龍井鄉(xiāng)干部職工目標管理績效考核辦法-展示頁
2025-04-18 11:10本頁面
【正文】 00前在黨建辦公室簽到，下午5：00簽退（確因工作原因無法趕回簽退的，應當由值班領導同意后事后補簽），值班時間為上午9時至下午5時，由黨政班子成員輪流值班監(jiān)督管理。（1）參加各種會議和突發(fā)性事件應急處置情況，由鄉(xiāng)黨政綜合辦公室收集并提供會議簽到冊和參加處置人員名單，由會議主持人和分管領導負責考核。出勤情況考核。中心工作考核。（三）考核方式業(yè)務工作考核。業(yè)務工作考核600分；中心工作考核800分；到崗到位（出勤）考核600分。（二）考核內(nèi)容及分值工作完成情況及綜合表現(xiàn)，分業(yè)務工作、中心工作和到崗到位三部分考核，在三部分考核中分別用工作目標基礎分，減分制和加分制進行綜合打分。三、考核對象全鄉(xiāng)干部職工，包括上掛部門財政供養(yǎng)人員。二、工作目標通過加強管理，與全鄉(xiāng)干部職工共同努力，推動龍井全方位工作在全縣爭分升位。龍黨發(fā)〔2012〕8號龍井鄉(xiāng)二0一二年度干部職工目標管理績效考 核 辦 法為了調(diào)動全鄉(xiāng)干部職工的工作積極性，激發(fā)干部職工工作熱情，提高工作效率，認真貫徹落實各級路線、方針、政策，確保全鄉(xiāng)各項工作順利完成，特制定本考核辦法。一、指導思想通過目標管理、量化考核，建立工作實績與獎懲情況掛勾制度，做到激勵先進，鞭策后進，獎勤罰懶，激勵全鄉(xiāng)干部職工“爭先創(chuàng)優(yōu)”，以更好地為全鄉(xiāng)人民干好事、辦實事創(chuàng)造良好的工作氛圍。一是各業(yè)務部門工作在部門考核中升位；二是鄉(xiāng)黨委、政府在全縣綜合考核中升位；三是全鄉(xiāng)干部職工工作作風進一步好轉(zhuǎn)，工作效率進一步提高，服務意識進一步增強。四、考核內(nèi)容及方式（一）考核時間從2012年2月20日至2013年春節(jié)放假前止。三部分目標考核累計得分即為考核對象工作實績得分，三項考核總分為2000分，
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