程和內(nèi)容也隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越完善，但是還是存在很多問題亟待我們?nèi)ソ鉀Q。創(chuàng)新機(jī)制不健全。對于技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)常常注重經(jīng)濟(jì)量和技術(shù)本身變化，而忽視人的素質(zhì)和組織狀態(tài)變化，往往由于人的素質(zhì)和組織機(jī)制不能適應(yīng)技術(shù)變化的新要求，結(jié)果技術(shù)創(chuàng)新達(dá)不到預(yù)期目的。是對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新缺乏系統(tǒng)認(rèn)識(shí)。認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新只是科研機(jī)關(guān)，或?qū)ｉT部門的事，將其僅簡單地歸結(jié)到單純技術(shù)范疇中，而忽視其系統(tǒng)性本質(zhì)，以及人在企業(yè)中的作用，從而不能形成技術(shù)創(chuàng)新的合力。 缺乏系統(tǒng)性，實(shí)踐性不強(qiáng)。以往的研究以理論研究為主，缺乏系統(tǒng)理論模型的支持，經(jīng)驗(yàn)性或?qū)嵺`性研究較弱。所以，今后的研究一方面要擴(kuò)展已有的理論基礎(chǔ)再進(jìn)一步設(shè)計(jì)實(shí)證研究加以驗(yàn)證，另一方面綜合不同的理論觀點(diǎn)，對技術(shù)創(chuàng)新的效應(yīng)進(jìn)行更全面的理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)。二者相關(guān)性研究較少很多研究技術(shù)創(chuàng)新的文章只是一味在闡述怎么利用現(xiàn)有的技術(shù)對企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，比如：對生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，提高工作效率等。把人力資源開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新二者相結(jié)合的不多。綜上所述，我國國內(nèi)有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新與人力資源開發(fā)互動(dòng)機(jī)制的研究還沒有涉及到。本文將通過技術(shù)創(chuàng)新與人力資源開發(fā)的相關(guān)性研究，為企業(yè)的績效提高和發(fā)展提供理論依據(jù)和實(shí)踐基礎(chǔ)。畢 業(yè) 論 文 開 題 報(bào) 告參 考 文 獻(xiàn)1 陳勁，2006（3）：5760.2 ，2002（6）:3437.3 ，2001（4）:67704 :清華大學(xué)出版社，1213.5 .經(jīng)濟(jì)師.2012(6)：45486 .湖北社會(huì)科學(xué).2003（2）：56597 ，提升企業(yè)核心競爭力.財(cái)貿(mào)研究.2003:（2）：：34378 謝言、.
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