【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)一個(gè)月的，公司將按月收取存檔費(fèi)（收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： xxx元/月）如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。第五十四條 由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書(shū)》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員。 第十六章 福利第五十五條 一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。 二、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 三、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。 四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 五、年休假：工齡滿一年的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假。 六、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問(wèn)。第五十六條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。第五十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管 一、附表： 部門(mén)需求計(jì)劃表 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表、 職員轉(zhuǎn)正考核表 職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表 擔(dān)保書(shū)、服務(wù)自愿書(shū) （試用期、轉(zhuǎn)正）薪資確認(rèn) 職工培訓(xùn)報(bào)告表 解聘職工申請(qǐng)表 表一 部門(mén)增員計(jì)劃表 部門(mén)計(jì)劃編制日期負(fù)責(zé)人工作崗位職務(wù)類(lèi)別工作職責(zé)現(xiàn)有人數(shù)增加人數(shù)小計(jì) 合 計(jì) 部門(mén)主管審批： 注：表中類(lèi)別一欄為 A 、正式員工 B、臨時(shí)人員 C、兼職 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 日期：申請(qǐng)部門(mén)增補(bǔ)崗位職務(wù)類(lèi)別增補(bǔ)人數(shù)待遇緊急程度 特急 急 一般 有合適人選再進(jìn)希望到崗日期編制申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)原 因 崗位空缺 辭職補(bǔ)充 儲(chǔ)備人員 其他（請(qǐng)注明）增補(bǔ)人員工作內(nèi)容性別年齡婚否學(xué)歷專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)文字表達(dá)形象氣質(zhì)專(zhuān)業(yè)工齡其 他要 求申請(qǐng)人人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理審批： 注：表中類(lèi)別一欄為 A 、正式員工 B、臨時(shí)人員 C、兼職應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘崗位： 填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月照 片民族婚姻狀況政治面貌身份證號(hào)碼籍貫健康情況身高體重血 型專(zhuān) 長(zhǎng)職稱評(píng)定時(shí)間家庭住址通訊地址郵編戶口所在地聯(lián)系電話檔案所在地檔案是否能夠調(diào)入現(xiàn)工作單位目前收入現(xiàn)任職務(wù)專(zhuān)業(yè)工齡學(xué) 歷 及 培 訓(xùn) 情 況由年月至年月學(xué)校名稱專(zhuān)業(yè)職能培訓(xùn)個(gè)人愛(ài)好工 作 經(jīng) 歷由年月至年月 工作單位工作內(nèi)容及職務(wù)離職原因月薪是否能加班是否能出差人事關(guān)系能否調(diào)轉(zhuǎn)希望薪資推薦人姓名、職務(wù) 電話本人所填上列各項(xiàng)屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿受取消申請(qǐng)資格或聘用后除名的處分。 人事承辦人： 申請(qǐng)人簽字：應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表 填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月應(yīng)聘崗位應(yīng) 聘 人 員 工 作 經(jīng) 歷 表時(shí)間單位及職務(wù)業(yè)績(jī)主管姓名電話應(yīng) 聘 人 員 社 會(huì) 關(guān) 系 情 況 表配 偶姓 名出生年月籍 貫工作單位職 務(wù)電 話其他成員姓 名與本人關(guān)系 單 位職 務(wù) 電 話職員轉(zhuǎn)正考核表 日期：姓名部門(mén)職務(wù)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)到崗日期試用期間 年 月 日— 年 月 日工資級(jí)別評(píng)核內(nèi)容試用期間的主 要工作表現(xiàn)對(duì)公司或主管有何建議考核內(nèi)容 評(píng)分 項(xiàng)目?jī)?yōu)秀（95%）良好（85%）一般（75%）差（60%）自評(píng)初核自評(píng)初核自評(píng)初核自評(píng)初核專(zhuān)業(yè)知識(shí)20工作能力20工作效率15協(xié)調(diào)能力15責(zé)任感15品德10上進(jìn)心5自評(píng)人自評(píng)分?jǐn)?shù)初核人初核分?jǐn)?shù)初核評(píng)語(yǔ)考 勤 狀 況遲到 次— 分早退 次— 分病假 天— 分事假 天— 分曠工 次— 分考核結(jié)果結(jié)論l 提前轉(zhuǎn)正，晉（ ）級(jí)， 從 月 日起正式聘用。l 按期轉(zhuǎn)正，晉（ ）級(jí) 分l 按期轉(zhuǎn)正，不予晉級(jí)l 延長(zhǎng)試用期 個(gè)月（到 年 月 日止）l 試用期不合格，不擬聘用部門(mén)經(jīng)理審批人力資源部主管審批 職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表 填表日期： 年 月 日姓 名性 別年 齡學(xué) 歷專(zhuān) 業(yè)到崗日期申報(bào)類(lèi)別 崗位調(diào)動(dòng) 晉升工資 職務(wù)晉升 原位部門(mén)調(diào)位部門(mén)職務(wù)職務(wù)職位職位工資級(jí)別工資級(jí)別調(diào)動(dòng)晉升原因備注晉升調(diào)動(dòng)生效日期原位部門(mén)主管現(xiàn)任部門(mén)經(jīng)理人力資源部主管人力資源部主管 注：本表一式三份，一份交現(xiàn)任部門(mén)主管，一份交財(cái)務(wù)部，一份由人力資源部存檔。 擔(dān)保書(shū)擔(dān)保書(shū) 茲保證 今后工作于XXXXXX公司。在任職其間內(nèi)絕對(duì)遵守公司規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)盡責(zé)。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人原負(fù)完全責(zé)任，絕無(wú)異議。如認(rèn)為該員工有何不適處需隨時(shí)通知保證人。為鄭重起見(jiàn)，特立此保證書(shū)為憑。 保證人： 年 月 日 擔(dān)保人身份證復(fù)印件擔(dān)保人工作單位：聯(lián)系電話：通訊地址：家庭住址：與被保人關(guān)系：被保人身份證復(fù)印件：被保人姓名：年齡：住址：聯(lián)系電話： 被保人簽章： 保證人簽章： 對(duì)保人簽章： 對(duì)保日期： 服務(wù)自愿書(shū)茲同意以下條件： 試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止 個(gè)月工作部門(mén)：在 擔(dān)任職務(wù)工作時(shí)間：早9:00至晚17:30如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕工資：依照雙方協(xié)議，月支 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，月缺勤或請(qǐng)假均不伏工資。試用：試用期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，任何一方對(duì)其職不滿，則隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議。 試用期間嚴(yán)守工作機(jī)密，服從公司管理 如有損壞或遺失公司設(shè)備和公款，原遵照公司的估價(jià)，與保證人共同履行賠償義務(wù)。 立同意書(shū)人： 年 月 日 試用期薪資確認(rèn)單姓名入職日期所在部門(mén)任職崗位試用期時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日 共計(jì) 個(gè)月 試用期工資薪資 基本薪資+午餐補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助 構(gòu)成 （ ）= 元企業(yè)代扣繳項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳五險(xiǎn)及個(gè)人收入所得稅，具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考相應(yīng)政策法規(guī)備注：，支付薪資根據(jù)實(shí)際出勤進(jìn)行計(jì)算。 ，請(qǐng)認(rèn)真閱讀。簽字后原件由人事部留存，作為結(jié)算您薪資的依據(jù)，不可復(fù)印或?qū)ν饨涣?，謝謝您的理解和支持！ 公司真誠(chéng)的希望您在工作中恪盡職守，銳意進(jìn)取，我們堅(jiān)信只要有您不斷努力和奉獻(xiàn)，您將與企業(yè)共創(chuàng)輝煌！ 員工確認(rèn)簽字： 部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)簽字：人事部確認(rèn)簽字： 總經(jīng)理核準(zhǔn)簽批： 轉(zhuǎn)正薪資確認(rèn)單姓名部門(mén)崗位轉(zhuǎn)正日期計(jì)薪方式：□年薪制 □月薪制 □計(jì)效制 □計(jì)時(shí)制起薪日薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資 基本薪資+崗位津貼+績(jī)效薪資+午餐補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助構(gòu)成 （ ）=企業(yè)代扣繳項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳五險(xiǎn)及個(gè)人收入所得稅，具體標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考相應(yīng)政策法規(guī)說(shuō)明基本薪資根據(jù)您的綜合能力及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)值設(shè)定的層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，最低標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼根據(jù)您所在崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)值及工作完成效果核發(fā)績(jī)效薪資根據(jù)您所在崗位層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)考核后的綜合評(píng)定各項(xiàng)補(bǔ)助根據(jù)您的不同工作內(nèi)容提供不同標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)福利補(bǔ)貼（包括但不限于午餐、交通、話費(fèi)等）備注：，支付薪資根據(jù)實(shí)