xx公司績效考核方案說明-資料下載頁

【總結】專業(yè)資料整理分享立體績效考核簡圖立體績效考核，相對于360度績效考核，更具可操作性，更開放靈活，適應性更加廣泛，在單位時間內(nèi)更便于進行方案框架內(nèi)的調(diào)整。平行考核表彰垂直考核

2025-04-22 22:26

某公司績效考核方案范文-資料下載頁

【總結】XX有限公司績效考核方案行政人事部績效考核方案簡介一、考核導向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷騺磉M行考核，考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點，并注重達到的實際結果。二、目標分解1、每年年初，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，設計公司的戰(zhàn)略地圖，通過會議將戰(zhàn)略目標分解

2025-05-02 00:11

某公司績效考核方案[001]-資料下載頁

【總結】XX有限公司績效考核方案行政人事部二○○五年十二月績效考核方案簡介一、考核導向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷騺磉M行考核，考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點，并注重達到的實際結果。二、目標分解1、每年年初，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，設計公司的戰(zhàn)略地圖

2025-04-30 23:24

某公司年度績效考核方案-資料下載頁

【總結】某公司員工年度績效考核方案一、考核目的通過對全體員工全年的工作目標完成情況、工作職責履行情況等方面的綜合評估，客觀、全面、有效的衡量全年的工作業(yè)績，并給予與其業(yè)績相對應的獎勵，實施有效激勵，不斷提升工作業(yè)績。二、考核原則1、各級直線管理者是績效考核的執(zhí)行者與推動者，人力資源部負責指導、監(jiān)督和提供技術方面的支持；2、考核應以規(guī)定的考核項目和事實為依據(jù)；3、考核應

2025-04-25 02:30

公司績效考核設計方案-資料下載頁

【總結】1/49貴州永紅航空機械有限責任公司績效考核設計方案北大縱橫管理咨詢公司二○○二年八月2/49目錄第一章總則....................................................................................................

2025-05-15 00:36

公司整體目標績效考核方案-資料下載頁

【總結】公司整體考核方案11/11文件編號：版本修訂：編制：審核：批準：日期：文件發(fā)放號：目錄一、公司整體方案的說明二、公司整體考核規(guī)定三、公司整體考核辦法四、公司整體考核管理流程圖五、公司整體考核管理標準六、公司整體考核依據(jù)和細則一、關于整體方案的說明長期以來，績效考核一直是困擾企業(yè)尤其是成長企

2025-05-04 12:37

xx公司績效考核管理方案-資料下載頁

【總結】XX公司績效考核管理方案第一篇管理辦法第一章總則第一條目的為在恩馬房地產(chǎn)開發(fā)公司（以下簡稱公司）建立科學的管理制度，客觀評價員工的工作績效，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工薪酬、晉級、升遷、獎懲等提供依據(jù)，特制定本制度。第二條原則(一）考核盡可能支持戰(zhàn)略和文化；(二）通過考核促使員工發(fā)現(xiàn)不足，找出原因，提高績效；(三）客觀公正，及時承認員工的貢

2025-04-27 23:40

醫(yī)藥公司績效考核方案-資料下載頁

【總結】1醫(yī)藥公司績效考核方案一、考評目的1.改善員工工作表現(xiàn)，提高工作質(zhì)量，加強和提升員工績效和公司績效，合理配置崗位和人員，促進經(jīng)營目標的完成。2.為確定員工工資、獎懲、崗位變動、升降、教育培訓、解聘等重要的人力資源管理工作提供公正、客觀的依據(jù)。二、考評的客體1.截止2021年5月1日所有轉(zhuǎn)正員工。三、

2025-03-04 01:46

某公司績效考核方案說明-資料下載頁

【總結】專業(yè)資料整理分享某某公司有限公司績效考核制度版本：編號：編制：日期：審核：

2025-04-25 02:48

公司績效考核方案制度范本-資料下載頁

【總結】世界知名公司經(jīng)典績效考核管理制度，規(guī)定，方案，指標體系設計范文與案例公司績效考核方案制度范本對員工的工作績效做出評價就每個公司的重要工作之一，以提高員工的工作效率，促進員工個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標。為了做好集團的績效考核工作，特制定了以下公司績效考核方案制度范本?！　∫?、績效考核的目的　　1、績效考核為人員職務升降提供依據(jù)。通過全面嚴格的考核，對素質(zhì)和能力已超過所在職

2025-08-10 10:51

餐飲公司績效考核方案-資料下載頁

【總結】績效考核管理方案第三餐飲公司二0一一年三月二十四日目錄第一章總則………………………………………………………..…1第二章考核組織管理………………………………………………..1第三章考核辦法……………………………………………………..2第四章季度考核………………………

2024-08-27 19:23

公司業(yè)務績效考核方案-資料下載頁

【總結】范文范例參考業(yè)務績效考核獎勵方法一、公司業(yè)務模式業(yè)務經(jīng)理組長組長外跟單內(nèi)跟單外跟單內(nèi)跟單業(yè)務經(jīng)理

2025-05-04 12:24

公司生產(chǎn)部績效考核方案-資料下載頁

【總結】東莞田氏化工廠有限公司文件編號HR/P/008版本擬制部門人力資源部生效日期2006年01月01日文件類別制度頁碼共6頁﹐第2頁1、目的：配合公司整體運行之需求，充分調(diào)動生產(chǎn)部員工的工作積極性，促進產(chǎn)品產(chǎn)能、品質(zhì)提升，降低成本，保證交期，提高公司競爭力，更好地服務于顧客。2、適用對象：東莞田氏化工廠有限公司生產(chǎn)人

2025-05-04 12:41

某公司整體績效考核方案-資料下載頁

【總結】公司整體考核方案11/11文件編號：版本修訂：編制：審核：批準：日期：文件發(fā)放號：目錄一、公司整體方案的說明二、公司整體考核規(guī)定三、公司整體考核辦法四、公司整體考核管理流程圖五、公司整體考核管理標準六、公司整體考核依據(jù)和細則一、關于整體方案的說明長期以來，績效考核一直是困擾企業(yè)尤其是成長企

2025-04-25 02:28

某公司績效考核操作方案-資料下載頁

【總結】獐子島漁業(yè)集團公司績效考核操作方案一、績效考核目的1、了解員工對組織的業(yè)績貢獻；2、為員工的薪酬決策提供依據(jù)；3、為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)；4、了解員工和部門對培訓工作的需要；5、為人力資源部規(guī)劃提供基礎信息。二、績效考核原則1、公開的原則：考核過程公開化、制度化；2、客觀性原則：用事實標準說話，切忌帶入個人主觀因素或武斷

2025-04-25 02:12

公司司機績效考核方案(留存版)

公司司機績效考核方案-文庫吧

公司司機績效考核方案-wenkub

公司司機績效考核方案(已修改)