【總結(jié)】績效考核制度表格模板為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。
2025-05-30 00:20
【總結(jié)】19/20第一章SMC原材料SMC(SheetMoldingCompound)是由纖維、樹脂、固化劑、增稠劑、低收縮添加劑、填料等多種材料組成的柔軟片狀模塑料。自從1960年聯(lián)邦德國拜耳公司把它工業(yè)化生產(chǎn)、壓制玻璃鋼制品以來,由于制品可設計性好、工藝簡單、生產(chǎn)效率高,因而廣泛應用于國民經(jīng)濟各領(lǐng)域,30年來SMC得到了迅速的發(fā)展。世界各國都根據(jù)本國國情形成了一系
2025-04-07 23:18
【總結(jié)】范文范例參考公司年終績效考核辦法第一章總則第一條為全面了解、評估員工工作績效,提高企業(yè)對人力資源控制和配備的有效性,通過科學考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,為員工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍,特制定本辦法。第二條公司是以盈利為目的的經(jīng)濟組織。能夠承攬建設工程施工任務,是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的前提條件。不斷加強和改善公司承攬建設工程施工任務的管理,調(diào)動
2025-04-09 06:26
【總結(jié)】第1章績效管理體系績效管理體系制度與文案績效管理制度范本(一)某公司績效管理制度第1章總則(1)目的明確績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),提高員工的績效,以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略,達到企業(yè)的經(jīng)營目標。同時提高員工的滿意程度和未來的成就感。(2)運用績效考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調(diào)整和績效改進等
2025-04-16 08:54
【總結(jié)】1章績效管理體系績效管理制度范本(一)某公司績效管理制度第1章總則(1)目的明確績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),提高員工的績效,以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略,達到企業(yè)的經(jīng)營目標。同時提高員工的滿意程度和未來的成就感。(2)運用績效考核的結(jié)果
2024-10-21 13:45
【總結(jié)】中國最大管理資源中心第1頁共3頁年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于
2025-08-10 09:39
【總結(jié)】員工考核制度第一條?為加強和提升員工績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條?績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條?本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工。第四條 對員工的考核,采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。1.?月度業(yè)績考核為
2025-04-12 05:56
【總結(jié)】第1章績效管理體系績效管理體系制度與文案績效管理制度范本(一)某公司績效管理制度第1章總則(1)目的明確績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),提高員工的績效,以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略,達到企業(yè)的經(jīng)營目標。同時提高員工的滿意程度和未來的成就感。
2024-10-13 17:13
【總結(jié)】篇1:績效考核制度 績效考核制度模板 績效考核制度模板1 第一章總則 第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本則績效管理制度。 績效管理與績效考核的宗旨在于: 1、考察員...
2024-10-06 09:32
【總結(jié)】快速消費品分類與訂購業(yè)態(tài)研究快速消費品(FMCG,fastmovingconsumergoods)領(lǐng)域正在發(fā)生天翻地覆地變化。一是FMCG的范圍迅速擴大。剩下的耐用消費品即使沒有或一時還沒有成為FMCG,但消費周期也大為縮短,如彩電已從10年下降為兩三年,手機已從5年下降到1年左右,住房從一輩子下降為幾年。“愛情”原來是公認的“終身大事”,現(xiàn)在也變得“快速消費”了。
2025-06-24 23:34
【總結(jié)】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度???/span>
2025-08-09 21:41
【總結(jié)】1品香園公司績效考核設計與細化全案系列2020年版銷售人員績效量化考核全案編著:林世軍貴港市品香園食品有限公司目錄第1章市場部考核指標量化............................................................
2025-07-27 08:04
【總結(jié)】弗布克績效考核設計與細化全案系列2010年版銷售人員績效量化考核全案配套光盤編著北京目錄第1章市場部考核指標量化 51.1市場指標與考核制度設計 51.1.1市場指標設計 51.1.2市場部考核制度設計 6第2章銷售部考核指標量化
2025-04-18 01:47
【總結(jié)】生產(chǎn)部門績效考核制度表格制度名稱生產(chǎn)車間績效考核制度受控狀態(tài)編號第1章總則第1條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部及生產(chǎn)車間的全體員工,經(jīng)理和經(jīng)理助理除外。第2條考核目的通過考核,激勵員工圍繞月度和年度經(jīng)營業(yè)績積極努力地開展工作,為員工月度計件工資和年度獎金的發(fā)放提供
2024-10-19 17:40
【總結(jié)】招聘管理制度文件編號:受控狀態(tài):■受控□未受控版本編號:第一版機密等級:□絕密□機密□秘密■普通發(fā)布日期:年月日實施日期:年月日發(fā)放編號:
2025-04-12 06:48