某集團阿米巴獎金機制(編輯修改稿)
2025-05-06 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實際凈利潤≥一級阿米巴年度目標(biāo)凈利潤80%②且該職能部門績效指標(biāo)考核得分≥70%說明：阿米巴績效考核指標(biāo)詳見《阿米巴業(yè)績考核表》（計提）序號獎金名稱計算公式備注1阿米巴目標(biāo)達成獎目標(biāo)達成獎=營養(yǎng)面業(yè)巴實際凈利潤目標(biāo)達成獎提獎比例K1/2阿米巴超額分享獎超額分享獎=超額凈利潤獎金提取比例K2分段累進計提3職能部門支持服務(wù)獎職能部門支持服務(wù)獎=阿米巴經(jīng)營效益獎金獎金提取比例P（）/其中，目標(biāo)達成獎系數(shù)K1與凈利潤目標(biāo)達成率的對應(yīng)關(guān)系如下表所示：阿米巴凈利潤目標(biāo)達成率（λ）λ＜80%80%≤λ≤100%阿米巴目標(biāo)達成獎比例K1030%阿米巴獎金提取比例K2與實際超額凈利潤區(qū)間的對應(yīng)關(guān)系如下表所示（同一目標(biāo)任期內(nèi)不變）：序號實際超額凈利潤區(qū)間超額分享獎提取比例K210＜π≤10%35%210%＜π≤30%40%330%＜π≤50%45%4π＞50%50%（分配）序號獎金名稱分配方法備注1阿米巴經(jīng)營效益獎金阿米巴經(jīng)營效益獎金二次分配方案，由一級巴長上報阿米巴領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后執(zhí)行并報備集團人資行政部其中，阿米巴經(jīng)營效益獎金的二次分配指導(dǎo)原則如下：阿米巴經(jīng)營效益獎金為目標(biāo)達成獎與超額分享獎之和，發(fā)放時根據(jù)對象的不同劃分為一級巴長獎金、二級巴長（含二級巴長輔助人員）獎金、三級巴獎金、職能部門員工獎金及激勵基金，各部分獎金的計算公式如下：阿米巴獎金=阿米巴經(jīng)營效益獎金各部分獎金提取比例P獎金提取比例P如下表所示：序號獎金部分獎金提取比例P1一級巴長獎金10%2二級巴巴長及職能部門負(fù)責(zé)人獎金85%10%15%3三級巴巴長獎金
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