最簡單的績效考核：某公司績效考核方案(較簡易)(編輯修改稿)
2024-10-16 14:41 本頁面
【文章內容簡介】 但極少犯相同的錯誤。業(yè)績一般都能達成指標。6分 □6分 □6分 □工作質量需要改善，工作中時有失誤，需要上級的指引才可修正。業(yè)績時有不能達成指標的情況4分 □4分 □4分 □工作質量較差，工作中失誤較多，經上級指引改善不大。業(yè)績較差，經常無法完成指標及任務。 2分 □2分 □2分 □工作效率員工能否按時、按量完成本職工作？員工自我評定部門評定總經理評定工作效率相當高，能夠按時、按量完成本職工作的基礎上，可以超額完成工作。10分 □10分 □10分 □工作效率較高，能夠按時、按量完成本職工作。8分 □8分 □8分 □工作效率一般，基本上能夠按時、按量完成本職工作。6分 □6分 □6分 □工作效率需要改善，時有不能夠按時、按量完成本職工作的情況。4分 □4分 □4分 □工作效率差，不能夠按時、按量完成本職工作。2分 □2分 □2分 □工作技能員工對本職工作所需知識及技能的應有認識及掌握情況？員工自我評定部門評定總經理評定對本職工作各方面技能有充分的認識，專業(yè)性強，不需指導。10分 □10分 □10分 □對本職工作各方面技能基本上有足夠的認識，專業(yè)性較強，極少需要指導。8分 □8分 □8分 □對本職工作各方面技能基本上有一定的認識，專業(yè)性有待提高，偶爾需要指導。6分 □6分 □6分 □對本職工作某方面技能缺乏認識，經常需要引導，并繼續(xù)培訓。4分 □4分 □4分 □對本職工作多方面技能均缺乏認識，經常需要引導，并經常需要接受再培訓。2分 □2分 □2分 □工作主動性員工能否積極主動擔負起自己的工作職責？員工自我評定部門評定總經理評定一慣能積極主動完成每一項工作，善于主動發(fā)現(xiàn)新的工作，并不斷完善。10分 □10分 □10分 □能積極主動完成常規(guī)工作。8分 □8分 □8分 □有時能夠積極主動地完成常規(guī)性的工作，偶爾會有所疏忽。 6分 □6分 □6分 □工作中需要提醒才能完成本職工作。 4分 □4分 □4分 □需要經常催促，不能主動完成工作任務。2分 □2分 □2分 □學習創(chuàng)新員工是否具備自主學習創(chuàng)新的能力，是否通過努力使為工作優(yōu)化改進做出貢獻？員工自我評定部門評定總經理評定始終堅持自主學習專業(yè)知識技能，并不斷優(yōu)化創(chuàng)新工作流程，并獲得績效的改進和提升。10分 □10分 □10分 □經常能夠自主學習專業(yè)知識技能，偶爾能夠優(yōu)化改進工作流程。8分 □8分 □8分 □有一定自主學習能力，創(chuàng)新能力還需要提升。6分 □6分 □6分 □有時能夠自主學習專業(yè)知識技能。4分 □4分 □4分 □缺乏自主學習創(chuàng)新的意識，不求改進。2分 □2分 □2分 □溝通能力員工是否善于溝通？表達能力及思維邏輯性員工自我評定部門評定總經理評定在工作生活中始終能夠積極主動建立溝通，表達能力及思維邏輯性強，溝通技巧出眾
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