【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工崗位薪點(diǎn) X薪點(diǎn)值 X固 定部分比例 ? 項(xiàng)目部崗位績(jī)效工資總額 = ∑（ 項(xiàng)目部員工崗位薪點(diǎn) X薪點(diǎn)值 X浮動(dòng)部分比例） X項(xiàng)目部季度績(jī)效考核系數(shù) ? 員工崗位績(jī)效工資 =項(xiàng)目部崗位績(jī)效工資總額 / ∑（ 項(xiàng)目部員工崗位薪點(diǎn) X 薪點(diǎn)值 X浮動(dòng)部分比例 X 個(gè)人季度績(jī)效考核系數(shù)） X 該員工崗位薪點(diǎn) X 薪點(diǎn)值 X 浮動(dòng)部分比例 X 個(gè)人季度績(jī)效考核系數(shù) 不同項(xiàng)目部?jī)?nèi)同一類(lèi)別的崗位，由于項(xiàng)目本身或者業(yè)主要求的側(cè)重不同，其重要性也會(huì)有所不同，為體現(xiàn)差異，從簡(jiǎn)便操作的角度，可由 企業(yè) 和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子共同確認(rèn)崗位調(diào)節(jié)系數(shù)（如： ~），對(duì)項(xiàng)目特定崗位的價(jià)值（即崗位薪點(diǎn)）進(jìn)行 調(diào)節(jié)。 項(xiàng)目部年度考核與年終獎(jiǎng)（ 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)獎(jiǎng)） 掛鉤，具體計(jì)算辦法如下： ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)獎(jiǎng)總額根據(jù) 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的完成情況按照一定的比例提取 ? 項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)獎(jiǎng)總額 =企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)獎(jiǎng)總額 /∑（ 部門(mén) /項(xiàng)目部 員工崗位薪點(diǎn) X薪點(diǎn)值 X部門(mén) /項(xiàng)目部年度績(jī)效考核系數(shù)） X ∑（ 該項(xiàng)目部員工崗位薪點(diǎn) X薪點(diǎn)值 X該項(xiàng)目部年度績(jī)效考核系數(shù)） ? 員工經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)獎(jiǎng) =項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)獎(jiǎng)總額 / ∑（ 項(xiàng)目部員工崗位薪點(diǎn) X薪點(diǎn)值 X個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)） X該員工崗位薪點(diǎn) X薪點(diǎn)值 X個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù) 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核、 結(jié)算考核與項(xiàng)目獎(jiǎng)金掛鉤，具體計(jì)算辦法如下： ? 項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放基準(zhǔn)額 =項(xiàng)目實(shí)際利潤(rùn) 額（項(xiàng)目 目標(biāo)利潤(rùn)額 ） X提取比例 X項(xiàng)目等級(jí)系數(shù)+超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金額 （注： 該公式中采用 項(xiàng)目實(shí)際利潤(rùn) 額還是項(xiàng)目目標(biāo)利潤(rùn)額，可參照下列條件選擇： 實(shí)際利潤(rùn)額 目標(biāo)利潤(rùn)額，則此處以目標(biāo)利潤(rùn)額計(jì)算；實(shí)際利潤(rùn)額 目標(biāo)利潤(rùn)額，則此處以實(shí)際利潤(rùn)額計(jì)算） ? 超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金額 =（ 實(shí)際利潤(rùn)額 目標(biāo)利潤(rùn)額） X提取比例 X項(xiàng)目等級(jí)系數(shù) ? 項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放總額 =項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放基準(zhǔn)額 X項(xiàng)目結(jié)算考核系數(shù) ? 項(xiàng)目結(jié)算考核系數(shù)根據(jù)項(xiàng)目結(jié)算評(píng)估得分對(duì)照考核系數(shù)表得出 ? 項(xiàng)目獎(jiǎng)金預(yù)提總 額 =項(xiàng)目預(yù)估利潤(rùn) X提取比例 X項(xiàng)目等級(jí)系數(shù) ? 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金預(yù)提額 =項(xiàng)目獎(jiǎng)金預(yù)提總額 X節(jié)點(diǎn)提取比例 ? 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金發(fā)放額 =項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金預(yù)提額 X項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核系數(shù) ? 項(xiàng)目結(jié)算獎(jiǎng)金發(fā)放額 =項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放總額 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金發(fā)放額 核算辦法中，“提取比例”、“項(xiàng)目目標(biāo)利潤(rùn)”等參數(shù)，在項(xiàng)目啟動(dòng)前由 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定。目前，我國(guó)地產(chǎn)行業(yè)處于高速發(fā)展階段，行業(yè)成熟