【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 80≤A＜9075≤A＜8070≤A＜7560≤A＜7050≤A＜60A＜50 績(jī)效考核工資在這里，只有制作主管有績(jī)效考核工資，其計(jì)算公式如下： 績(jī)效考核工資＝績(jī)效工資基準(zhǔn)額*（績(jī)效考核得分/100） 制作主管的績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1500元。其他獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款、特別工資見(jiàn)前述相關(guān)部分。舉例說(shuō)明美工計(jì)算如下：假設(shè)該美工在公司工作1年，學(xué)歷為大專(zhuān)，崗位工資584元，基本工資合計(jì)684元?？?jī)效考核得分假設(shè)為75分，計(jì)件工資為1000元，則計(jì)件工資*考核系數(shù)＝1000*＝1000元。則本月工資總額＝684+1000＝1684元。制作主管計(jì)算如下：假設(shè)該制作主管在公司工作1年，學(xué)歷為大專(zhuān)，崗位工資902元，基本工資合計(jì)1002元。績(jī)效考核得分假設(shè)為75分，則績(jī)效工資＝1500*（75/100）＝1125元。則本月工資總額＝1002+1125＝2127元。（4） 制作人員（合版業(yè)務(wù)部分）薪酬結(jié)構(gòu)美工：月薪=基本工資+績(jī)效工資基準(zhǔn)額*績(jī)效考核系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+特別工資制作主管：月薪=基本工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資基本工資詳見(jiàn)前面所述。績(jī)效考核系數(shù)合版業(yè)務(wù)制作人員的考核系數(shù)見(jiàn)下表。考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A＜9075≤A＜8070≤A＜7560≤A＜7050≤A＜60A＜50績(jī)效工資基準(zhǔn)額合版美工績(jī)效工資基準(zhǔn)額是變動(dòng)的，其大小取決于其每月制作的數(shù)量，具體見(jiàn)下表：績(jī)效工資基準(zhǔn)額（元）制作數(shù)量（PDF）名片單片6005000以下650以下70050005999650899800600069999001099900700080001100130010008000以上1300以上績(jī)效考核工資在這里，只有制作主管有績(jī)效考核工資，其計(jì)算公式如下： 績(jī)效考核工資＝績(jī)效工資基準(zhǔn)額*（績(jī)效考核得分/100） 制作主管的績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1500元。其他獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款、特別工資見(jiàn)前述相關(guān)部分。舉例說(shuō)明美工計(jì)算如下：假設(shè)該美工在公司工作1年，學(xué)歷為大專(zhuān)，崗位工資584元，基本工資合計(jì)684元?？?jī)效考核得分假設(shè)為75分，制作數(shù)量為6500個(gè)PDF，則績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù)＝800*＝800元。則本月工資總額＝684+800＝1484元。制作主管計(jì)算如下：假設(shè)該制作主管在公司工作1年，學(xué)歷為大專(zhuān)，崗位工資902元，基本工資合計(jì)1002元。績(jī)效考核得分假設(shè)為75分，則績(jī)效工資＝1500*（75/100）＝1125元。則本月工資總額＝1002+1125＝2127元。（5） 物流人員（含搬運(yùn)）司機(jī)的薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+獎(jiǎng)金*考核系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款等詳見(jiàn)前述，物流主管同。物流主管的薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+特別工資 物流績(jī)效工資為 績(jī)效工資＝績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù) 績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1000元。獎(jiǎng)金 司機(jī)月度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)纹?huà)冊(cè)特種產(chǎn)品貨物數(shù)量（張）獎(jiǎng)金額（元）貨物數(shù)量（冊(cè)）獎(jiǎng)金額（元）2000以下05000以下10200049992500099992050009999510000以上3510000以上8考核系數(shù)物流主管和司機(jī)的考核系數(shù)見(jiàn)下表考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A＜9075≤A＜8070≤A＜7560≤A＜7050≤A＜60A＜50 舉例說(shuō)明薪酬計(jì)算司機(jī)計(jì)算：假設(shè)該司機(jī)已在公司工作2年，學(xué)歷為初中。他每月可拿到398元的崗位工資，100元的工齡工資，基本工資共計(jì)498元。本月他的績(jī)效考核得75分。假設(shè)當(dāng)月司機(jī)獎(jiǎng)金合計(jì)為1000元（由銷(xiāo)售部提供數(shù)據(jù)）。則本月工資總額=498+1000*=1498元。物流主管：假設(shè)該物流主管在公司工作1年，學(xué)歷為初中。他每月可拿到398元的崗位工資，50元的工齡工資，基本工資共計(jì)448元。本月他的績(jī)效考核得75分。那么績(jī)效考核工資為1000*＝1000元。則物流主管當(dāng)月工資總額=448+1000=1448元。搬運(yùn)人員工資考慮到公司實(shí)際情況，搬運(yùn)人員工資采用如下結(jié)構(gòu)：月薪＝900+考核工資考核工資詳見(jiàn)下表：考核得分區(qū)間考核工資（元）【90，100】150【80，90）100【75，80）50【60，75）10【0，60）0（六）客服人員、數(shù)碼人員薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+績(jī)效考核工資+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款等詳見(jiàn)前述。績(jī)效工資為 績(jī)效工資＝績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù) 績(jī)效工資基準(zhǔn)額為800元。考核系數(shù)客服和數(shù)碼人員的考核系數(shù)見(jiàn)下表考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A＜9075≤A＜8070≤A＜7560≤A＜7050≤A＜60A＜50 舉例說(shuō)明薪酬計(jì)算客服計(jì)算：假設(shè)該客服已在公司工作1年，學(xué)歷為高中，則該客服每月可拿到512元的崗位工資，50元的工齡工資，20元學(xué)歷工資，基本工資共計(jì)582元。本月他的績(jī)效考核得75分。則該客服當(dāng)月工資總額=582+800*=1382元。數(shù)碼人員：假設(shè)該數(shù)碼人員在公司工作1年，學(xué)歷為高中，崗位工資563元，基本工資合計(jì)633元。績(jī)效考核得分假設(shè)為75分，則績(jī)效工資＝800*＝800元。則本月工資總額＝633+800＝1433元。（七）銷(xiāo)售經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu) 月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+津貼+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位工資詳見(jiàn)前述（表1）績(jī)效工資績(jī)效考核工資＝績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù)銷(xiāo)售經(jīng)理績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1500元，考核系數(shù)見(jiàn)下表考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A＜9075≤A＜8070≤A＜7560≤A＜7050≤A＜60A＜50 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金=傳統(tǒng)回款獎(jiǎng)金+合版回款獎(jiǎng)金傳統(tǒng)回款獎(jiǎng)金＝（實(shí)際回款額計(jì)劃回款額）*獎(jiǎng)金比例合版回款獎(jiǎng)金＝（實(shí)際回款額計(jì)劃回款額）*獎(jiǎng)金比例獎(jiǎng)金比例見(jiàn)下表銷(xiāo)售部經(jīng)理獎(jiǎng)金比例表傳統(tǒng)回款額（萬(wàn)元）獎(jiǎng)金比例合版回款額（萬(wàn)元）獎(jiǎng)金比例小于700小于1000【70，80）1%【100，110）%【80，95）%【110，125）1%【95，115）%【125，145）%【115，140）%【145，165）%【140，170）2%【165，190）%【170,205)%【190,220)%大于205%大于2202%獎(jiǎng)勵(lì)、扣款、罰款詳見(jiàn)前述（表5；表6）銷(xiāo)售經(jīng)理的薪酬計(jì)算如下：假設(shè)銷(xiāo)售經(jīng)理學(xué)歷為大專(zhuān)，在公司工作1年，則其基本工資為770*2+50+50＝1640元。假設(shè)其考核得分為75分，則績(jī)效工資為1500*＝1500元。假設(shè)傳統(tǒng)計(jì)劃回款為70萬(wàn)元，合版計(jì)劃回款為100萬(wàn)元，實(shí)際回款分別為80萬(wàn)元、120萬(wàn)元，則其獎(jiǎng)金為（8070）萬(wàn)元*%+（120100）萬(wàn)元*1%＝3250元。則本月所得薪酬為1640+1500+3250＝6390元。 （八）銷(xiāo)售助理薪酬結(jié)構(gòu) 月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+津貼+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資銷(xiāo)售經(jīng)理助理的崗位工資詳見(jiàn)前述（表1）績(jī)效工資績(jī)效考核工資＝績(jī)效工資基準(zhǔn)額*考核系數(shù)銷(xiāo)售經(jīng)理助理績(jī)效工資基準(zhǔn)額為1200元，考核系數(shù)見(jiàn)下表考核指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)區(qū)間考核系數(shù)A為績(jī)效考核得分90≤A≤10080≤A＜9075≤A＜8070≤A＜7560≤A＜7050≤A＜60A＜50３、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金=銷(xiāo)售經(jīng)理獎(jiǎng)金*20%獎(jiǎng)勵(lì)、扣款、罰款詳見(jiàn)前述（表5；表6）銷(xiāo)售經(jīng)理助理的薪酬計(jì)算如下：假設(shè)銷(xiāo)售經(jīng)理助理學(xué)歷為大專(zhuān)，在公司工作1年，則其基本工資為410*2+50+50＝830元。假設(shè)其考核得分為75分，則績(jī)效工資為1200*＝1200元。假設(shè)銷(xiāo)售經(jīng)理當(dāng)月獎(jiǎng)金為3250元，則銷(xiāo)售經(jīng)理助理獎(jiǎng)金為3250*＝650元。則本月所得薪酬為830+1200+650＝2680元。六、生產(chǎn)人員薪酬（一）印刷機(jī)長(zhǎng)、副手的薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)月薪=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)＋罰款＋扣款+加班工資+特別工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資+技能工資印刷機(jī)長(zhǎng)、副手的崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資、技能工資、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)、罰款、扣款等見(jiàn)前述?？?jī)效工資獎(jiǎng)金（1）機(jī)長(zhǎng)月度獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：每月完成印數(shù)（萬(wàn)）對(duì)應(yīng)區(qū)間超出部分提成（元）210以下0【210，220）100【220，230）200【230，240）300【240，250）400【250，260）500260萬(wàn)以上，每增加10萬(wàn)印，增