freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

某進(jìn)出口有限公司薪酬管理制度匯編(編輯修改稿)

2025-05-06 01:30 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 80≤A<9075≤A<8070≤A<7560≤A<7050≤A<60A<50 績(jī)效考核工資在這里,只有制作主管有績(jī)效考核工資,其計(jì)算公式如下: 績(jī)效考核工資=績(jī)效工資基準(zhǔn)額*(績(jī)效考核得分/100) 制作主管的績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1500元。其他獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款、特別工資見(jiàn)前述相關(guān)部分。舉例說(shuō)明美工計(jì)算如下:假設(shè)該美工在公司工作1年,學(xué)歷為大專(zhuān),崗位工資584元,基本工資合計(jì)684元???jī)效考核得分假設(shè)為75分,計(jì)件工資為1000元,則計(jì)件工資*考核系數(shù)=1000*=1000元。則本月工資總額=684+1000=1684元。制作主管計(jì)算如下:假設(shè)該制作主管在公司工作1年,學(xué)歷為大專(zhuān),崗位工資902元,基本工資合計(jì)1002元。績(jī)效考核得分假設(shè)為75分,則績(jī)效工資=1500*(75/100)=1125元。則本月工資總額=1002+1125=2127元。(4) 制作人員(合版業(yè)務(wù)部分)薪酬結(jié)構(gòu)美工:月薪=基本工資+績(jī)效工資基準(zhǔn)額*績(jī)效考核系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)+罰款+扣款+特別工資制作主管:月薪=基本工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)勵(lì)+罰款+扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資基本工資詳見(jiàn)前面所述。績(jī)效考核系數(shù)合版業(yè)務(wù)制作人員的考核系數(shù)見(jiàn)下表。考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A<9075≤A<8070≤A<7560≤A<7050≤A<60A<50績(jī)效工資基準(zhǔn)額合版美工績(jī)效工資基準(zhǔn)額是變動(dòng)的,其大小取決于其每月制作的數(shù)量,具體見(jiàn)下表:績(jī)效工資基準(zhǔn)額(元)制作數(shù)量(PDF)名片單片6005000以下650以下70050005999650899800600069999001099900700080001100130010008000以上1300以上績(jī)效考核工資在這里,只有制作主管有績(jī)效考核工資,其計(jì)算公式如下: 績(jī)效考核工資=績(jī)效工資基準(zhǔn)額*(績(jī)效考核得分/100) 制作主管的績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1500元。其他獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款、特別工資見(jiàn)前述相關(guān)部分。舉例說(shuō)明美工計(jì)算如下:假設(shè)該美工在公司工作1年,學(xué)歷為大專(zhuān),崗位工資584元,基本工資合計(jì)684元???jī)效考核得分假設(shè)為75分,制作數(shù)量為6500個(gè)PDF,則績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù)=800*=800元。則本月工資總額=684+800=1484元。制作主管計(jì)算如下:假設(shè)該制作主管在公司工作1年,學(xué)歷為大專(zhuān),崗位工資902元,基本工資合計(jì)1002元。績(jī)效考核得分假設(shè)為75分,則績(jī)效工資=1500*(75/100)=1125元。則本月工資總額=1002+1125=2127元。(5) 物流人員(含搬運(yùn))司機(jī)的薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+獎(jiǎng)金*考核系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)+罰款+扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款等詳見(jiàn)前述,物流主管同。物流主管的薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)勵(lì)+罰款+扣款+特別工資 物流績(jī)效工資為 績(jī)效工資=績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù) 績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1000元。獎(jiǎng)金 司機(jī)月度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為:?jiǎn)纹?huà)冊(cè)特種產(chǎn)品貨物數(shù)量(張)獎(jiǎng)金額(元)貨物數(shù)量(冊(cè))獎(jiǎng)金額(元)2000以下05000以下10200049992500099992050009999510000以上3510000以上8考核系數(shù)物流主管和司機(jī)的考核系數(shù)見(jiàn)下表考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A<9075≤A<8070≤A<7560≤A<7050≤A<60A<50 舉例說(shuō)明薪酬計(jì)算司機(jī)計(jì)算:假設(shè)該司機(jī)已在公司工作2年,學(xué)歷為初中。他每月可拿到398元的崗位工資,100元的工齡工資,基本工資共計(jì)498元。本月他的績(jī)效考核得75分。假設(shè)當(dāng)月司機(jī)獎(jiǎng)金合計(jì)為1000元(由銷(xiāo)售部提供數(shù)據(jù))。則本月工資總額=498+1000*=1498元。物流主管:假設(shè)該物流主管在公司工作1年,學(xué)歷為初中。他每月可拿到398元的崗位工資,50元的工齡工資,基本工資共計(jì)448元。本月他的績(jī)效考核得75分。那么績(jī)效考核工資為1000*=1000元。則物流主管當(dāng)月工資總額=448+1000=1448元。搬運(yùn)人員工資考慮到公司實(shí)際情況,搬運(yùn)人員工資采用如下結(jié)構(gòu):月薪=900+考核工資考核工資詳見(jiàn)下表:考核得分區(qū)間考核工資(元)【90,100】150【80,90)100【75,80)50【60,75)10【0,60)0(六)客服人員、數(shù)碼人員薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)勵(lì)+罰款+扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款等詳見(jiàn)前述。績(jī)效工資為 績(jī)效工資=績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù) 績(jī)效工資基準(zhǔn)額為800元。考核系數(shù)客服和數(shù)碼人員的考核系數(shù)見(jiàn)下表考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A<9075≤A<8070≤A<7560≤A<7050≤A<60A<50 舉例說(shuō)明薪酬計(jì)算客服計(jì)算:假設(shè)該客服已在公司工作1年,學(xué)歷為高中,則該客服每月可拿到512元的崗位工資,50元的工齡工資,20元學(xué)歷工資,基本工資共計(jì)582元。本月他的績(jī)效考核得75分。則該客服當(dāng)月工資總額=582+800*=1382元。數(shù)碼人員:假設(shè)該數(shù)碼人員在公司工作1年,學(xué)歷為高中,崗位工資563元,基本工資合計(jì)633元。績(jī)效考核得分假設(shè)為75分,則績(jī)效工資=800*=800元。則本月工資總額=633+800=1433元。(七)銷(xiāo)售經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu) 月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)+罰款+扣款+津貼+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位工資詳見(jiàn)前述(表1)績(jī)效工資績(jī)效考核工資=績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù)銷(xiāo)售經(jīng)理績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1500元,考核系數(shù)見(jiàn)下表考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A<9075≤A<8070≤A<7560≤A<7050≤A<60A<50 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金=傳統(tǒng)回款獎(jiǎng)金+合版回款獎(jiǎng)金傳統(tǒng)回款獎(jiǎng)金=(實(shí)際回款額計(jì)劃回款額)*獎(jiǎng)金比例合版回款獎(jiǎng)金=(實(shí)際回款額計(jì)劃回款額)*獎(jiǎng)金比例獎(jiǎng)金比例見(jiàn)下表銷(xiāo)售部經(jīng)理獎(jiǎng)金比例表傳統(tǒng)回款額(萬(wàn)元)獎(jiǎng)金比例合版回款額(萬(wàn)元)獎(jiǎng)金比例小于700小于1000【70,80)1%【100,110)%【80,95)%【110,125)1%【95,115)%【125,145)%【115,140)%【145,165)%【140,170)2%【165,190)%【170,205)%【190,220)%大于205%大于2202%獎(jiǎng)勵(lì)、扣款、罰款詳見(jiàn)前述(表5;表6)銷(xiāo)售經(jīng)理的薪酬計(jì)算如下:假設(shè)銷(xiāo)售經(jīng)理學(xué)歷為大專(zhuān),在公司工作1年,則其基本工資為770*2+50+50=1640元。假設(shè)其考核得分為75分,則績(jī)效工資為1500*=1500元。假設(shè)傳統(tǒng)計(jì)劃回款為70萬(wàn)元,合版計(jì)劃回款為100萬(wàn)元,實(shí)際回款分別為80萬(wàn)元、120萬(wàn)元,則其獎(jiǎng)金為(8070)萬(wàn)元*%+(120100)萬(wàn)元*1%=3250元。則本月所得薪酬為1640+1500+3250=6390元。 (八)銷(xiāo)售助理薪酬結(jié)構(gòu) 月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)+罰款+扣款+津貼+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資銷(xiāo)售經(jīng)理助理的崗位工資詳見(jiàn)前述(表1)績(jī)效工資績(jī)效考核工資=績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù)銷(xiāo)售經(jīng)理助理績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1200元,考核系數(shù)見(jiàn)下表考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A<9075≤A<8070≤A<7560≤A<7050≤A<60A<503、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金=銷(xiāo)售經(jīng)理獎(jiǎng)金*20%獎(jiǎng)勵(lì)、扣款、罰款詳見(jiàn)前述(表5;表6)銷(xiāo)售經(jīng)理助理的薪酬計(jì)算如下:假設(shè)銷(xiāo)售經(jīng)理助理學(xué)歷為大專(zhuān),在公司工作1年,則其基本工資為410*2+50+50=830元。假設(shè)其考核得分為75分,則績(jī)效工資為1200*=1200元。假設(shè)銷(xiāo)售經(jīng)理當(dāng)月獎(jiǎng)金為3250元,則銷(xiāo)售經(jīng)理助理獎(jiǎng)金為3250*=650元。則本月所得薪酬為830+1200+650=2680元。六、生產(chǎn)人員薪酬(一)印刷機(jī)長(zhǎng)、副手的薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)+罰款+扣款+加班工資+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資+技能工資印刷機(jī)長(zhǎng)、副手的崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資、技能工資、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款等見(jiàn)前述???jī)效工資獎(jiǎng)金(1)機(jī)長(zhǎng)月度獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):每月完成印數(shù)(萬(wàn))對(duì)應(yīng)區(qū)間超出部分提成(元)210以下0【210,220)100【220,230)200【230,240)300【240,250)400【250,260)500260萬(wàn)以上,每增加10萬(wàn)印,增
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1