龍井鄉(xiāng)干部職工目標(biāo)管理績效考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 11:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 龍井仡佬族侗族鄉(xiāng)人民政府 2012年2月16日主題詞：行政管理 目標(biāo)考核 方案 抄送：縣委，縣政府； 縣委組織部，縣人力資源和社會保障局。 石阡縣龍井仡佬族侗族鄉(xiāng)黨政綜合辦公室 2012年2月16日印發(fā)共40份 9 / 9附表一 龍井鄉(xiāng)2012年度干部職工目標(biāo)管理績效考核辦法分解表制表單位：目標(biāo)考核辦公室 本項考核600分 總分：2000分考核項目考 核內(nèi) 容考 核目 標(biāo)考 核辦 法基礎(chǔ)分值考核方式及積分標(biāo)準(zhǔn)單項考核得分考核人簽 字加分制減分制出勤工作共 600分參加各種會議確保應(yīng)會人員全員準(zhǔn)時參會。以會議主持人點名結(jié)果為準(zhǔn)。在基礎(chǔ)分值上加減分。基礎(chǔ)分不夠時記負(fù)分。300全年應(yīng)會人員無遲到、曠會、早退的加100分。①遲到1次扣10分；②早退1次扣20分；③曠會1次扣40分；④事假1次扣3分；⑤病假1次扣2分。加班工作確保每日24小時有人值班。以帶班領(lǐng)導(dǎo)督查審定的值班記錄為準(zhǔn)?？己酥辉O(shè)加分制?！僦狄拱?次加10分；②法定假日（含星期六、星期日）值班的加30分。①每缺1天扣30分；②法定假日每缺1天扣50分。突發(fā)事件應(yīng)急處置確保政令暢通，事件處置及時。以現(xiàn)場實到人員統(tǒng)計名單為準(zhǔn)?？己酥辉O(shè)加分制?！?
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