綠園公司管理細則-資料下載頁
2025-04-09 06:26本頁面
【正文】 休假。七、 生育假1. 員工生育子女，可享受九十天產(chǎn)假。2. 休產(chǎn)假期間按60%月薪的基本工資發(fā)放。3. 休產(chǎn)假的員工，必須將所負責(zé)的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成嚴重損失的，公司將視情節(jié)予以處罰。八、 喪葬假員工的直系親屬(父母、配偶及子女)亡故時，按規(guī)定享受三天帶薪喪假。九、 節(jié)假日及年假1. 節(jié)假日按國家及市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 員工來公司滿1年享受帶薪年假7天，一年遞增，每年增加2天，足多不超多15天。休假超過規(guī)定者按事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、 全勤獎1. 人力行政部于月初按實際出勤情況評出上月全勤獎員工。2. 全勤獎要求：全月出滿勤，無遲到、早退紀錄。3. 獎金：200元/人。第 八 條 其它一. 加班由項目負責(zé)人下達《加班任務(wù)單》給有關(guān)人員(項目負責(zé)人加班需由上級負責(zé)人批準)，員工加班工時累積，可采用帶薪休假方式不暢，最多不超過15天。二. 帶薪年假及加班累計工時可靈活調(diào)休，一天之內(nèi)(含一天)報請主管負責(zé)人審批，一天以上報請院長審批。三. 本管理辦法由人力行政部負責(zé)解釋。第 九 條 相關(guān)表格設(shè)計部收入待遇設(shè)計部收入待遇有工資、項目提成、福利待遇等一. 工資(月薪)：① 見習(xí)級：2000～2500② 助理級：3000～3500③ 三級： 4000～5000④ 二級： 6000～8000⑤ 一級： 9000～10000工資為暫定標準，以后可根據(jù)物價、行業(yè)一般水平進行浮動調(diào)整。二. 項目提成：① 項目提成率：按項目設(shè)計費提取。A、 市政道路綠化：10%B、 公園、居住環(huán)境：15%C、 城市公共空間環(huán)境：12%② 項目提成分配：A、 項目負責(zé)人占20%B、 方案設(shè)計占20%（其中方案主創(chuàng)占15%，后期制作占5%）C、 初步設(shè)計占20%D、 施工圖設(shè)計占30%E、 施工服務(wù)占10%F、 方案設(shè)計、施工圖設(shè)計提成包括參與設(shè)計的非本公司設(shè)計師費用。G、 初步設(shè)計和施工圖設(shè)計提成中，園建占60%，植物配置占20%，結(jié)構(gòu)專業(yè)占10%水電專業(yè)占10%H、 核對及審核占相關(guān)專業(yè)總量的10%。I、 項目提成必須在全部設(shè)計費收進公司帳戶后方可全額支付。J、 項目提成每季度發(fā)一次，由財務(wù)部及公司總經(jīng)理制定分配方案，提成的個人所得稅由本人支付。三. 員工離職后概不享有提成及分紅。10 /
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