最簡單的績效考核：某公司績效考核方案(較簡易)(編輯修改稿)
2025-10-16 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但極少犯相同的錯誤。業(yè)績一般都能達成指標(biāo)。6分 □6分 □6分 □工作質(zhì)量需要改善，工作中時有失誤，需要上級的指引才可修正。業(yè)績時有不能達成指標(biāo)的情況4分 □4分 □4分 □工作質(zhì)量較差，工作中失誤較多，經(jīng)上級指引改善不大。業(yè)績較差，經(jīng)常無法完成指標(biāo)及任務(wù)。 2分 □2分 □2分 □工作效率員工能否按時、按量完成本職工作？員工自我評定部門評定總經(jīng)理評定工作效率相當(dāng)高，能夠按時、按量完成本職工作的基礎(chǔ)上，可以超額完成工作。10分 □10分 □10分 □工作效率較高，能夠按時、按量完成本職工作。8分 □8分 □8分 □工作效率一般，基本上能夠按時、按量完成本職工作。6分 □6分 □6分 □工作效率需要改善，時有不能夠按時、按量完成本職工作的情況。4分 □4分 □4分 □工作效率差，不能夠按時、按量完成本職工作。2分 □2分 □2分 □工作技能員工對本職工作所需知識及技能的應(yīng)有認(rèn)識及掌握情況？員工自我評定部門評定總經(jīng)理評定對本職工作各方面技能有充分的認(rèn)識，專業(yè)性強，不需指導(dǎo)。10分 □10分 □10分 □對本職工作各方面技能基本上有足夠的認(rèn)識，專業(yè)性較強，極少需要指導(dǎo)。8分 □8分 □8分 □對本職工作各方面技能基本上有一定的認(rèn)識，專業(yè)性有待提高，偶爾需要指導(dǎo)。6分 □6分 □6分 □對本職工作某方面技能缺乏認(rèn)識，經(jīng)常需要引導(dǎo)，并繼續(xù)培訓(xùn)。4分 □4分 □4分 □對本職工作多方面技能均缺乏認(rèn)識，經(jīng)常需要引導(dǎo)，并經(jīng)常需要接受再培訓(xùn)。2分 □2分 □2分 □工作主動性員工能否積極主動擔(dān)負(fù)起自己的工作職責(zé)？員工自我評定部門評定總經(jīng)理評定一慣能積極主動完成每一項工作，善于主動發(fā)現(xiàn)新的工作，并不斷完善。10分 □10分 □10分 □能積極主動完成常規(guī)工作。8分 □8分 □8分 □有時能夠積極主動地完成常規(guī)性的工作，偶爾會有所疏忽。 6分 □6分 □6分 □工作中需要提醒才能完成本職工作。 4分 □4分 □4分 □需要經(jīng)常催促，不能主動完成工作任務(wù)。2分 □2分 □2分 □學(xué)習(xí)創(chuàng)新員工是否具備自主學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力，是否通過努力使為工作優(yōu)化改進做出貢獻？員工自我評定部門評定總經(jīng)理評定始終堅持自主學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能，并不斷優(yōu)化創(chuàng)新工作流程，并獲得績效的改進和提升。10分 □10分 □10分 □經(jīng)常能夠自主學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能，偶爾能夠優(yōu)化改進工作流程。8分 □8分 □8分 □有一定自主學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力還需要提升。6分 □6分 □6分 □有時能夠自主學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能。4分 □4分 □4分 □缺乏自主學(xué)習(xí)創(chuàng)新的意識，不求改進。2分 □2分 □2分 □溝通能力員工是否善于溝通？表達能力及思維邏輯性員工自我評定部門評定總經(jīng)理評定在工作生活中始終能夠積極主動建立溝通，表達能力及思維邏輯性強，溝通技巧出眾
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