家政公司績效考核方案-展示頁
2024-11-06 15:45本頁面
【正文】 門所招聘的學員交納的培訓費扣除應分攤的費用后，剩余的部分計入前臺總營業(yè)額平分給前臺四名工作人員。如是自動上門的學員，則獎金由業(yè)務中心和培訓中心工作人員按以前提成比例分配。 、 某工作人員或某老師招聘的家政員轉介紹家政員來公司工作，上崗滿十五天后扣取 480 元費用的，結算家政員勞務費 300 元，結算該工作人員或該老師 200 元。 （如之前老員工是按 500 元結算的則維持不變）； 、 自動上門的家政員所扣取的管理費，由業(yè)務中心和培訓中心工作人員按以前提成比例分配； 、 總公司把 2020 年 2 月 1 日之前入職的家政員定位為老員工，老員工在公司 工作滿三年后將不再收取勞務費，三年中每月所扣取的勞務費由業(yè)務中心和培訓中心工作人員按以前提成比例平均分配（ 已經(jīng)承諾過老員工不再扣取服務費的就不能再扣取，其他根據(jù)具體情況酌情處理）。 店長： 、日?？蛻艉图艺T的接待、簽單、督導及 一般投訴處理 ； 、家政員工資的審批及費用的扣??； 、前臺工作人員的協(xié)調(diào)事宜； 、與培訓中心工作對接事宜 ； 、解決店助不能解決的問題，仍不能解決的問題匯報至運營中心處； 店助：（彭小榮） 、日?？蛻艉图艺T的接待、簽單、 督導及一般投訴處理； 、家政員工資卡的領取、發(fā)放及把工資單交財務； 、與財務中心對接財務方面的所有事宜； 店助：（劉紅、 xxx） 、日?？蛻艉图艺T的 接待、簽單、 督導及一般投訴處理； 店助：（何三妹） 、所有來公司家政員或學員的面試、辦理入職、離職手續(xù)、照 相、上傳照片； 、每天及時更新網(wǎng)站家政員資料； 、在新系統(tǒng)錄入家政員和客戶資料；
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1