美國國際人力資源管理協(xié)會(編輯修改稿)
2025-05-06 06:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)威國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，使人力資源管理者更加專業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者更加優(yōu)秀。l 能力導(dǎo)向：幫助人力資源專業(yè)人員學(xué)會如何處理繁重的工作，應(yīng)對人力資源部日益擴(kuò)大的職責(zé)，增強(qiáng)能力，提高素質(zhì)。l 素質(zhì)培養(yǎng)：幫助人力資源從業(yè)人員理解并發(fā)展22種勝任素質(zhì)，重新規(guī)劃職業(yè)生涯和發(fā)展前景。l 測試嚴(yán)謹(jǐn)：為企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)選拔具有出色專業(yè)技能、能從容應(yīng)對挑戰(zhàn)的優(yōu)秀人才，提供嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)知識體系和嚴(yán)格的測試標(biāo)準(zhǔn)。l 國際承認(rèn)：獲得國際專業(yè)組織的認(rèn)可，以及國際管理委員會的認(rèn)證。持IPMACP證書的人員，能夠獲得更高的職位、更好的工作、更多的薪金。三、 認(rèn)證考試的知識體系 實(shí)踐精華IPMAHR體系，是從近百年人力資源管理實(shí)踐中提煉出來的精華。 角色拓展l 傳統(tǒng)角色：根據(jù)HR的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出，HR只承擔(dān)人力資源專家的角色。l 現(xiàn)代角色：使HR從業(yè)人員從一個角色演變成HR管理專家、變革推動者、業(yè)務(wù)伙伴和領(lǐng)導(dǎo)者四個角色，并應(yīng)具備從“了解所在組織的使命和戰(zhàn)略目標(biāo)”到“具有達(dá)成共識和同盟的能力”的22種勝任素質(zhì)。IPMA—HR的認(rèn)證體系是當(dāng)今世界將人力資源“勝任模型”予以系統(tǒng)化的唯一認(rèn)證體系，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和指導(dǎo)性。 前瞻理念這個知識體系和認(rèn)證體系代表當(dāng)今人力資源管理理念的發(fā)展方向，其引入必將給我國現(xiàn)有的HR管理理念和從業(yè)資格認(rèn)證體系帶來沖擊。四、認(rèn)證考試條件1. 參加中國國家外國專家局特許培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的IPMAHR培訓(xùn)達(dá)到50學(xué)時。2. 凡符合下列條件之一者，均可參加IPMAHR組織的考試：l 碩士及以上學(xué)位，具有1年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。l 學(xué)士學(xué)位，具有3年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。l 大專學(xué)歷，具有5年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。l 大專以下學(xué)歷，具有8年以上人力資源等方面
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