【總結(jié)】第一篇:建筑公司績效考核方案 有限責(zé)任公司考核績效考核實(shí)施辦法 第一章總則 第一條目的為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況,加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約...
2024-10-29 03:15
【總結(jié)】公司整體考核方案目錄一、公司整體方案的說明二、公司整體考核規(guī)定三、公司整體考核辦法四、公司整體考核管理流程圖五、公司整體考核管理標(biāo)準(zhǔn)六、公司整體考核依據(jù)和細(xì)則一、關(guān)于整體方案的說明長期以來,績效考核一直是困擾企業(yè)尤其是成長企業(yè)的難題。如何做到使績效考核與薪酬系統(tǒng)掛鉤,最大限度的發(fā)揮各部門的積極性和創(chuàng)造性,及時(shí)解決工作中的問題,提
2025-05-03 03:10
【總結(jié)】 第1頁共7頁 家政公司運(yùn)作方案 家政服務(wù)公司運(yùn)作方案 一、確立公司的企業(yè)文化 企業(yè)的信念: 公司的信念。以消費(fèi)者的需求為永恒追求,并通過一點(diǎn)一滴 的辛勤勞動(dòng),使我們成為家政服務(wù)業(yè)的一流...
2024-08-26 19:14
【總結(jié)】家政公司服務(wù)合同 甲方(雇主): 乙方(家政服務(wù)機(jī)構(gòu)): 丙方(家政服務(wù)員): 根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙、丙三方本著平等、自愿、誠...
2025-04-15 02:01
【總結(jié)】XX有限公司績效考核方案行政人事部二○○五年十二月績效考核方案簡介一、考核導(dǎo)向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來進(jìn)行考核,考核內(nèi)容突出部門和個(gè)人的工作重點(diǎn),并注重達(dá)到的實(shí)際結(jié)果。二、目標(biāo)分解1、每年年初,根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)公司的戰(zhàn)略地圖
2025-05-02 00:10
【總結(jié)】某公司公司績效考核方案(附表格)為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。一、考核對(duì)象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,確定績效工
2025-05-02 00:04
【總結(jié)】第一篇:家政公司客戶須知 蟻博人家政服務(wù)有限公司 客戶須知 1、月嫂不同于其他工種:工作勞動(dòng)強(qiáng)度大,所以雇主需保證月嫂的吃住與休息。(雇主應(yīng)為月嫂提供住處,或單人房間、或和寶寶同住一間,吃飯隨產(chǎn)...
2024-10-08 23:32
【總結(jié)】某公司績效考核制度(草案)(試行)行政人事部2012年2月27日目錄一、 目的及原則 2二、 適用范圍: 2三、 考核時(shí)間: 2四、 考核內(nèi)容及方式 2五、 考核執(zhí)行 2六、 考核流程 2七、 考核結(jié)果 2八、 注意事項(xiàng) 2九、 附則 7十、 附件 2員工工
2024-09-28 14:41
【總結(jié)】公司門店(超市)績效考核方案(試行)1目錄一、考核目的―――――――――――――――――――――3二、考核范圍―――――――――――――――――――――3三、考核周期―――――――――――――――――――――3四、考核方式―――――――――――――――――――――1五、考核流程――――――――――
2025-01-19 13:36
【總結(jié)】********公司司機(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)方案名稱司機(jī)績效考核標(biāo)準(zhǔn)共05頁編號(hào)一、總體設(shè)計(jì)思路(一)考核目的為了全面并簡潔地評(píng)價(jià)公司司機(jī)的工作成績,貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合司機(jī)的工作特點(diǎn),制定本方案。(二)適用范圍本公司所有司機(jī)。(三)考核指標(biāo)及考核周期針對(duì)司機(jī)的工作性質(zhì),將司機(jī)的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力考核,具體考核周期如下表所
2025-05-04 12:29
【總結(jié)】我國家政公司的三種經(jīng)營模式1、員工制。員工制是指從事家政服務(wù)業(yè)的實(shí)體招聘家政服務(wù)員作為其員工,由該實(shí)體對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)并派遣到客戶家工作,客戶支付的費(fèi)用先交給實(shí)體,由實(shí)體扣除管理費(fèi)后再發(fā)給家政服務(wù)員。家政服務(wù)員在轉(zhuǎn)換工作的間隙,由實(shí)體為其提供免費(fèi)住宿。目前實(shí)行員工制經(jīng)營模式的實(shí)體主要為有限責(zé)任公司,因員工制對(duì)實(shí)體的要求較高,比如要有培訓(xùn)能力,要有解決家政服務(wù)
2024-12-18 02:53
【總結(jié)】........物流公司量化績效考核方案總則1、根據(jù)物流公司發(fā)展規(guī)劃以及公司管理需要,進(jìn)行績效改革。2、實(shí)施原則,遵循公正公開公平原則3、始終堅(jiān)持選人用人留人機(jī)制,把有用人才放到適合崗位,發(fā)揮最大價(jià)值。4、績效考核根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展和公司發(fā)展實(shí)
2025-05-10 12:46
【總結(jié)】物流公司績效考核方案《航快部績效提成及考核(暫行)辦法》一、考核對(duì)像:1、當(dāng)日?qǐng)?zhí)行運(yùn)營工作的各環(huán)節(jié)的在崗操作人員,包括信息、作業(yè)、運(yùn)輸?shù)葝徫划?dāng)班人員;2、各環(huán)節(jié)按班次捆綁為一體,進(jìn)行整體考核。二、考核的目的:1、提高運(yùn)營服務(wù)的質(zhì)量及操作的準(zhǔn)確和準(zhǔn)點(diǎn),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),杜絕出現(xiàn)責(zé)任事故2、加強(qiáng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理和建設(shè),提升在崗人員的專業(yè)素質(zhì)和集
2025-05-11 12:17
【總結(jié)】XXX公司員工績效考核辦法為正確評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績,提高員工滿意度,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,改進(jìn)員工工作績效,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。一、適用范圍本方案適用于除公司總經(jīng)理以外的其他所有員工。但員工屬于以下情況,不參與本辦法規(guī)定的考核:1.未滿試用期的員工;2.月內(nèi)連續(xù)出勤不足15天或累計(jì)出勤不足20天的員工不參與
2025-01-12 00:16
【總結(jié)】范文范例參考**基金績效考核方案目錄一、總則 2二、考核目的 2三、考核原則 2四、適用對(duì)象 2五、考核用途 2六、考核組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)劃分 2(一)績效考核管理委員會(huì)職責(zé) 2(二)人力資源部職責(zé) 3七、考核一般程序 3八、考核與獎(jiǎng)勵(lì) 3九、申訴及其處理 4(一)提交申訴 4(二)申訴受理機(jī)構(gòu) 4(三)申訴受理 4
2025-05-13 00:45