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正文內(nèi)容

如何開家政公司之家政公司的模式管理和盈利(編輯修改稿)

2025-01-23 02:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 理和培訓(xùn); 劣勢是:員工隊(duì)伍很不穩(wěn) 定,生意的波動(dòng)也很大,與客戶之間的關(guān)系相對較弱。 二、上海市場的分析是,在需求家政的客戶中,有 40%業(yè)主需要服務(wù)型公司,另 40%業(yè)主需要不住家的保姆,還有 20%需要找 24 小時(shí)制的住家保姆。 三、你公司看上去算是服務(wù)型公司吧,如果要賺錢的話,需要注意以下幾點(diǎn): 客戶定位要高,也就是說不要去做低層次客戶,低層次客戶更愿意找中介介紹阿姨去他們家服務(wù),這樣他們可以少支付些服務(wù)費(fèi)用。而相對高端一些的客戶,不太在乎每月多花一兩百元。我個(gè)人建議可以多考慮涉外這塊,每月需要對每家客戶的消費(fèi)額進(jìn)行評估,原則上低 于 400 元每月的家庭消費(fèi)者都不作為目標(biāo)客戶; 服務(wù)收費(fèi)應(yīng)比市場價(jià)略高,每月營業(yè)額要進(jìn)行分析,一般的控制是人工成本加社保費(fèi)用再加一些物料費(fèi)用不能高于銷售額 75%,也就是說 25%的毛利率是生存下來的基本保證,如果做不到 25%,那關(guān)門的結(jié)果不可避免; 家庭服務(wù)內(nèi)涵很多,你也可以不斷推出與清潔或家務(wù)有關(guān)的其他服務(wù),來吸引客戶并提高毛利率,我們的經(jīng)驗(yàn)是,附加的清潔服務(wù),可以做到 40%的毛利率,對整體貢獻(xiàn)度很大; 員工的工作時(shí)間應(yīng)想盡一切辦法提高效率,如果無法提高,就要把客戶服務(wù)的時(shí)間和項(xiàng)目,菜 單化,即是每次服務(wù)的時(shí)間和內(nèi)容全部制定好,客戶能接受就服務(wù),不能接受就不服務(wù),這樣基本能保證員工穩(wěn)定的貢獻(xiàn)值。原則上每天實(shí)際工作時(shí)間不能少于 6 小時(shí),如果不能做到,寧愿少招點(diǎn)工人,員工每月的營業(yè)額貢獻(xiàn)不能少于 2021 元每月; 當(dāng)然,要找到高層次客戶,廣告費(fèi)用、人員培訓(xùn)費(fèi)用甚至與物業(yè)打教導(dǎo)的開銷都會提升,這也是要考慮進(jìn)去的,所以整體毛利率達(dá)到 35%以上,我建議你可以堅(jiān)持下去,如果沒辦法做到這個(gè)毛利率,那這個(gè)生意你只是來玩玩了。 怎么才能使家政公司運(yùn)做的更快更好 傳統(tǒng)的家政服務(wù)公司(簡稱家政公司)大多 屬于中介公司,是在供方(家政服務(wù)員)和需方(客戶)之間提供牽線搭橋的服務(wù),每達(dá)成一筆業(yè)務(wù),從客戶方收取一定的中介服務(wù)費(fèi)作為收入來源,傳統(tǒng)的家政服務(wù)價(jià)值鏈如下圖示: 這種家政服務(wù)公司的商業(yè)模式具有以下缺點(diǎn): 第一:無法化解服務(wù)風(fēng)險(xiǎn),服務(wù)糾紛眾多。 家政服務(wù)往往要到客戶家里進(jìn)行貼身服務(wù),這意味著客戶與服務(wù)員之間會有一些服務(wù)風(fēng)險(xiǎn),首先是客戶對服務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量的認(rèn)可風(fēng)險(xiǎn),然后是對一些照看小孩、老人的安全風(fēng)險(xiǎn),最后是客戶的財(cái)產(chǎn)毀損風(fēng)險(xiǎn),日常生活中,我們會聽到、遇到許多關(guān)于此類糾紛的事情??蛻糁饾u意識到家政服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的 問題,傾向于用法律武器來 —— 合同來規(guī)避服務(wù)風(fēng)險(xiǎn),這其實(shí)是把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到家政公司,家政公司為了規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn),往往不得不采取合同、押金、使用熟人等手段,所以我們看到許多家政公司用的都是當(dāng)?shù)厝?,就是出于“出了事跑不了”的想法,但這卻會造成服務(wù)員成本較高的問題。 第二:家政公司提供的價(jià)值單一,無法鎖定客戶和服務(wù)員,無法形成規(guī)模。 大多數(shù)家政公司是面對家庭提供中介服務(wù),如介紹保姆、介紹日常衛(wèi)生、家務(wù)服務(wù)員等,他們?yōu)榭蛻艏彝ヌ峁┑氖欠?wù)員信息以供客戶挑選,但客戶往往在與服務(wù)員見面后卻直接和服務(wù)員簽訂口頭或書面合同,繞 開了家政公司,因此,家政公司無法對下游客戶提供特殊的價(jià)值以鎖定下游客戶。 同時(shí),大多數(shù)家政公司與上游服務(wù)員都是一種松散的合作關(guān)系,家政公司無法為上游服務(wù)員提供除介紹客戶外的價(jià)值,因?yàn)榧艺緹o法鎖定上游客戶,他們?yōu)榉?wù)員提供的工作機(jī)會有限,服務(wù)員對家政公司的忠誠度僅是一個(gè)工作機(jī)會而已,這樣一來,以傳統(tǒng)商業(yè)模式運(yùn)營的家政公司既鎖定不了下游的客戶,也鎖定不了上游的客戶,往往形成不了規(guī)模,這也是大多數(shù)家政公司都是夫妻小店的緣故。 第三,盈利模式單一,利潤空間日益減小。 傳 統(tǒng)的家政公司盈利模式是通過向需方客戶收取一定的中介服務(wù)費(fèi),其收入來源單一,經(jīng)營收入隨季節(jié)、市場需求大幅波動(dòng),同時(shí)由于進(jìn)入門檻極低,競爭非常激烈,中介服務(wù)費(fèi)日益降低,大多數(shù)家政公司利潤很薄,部分難以持續(xù)經(jīng)營下去。 隨著人們生活水平的提高,以及“ 4+2+1”家庭(雙方父母 +夫妻 +小孩)的日益增多,對家政服務(wù)的需求將會越來越多。 為了解決以上問題,我們提供以下方案,基本可以解決上述三個(gè)問題,也可能會對家政行業(yè)走向正規(guī)化和規(guī)模化產(chǎn)生推動(dòng)??偨Y(jié)起來是:在價(jià)值鏈中引入原本不存在的當(dāng)?shù)貗D聯(lián),利用四方之間的三份合同來規(guī) 避大部分服務(wù)風(fēng)險(xiǎn),以會員制和增值服務(wù)鎖定下游客戶,以公司化運(yùn)作鎖定上游家政服務(wù)員,從偏遠(yuǎn)地區(qū)聘用合適的服務(wù)員以降低成本,集中服務(wù)于高端客戶和大客戶,收取會員費(fèi)和服務(wù)員管理費(fèi)來保證運(yùn)營收入的穩(wěn)步增長。價(jià)值鏈如下圖示: 與傳統(tǒng)的家政公司相比,這種商業(yè)模式具有以下創(chuàng)新性的差異: 第一:引入了原本不在家政服務(wù)價(jià)值鏈上的當(dāng)?shù)貗D聯(lián),并且重新定義了價(jià)值鏈中各個(gè)參與者的角色與關(guān)系,從而回避大部分的服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 北京周邊的偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)有大量家政服務(wù)員資源,公司從這些地區(qū)選擇有一定文化、有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的女服務(wù)員,其成本比北京當(dāng)?shù)?的服務(wù)員要便宜 40%左右,但是公司并不直接去找服務(wù)員資源,而是與當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)合作,讓他們負(fù)責(zé)初步篩選和品行調(diào)查,如果合適的話,推薦到家政公司,家政公司看中后,當(dāng)?shù)貗D聯(lián)需要深入了解服務(wù)員的住址和家人,并和服務(wù)員家庭簽訂一份協(xié)議,該服務(wù)員承諾將會服從公司的管理并且賠償任何對公司造成的損失。 同時(shí),當(dāng)?shù)貗D聯(lián)與這家公司簽訂一份協(xié)議,承諾通過他們介紹的服務(wù)員如果出現(xiàn)服務(wù)失誤和造成財(cái)產(chǎn)損失,當(dāng)?shù)貗D聯(lián)要承擔(dān)完全責(zé)任。 最后,公司在為客戶服務(wù)時(shí),與客戶簽訂服務(wù)協(xié)議,承諾如果公司的服務(wù)員出現(xiàn)失誤或造成財(cái)物、人身損害,公司將承 擔(dān)所有責(zé)任。 這種四方之間的三份合同基本上化解了服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)(如下圖示),家政公司對客戶承擔(dān)完全責(zé)任,而當(dāng)?shù)貗D聯(lián)對家政公司承擔(dān)完全責(zé)任,服務(wù)員對當(dāng)?shù)貗D聯(lián)承擔(dān)完全責(zé)任,由于當(dāng)?shù)貗D聯(lián)對服務(wù)員知根知底,并且代表政府行為,對當(dāng)?shù)胤?wù)員來講是具有震懾力的,這樣一來,家政服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)最終能夠由服務(wù)員個(gè)人承擔(dān),家政公司能夠控制服務(wù)風(fēng)險(xiǎn),就能對客戶承諾保證無風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)了。 當(dāng)?shù)貗D聯(lián)是這一風(fēng)險(xiǎn)控制體系的關(guān)鍵角色,她們之所以會熱心參與其中,主要是為當(dāng)?shù)貗D女積極解決就業(yè)問題,當(dāng)?shù)貗D聯(lián)自然樂在其中,公司無需支付費(fèi)用。 第二:集中服務(wù)于高 端客戶和飯店、酒店等大客戶。 這家公司選擇了兩類客戶,一是有老人、小孩的家庭、外籍人士的家庭客戶,這些客戶愿意多花些錢找到滿意的家政服務(wù)。除了家庭客戶外,公司還為酒店、飯店提供服務(wù)員,各家酒店、飯店都為找不到廉價(jià)、熟練、又不需管理的服務(wù)員發(fā)愁,也是目前市場上的一個(gè)空檔,公司切入這樣空白市場,很快就能抓住大客戶,而且都是連鎖性質(zhì)的飯店,規(guī)模很快做大。 第三:會員制和增值服務(wù)能夠鎖定下游客戶。 由于是公司化運(yùn)作,客戶只與公司打交道,并簽有合同,客戶對服務(wù)質(zhì)量不滿,公司無條件更換服務(wù)員直到
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