目標管理與績效管理(編輯修改稿)
2025-05-06 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目標管理成績247。部門內(nèi)所有員工年終目標管理成績總和八、 附則：本辦法如有未盡事宜，可另行修訂。本辦法自 年 月 日起實施。本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部。附：年度目標管理工作表年度目標修正表季度目標管理工作表部門經(jīng)理以上級考核表寧波貝發(fā)集團績效管理方案（討論稿）人力資源部 許玲 2003年10月9日6 / 9半年度目標管理工作表執(zhí)行單位： （系統(tǒng)） 日期： 年 月 日編號目標項目權(quán)重考核標準完成時間目標評分計算結(jié)果目標確認簽名 考核者 被考核者考核結(jié)果確認（若有分岐請說明） 考核者簽名： 年月日 被考核者簽名：年月日目 標 修 正 表執(zhí)行單位： （系統(tǒng)/部門/廠） 執(zhí)行人： 批準人： 日期： 年 月 日原目標編號修正目標修正原因權(quán)重考核標準目標評分目標
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