面試與錄用管理(編輯修改稿)
2025-05-06 11:07 本頁面
【文章內容簡介】 面試評價考核得分□90～100分 □80～89分 □70～79分 □60～79分 □60分以下錄用決定□予以錄用 □有待進一步考核 □不予考慮填表說明：本表格用于面試過程中，面試考官對面試人員進行評價記錄。2．3 錄用通知單某公司錄用通知單__________先生/小姐：您應聘本公司____________職位，經面試合格，按公司相關規(guī)定給予錄取。恭喜您成為本公司的一員。請于____月____日_____時到公司報到。報到時請攜帶以下證件和物品。1．身份證及其復印件。2．畢業(yè)證書、學位證書及其復印件。3．本錄用通知書。4．三張一寸的照片。5．其他________________本公司新員工的試用期為____個月，試用合格后轉為正式員工。薪酬福利等事宜到公司后由人力資源部薪酬專員與您面談。如果有疑問，請按下面的聯(lián)系方式聯(lián)系我們。預祝您工作愉快！此致敬禮 某公司人力資源部 年 月 日公司地點聯(lián)系電話乘車路線說明：本表格由人力資源部負責填寫，并及時郵寄給被錄用人員。3 面試與錄用試題設計3．1 筆試試題設計一、筆試試題的內容招聘考核中的筆試，針對不同的招聘崗位，有不同的側重點，如技術人員側重于考察技術水平，文書工作者側重于考察書面寫作能力。一般說來，筆試主要包括如下表所示的五個方面的內容。筆試試題的內容試題類型簡要描述思想道德素質思想道德素質是對應聘者思想覺悟方面的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修養(yǎng)和工作態(tài)度三方面的內容知識素質知識素質主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的專業(yè)知識智力測試智力測試主要測試應聘者的觀察分析能力、記憶力、思維反應能力、想象力以及對于新知識的學習能力等特殊能力測試特殊能力一般是指崗位所需的技能，它主要檢驗應聘者對專業(yè)知識運用的程度個性特征測試個性特征測試主要是通過設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征，主要包括氣質測試、人格測試等3．3 結構化面試試題設計一、結構化面試試題的測評要素某企業(yè)結構化面試試題的測評要素測評要素相關說明一般能力邏輯思維能力通過綜合分析和判斷推理，抽象概括事物本質特征及變化規(guī)律的能力語言表達能力流暢地表達自己的思想、觀點，以及說服、動員和解釋、敘述的能力領導能力計劃決策能力對重要問題進行及時有效的分析，做出決策，制訂計劃的能力組織協(xié)調能力優(yōu)化資源配置，激勵和協(xié)調團隊工作，從而實現組織目標的能力創(chuàng)新能力發(fā)現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力人際溝通能力通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關系的能力應變能力面對意外事件，能夠迅速找到合適的方法，使問題得以妥善解決的能力個性特征具有氣質風度、情緒穩(wěn)定性、自我認知、興趣愛好等個性特征二、結構化面試試題樣例某企業(yè)的結構化面試試題樣例被考核人應聘職位面試階段面試試題示例記錄或評語導入階段簡單寒暄你是某某大學畢業(yè)的吧（簡單與面試者聊聊他畢業(yè)的大學）觀或聽衣著整齊度；精神面貌；坐、立、行等動作和手勢語等正式面試階段語言表達能力請用3～5分鐘的時間介紹一下自己應變能力當企業(yè)的一位重要客戶與您談判時，提出了對企業(yè)較為苛刻的要求，您將如何處理興趣愛好您工作之余有哪些興趣愛好承壓能力談談您的工作、生活或求學經歷中出現的挫折，并說說您是如何克服的責任感與歸屬意識您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上級責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么結束階段您對企業(yè)或者工作還有什么需要了解的嗎日期年 月 日評價人二、筆試試題設計的原則筆試試題設計必須有明確的目標。不管是面試還是筆試，目標明確是考核應聘者是否能夠勝任擬招聘崗位的基礎，因此筆試試題設計必須能夠準確地反映擬招聘崗位的任職資格。、難度適中為了讓應聘者充分展示自己的能力，招聘人員在設計
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