某集團(tuán)阿米巴獎(jiǎng)金機(jī)制(編輯修改稿)
2025-05-06 01:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)際凈利潤(rùn)≥一級(jí)阿米巴年度目標(biāo)凈利潤(rùn)80%②且該職能部門績(jī)效指標(biāo)考核得分≥70%說明：阿米巴績(jī)效考核指標(biāo)詳見《阿米巴業(yè)績(jī)考核表》（計(jì)提）序號(hào)獎(jiǎng)金名稱計(jì)算公式備注1阿米巴目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)=營(yíng)養(yǎng)面業(yè)巴實(shí)際凈利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)提獎(jiǎng)比例K1/2阿米巴超額分享獎(jiǎng)超額分享獎(jiǎng)=超額凈利潤(rùn)獎(jiǎng)金提取比例K2分段累進(jìn)計(jì)提3職能部門支持服務(wù)獎(jiǎng)職能部門支持服務(wù)獎(jiǎng)=阿米巴經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金提取比例P（）/其中，目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)系數(shù)K1與凈利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成率的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表所示：阿米巴凈利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成率（λ）λ＜80%80%≤λ≤100%阿米巴目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)比例K1030%阿米巴獎(jiǎng)金提取比例K2與實(shí)際超額凈利潤(rùn)區(qū)間的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表所示（同一目標(biāo)任期內(nèi)不變）：序號(hào)實(shí)際超額凈利潤(rùn)區(qū)間超額分享獎(jiǎng)提取比例K210＜π≤10%35%210%＜π≤30%40%330%＜π≤50%45%4π＞50%50%（分配）序號(hào)獎(jiǎng)金名稱分配方法備注1阿米巴經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)金阿米巴經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)金二次分配方案，由一級(jí)巴長(zhǎng)上報(bào)阿米巴領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后執(zhí)行并報(bào)備集團(tuán)人資行政部其中，阿米巴經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)金的二次分配指導(dǎo)原則如下：阿米巴經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)金為目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)與超額分享獎(jiǎng)之和，發(fā)放時(shí)根據(jù)對(duì)象的不同劃分為一級(jí)巴長(zhǎng)獎(jiǎng)金、二級(jí)巴長(zhǎng)（含二級(jí)巴長(zhǎng)輔助人員）獎(jiǎng)金、三級(jí)巴獎(jiǎng)金、職能部門員工獎(jiǎng)金及激勵(lì)基金，各部分獎(jiǎng)金的計(jì)算公式如下：阿米巴獎(jiǎng)金=阿米巴經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)金各部分獎(jiǎng)金提取比例P獎(jiǎng)金提取比例P如下表所示：序號(hào)獎(jiǎng)金部分獎(jiǎng)金提取比例P1一級(jí)巴長(zhǎng)獎(jiǎng)金10%2二級(jí)巴巴長(zhǎng)及職能部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金85%10%15%3三級(jí)巴巴長(zhǎng)獎(jiǎng)金
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