綠園公司管理細則(編輯修改稿)
2025-05-06 06:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上設計師資格。 設計失誤：因設計疏忽造成業(yè)主經(jīng)濟損失或設計未達到要求，屬于設計失誤。① 重大設計失誤：因為設計失當造成工程人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，使公司形象受到嚴重破壞。A. 公司將組織專人對情況進行調(diào)查。B. 對設計部經(jīng)理、項目負責人、有關設計師進行內(nèi)部處罰。C. 處罰包括辭退、降級、處罰等。三、 設計資料及檔案管理 設計資料：設計資料由專人管理。① 設計師外借圖書時，要進行登記，并注意保管圖書，若圖書有損壞、 丟 失情況則按原書價格3～5倍進行賠償。② 設計師可根據(jù)業(yè)務要求提出補充新的圖書資料，提出購買計劃，經(jīng)公司同意后即可購買。 涉及檔案：設計檔案分為方案階段檔案和施工圖檔案。① 方案檔案保存A3以下幅面紙面資料和電子資料。② 施工圖資料包括圖紙資料和電子資料。③ 電子檔案資料由項目負責人整理，資料員存檔。④ 電子檔案保存除服務器外，要制作光盤交由資料員保管。 任何人不可惡意損壞、刪改電子文件資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責任。四、 設計師再培訓 為提高公司設計師水平，公司將采用多種形式對設計師進行再培訓。培訓包括調(diào)研、進修、專項訓練等。1. 調(diào)研：每年組織一次以上調(diào)研參觀活動，由公司承擔費用，費用進入設計 部設計成本。個人外出調(diào)研將根據(jù)業(yè)務情況由設計師向設計部經(jīng)理申請，費用自行承擔。2. 進修：一個月以上進修由個人提出計劃，由公司批準，進修期間工資和進修費用另行確定。3. 專項訓練：公司將針對設計師的薄弱環(huán)節(jié)進行專項業(yè)務訓練，如手繪效果圖、電腦操作、設計原理等，由本公司或外聘設計師主講。 設 計 管 理 細 則 （2006年9月） 員工考勤辦公管理制度 為加強公司管理力度，培養(yǎng)員工的主人翁態(tài)度，保障考勤管理的及時、規(guī)范、有效，特制定本管理辦法。第 一 條 工作時間：每周五天工作制，周一至周五 上午：9：00～12：00 下午：13：00～17：30第 二 條 公司前臺初放置一臺打卡機，每位員工上下班自覺打卡，禁止蓄意代他人打卡和被代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按辭退或解聘處理。第 三 條 人力行政部隊考勤實施匯總、監(jiān)督職責，新進人員出勤情況從該員工入職當日起由考勤員負責考核。每月末，由考
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