績效考核管理辦法1(編輯修改稿)
2025-05-06 06:24 本頁面
【文章內容簡介】 0分計算。 提前完成或超額完成工作計劃項，經部門負責人及分管領導認可的，可單項加倍追加獎勵分。 考核周期內為公司提出合理化建議并采納的或對公司有重大貢獻經副總及以上領導提名認可的，可酌情追加獎勵分。 考核周期內員工請事假累計滿21天，不再計發(fā)績效工資。第11條 績效考核結果運用 績效考核的結果將直接反映在員工考核周期的末月薪酬中，即績效工資。績效工資=（基本工資、崗位工資、工齡工資總額的10%）（當次得分247。100）。 當次績效得分少于50分的，不予發(fā)放績效工資。 績效考核分數(shù)將作為獎罰、調薪、人事變動的重要依據(jù)。 全年績效考核分數(shù)的平均分將作為年終評選優(yōu)秀員工的重要指標之一。第12條 績效考核申訴1) 申訴條件：在績效考核過程中，員工如認為受到不公平對待或對考核結果感到不滿意，有權在考核期間或得知考核結果3日內直接向人力資源部申訴，逾期視為默認考核結果，不予受理。2) 申訴處理：人力資源部在接到申訴后5日內必須對申訴情況進行了解，與其部門負責人進行溝通、協(xié)商，將最終處理意見提交申訴人的分管領導確認，并將結果反饋至申訴人。第四章 附則第13條 本績效考核管理辦法最終解釋權歸***地產人力資源部。第14條 本績效考核管理辦法自頒布之日起正式執(zhí)行，不溯及頒布前考核，原有月度績效考核辦法及相關通知等自本績效考核管理辦法實施之日起自動廢止。第15條 附件 管理人員績效考核樣表及考核指標說明 非管理人員績效考核樣表及考核指標說明管理人員績效考核樣表員工姓名 職務 二級評分人 三級評分人 月份
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1