面試與錄用管理(編輯修改稿)
2025-05-06 11:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面試評價考核得分□90～100分 □80～89分 □70～79分 □60～79分 □60分以下錄用決定□予以錄用 □有待進(jìn)一步考核 □不予考慮填表說明：本表格用于面試過程中，面試考官對面試人員進(jìn)行評價記錄。2．3 錄用通知單某公司錄用通知單__________先生/小姐：您應(yīng)聘本公司____________職位，經(jīng)面試合格，按公司相關(guān)規(guī)定給予錄取。恭喜您成為本公司的一員。請于____月____日_____時到公司報到。報到時請攜帶以下證件和物品。1．身份證及其復(fù)印件。2．畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其復(fù)印件。3．本錄用通知書。4．三張一寸的照片。5．其他________________本公司新員工的試用期為____個月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。薪酬福利等事宜到公司后由人力資源部薪酬專員與您面談。如果有疑問，請按下面的聯(lián)系方式聯(lián)系我們。預(yù)祝您工作愉快！此致敬禮 某公司人力資源部 年 月 日公司地點聯(lián)系電話乘車路線說明：本表格由人力資源部負(fù)責(zé)填寫，并及時郵寄給被錄用人員。3 面試與錄用試題設(shè)計3．1 筆試試題設(shè)計一、筆試試題的內(nèi)容招聘考核中的筆試，針對不同的招聘崗位，有不同的側(cè)重點，如技術(shù)人員側(cè)重于考察技術(shù)水平，文書工作者側(cè)重于考察書面寫作能力。一般說來，筆試主要包括如下表所示的五個方面的內(nèi)容。筆試試題的內(nèi)容試題類型簡要描述思想道德素質(zhì)思想道德素質(zhì)是對應(yīng)聘者思想覺悟方面的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修養(yǎng)和工作態(tài)度三方面的內(nèi)容知識素質(zhì)知識素質(zhì)主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的專業(yè)知識智力測試智力測試主要測試應(yīng)聘者的觀察分析能力、記憶力、思維反應(yīng)能力、想象力以及對于新知識的學(xué)習(xí)能力等特殊能力測試特殊能力一般是指崗位所需的技能，它主要檢驗應(yīng)聘者對專業(yè)知識運用的程度個性特征測試個性特征測試主要是通過設(shè)計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征，主要包括氣質(zhì)測試、人格測試等3．3 結(jié)構(gòu)化面試試題設(shè)計一、結(jié)構(gòu)化面試試題的測評要素某企業(yè)結(jié)構(gòu)化面試試題的測評要素測評要素相關(guān)說明一般能力邏輯思維能力通過綜合分析和判斷推理，抽象概括事物本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力語言表達(dá)能力流暢地表達(dá)自己的思想、觀點，以及說服、動員和解釋、敘述的能力領(lǐng)導(dǎo)能力計劃決策能力對重要問題進(jìn)行及時有效的分析，做出決策，制訂計劃的能力組織協(xié)調(diào)能力優(yōu)化資源配置，激勵和協(xié)調(diào)團(tuán)隊工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的能力創(chuàng)新能力發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力人際溝通能力通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力應(yīng)變能力面對意外事件，能夠迅速找到合適的方法，使問題得以妥善解決的能力個性特征具有氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)知、興趣愛好等個性特征二、結(jié)構(gòu)化面試試題樣例某企業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試試題樣例被考核人應(yīng)聘職位面試階段面試試題示例記錄或評語導(dǎo)入階段簡單寒暄你是某某大學(xué)畢業(yè)的吧（簡單與面試者聊聊他畢業(yè)的大學(xué)）觀或聽衣著整齊度；精神面貌；坐、立、行等動作和手勢語等正式面試階段語言表達(dá)能力請用3～5分鐘的時間介紹一下自己應(yīng)變能力當(dāng)企業(yè)的一位重要客戶與您談判時，提出了對企業(yè)較為苛刻的要求，您將如何處理興趣愛好您工作之余有哪些興趣愛好承壓能力談?wù)勀墓ぷ?、生活或求學(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折，并說說您是如何克服的責(zé)任感與歸屬意識您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上級責(zé)怪下來，您認(rèn)為這是誰的責(zé)任，為什么結(jié)束階段您對企業(yè)或者工作還有什么需要了解的嗎日期年 月 日評價人二、筆試試題設(shè)計的原則筆試試題設(shè)計必須有明確的目標(biāo)。不管是面試還是筆試，目標(biāo)明確是考核應(yīng)聘者是否能夠勝任擬招聘崗位的基礎(chǔ)，因此筆試試題設(shè)計必須能夠準(zhǔn)確地反映擬招聘崗位的任職資格。、難度適中為了讓應(yīng)聘者充分展示自己的能力，招聘人員在設(shè)計
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