【總結】招聘管理員序號考核指標績效評估標準權重(%)優(yōu)秀(100分)良好(80分)尚可(60分)一般(40分)差(0分)1人力資源配置完成率人力資源配置完成率達到%以上。人力資源配置完成率達到%以上。人力資源配置完成率達到%以上。人力資源配置完成率達到%以上。人力資源配置完成率低于%。402工作服務滿意度
2025-07-15 02:43
【總結】黃海糧油工業(yè)(山東)有限公司KPI指標及評估標準體系一、人力資源與公共事務部1、部門指標(30)指標定義考核期內實際到崗人數(shù)占公司批準的招募計劃數(shù)設立目的考核人力資源部的招聘效率,確保各部門無缺編現(xiàn)象計算公式(期內實際到崗人數(shù)247。公司批準的招募計劃數(shù))X100%相關說明183。部門填寫《人員增補申請表》,經總經理批準后,人力資源部負責招聘
2025-07-15 00:17
【總結】寧波慈順紙箱有限公司銷售部業(yè)務員績效考核方案文件編號CS-11-001擬制人石彥龍審核人核準人執(zhí)行日期為貫徹公司目標責任制,完成公司的銷售目標,提高公司的經濟效益,特制定本目標書。一、責任期限2021年1月1日~2021年12月31日。二、職權
2024-12-17 16:15
【總結】第一章人力資源與公共事務部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權重(%)數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源
2025-04-07 22:22
【總結】鍂鍃鍄鍅鍆鍇鍈鍉鍊鍋鍌鍍鍎鍏鍐鍑鍒鍓鍔鍕鍖鍗鍘鍙鍚鍛鍜鍝鍞鍟鍠鍡鍢鍣鍤鍥鍦鍧鍨鍩鍪鍫鍬鍭鍮鍯鍰鍱鍲鍳鍴鍵鍶鍷鍸鍹鍺鍻鍼鍽鍾鍿鎀鎁鎂鎃鎄鎅鎆鎇鎈鎉鎊鎋鎌鎍鎎鎏鎐鎑鎒鎓鎔鎕鎖鎗鎘鎙鎚鎛鎜鎝鎞鎟鎠鎡鎢鎣鎤鎥鎦鎧鎨鎩鎪鎫鎬鎮(zhèn)鎭鎯鎰鎱鎲鎳鎴鎵鎶鎷鎸鎹鎺鎻鎼鎽鎾鎿鏀鏁鏂鏃鏄鏅鏆鏇鏈鏉鏊鏋鏌鏍鏎鏏鏐鏑鏒鏓鏔鏕鏖鏗鏘鏙鏚鏛鏜鏝鏞鏟鏠鏡鏢鏣鏤鏥鏦鏧鏨鏩鏪鏫鏬鏭鏮鏯鏰鏱鏲鏳鏴鏵鏶鏷鏸鏹鏺鏻鏼鏽鏾鏿鐀鐁鐂鐃鐅鐄鐅
2025-08-12 20:07
【總結】.,....業(yè)務員績效考核方案1、目的為建立高效的業(yè)務運作合體系,營造一個積極向上的工作氛圍,打造一支市場化運作的團隊,最大限度的實現(xiàn)公司利益和個人利益的高度統(tǒng)一,實現(xiàn)組織目標與個人目標的高度統(tǒng)一,實現(xiàn)組織需求和個人需求的高度統(tǒng)一,
2025-04-26 04:14
【總結】崗位績效評量表崗位:總經理(年度考核) 3崗位:總經理助理李志明(季度考核) 3崗位:技術副總任國海(季度考核) 3崗位:營銷副總王文榮(年度考核) 3崗位:財務總監(jiān)(季度考核) 3崗位:總經理助理俞敏良(季度考核) 3部門:研究發(fā)展部崗位:經理 3部門:技術部崗位:副經理 3部門:公共事業(yè)部
2025-06-30 22:19
【總結】內部資料注意保密銷售業(yè)務員績效考核制度(未來)(討論稿)金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司目錄第一章總則 1第二章考核機構 1第三章績效考核的內容和指標 2第四章銷售級別調整 4第五章績效考核實施步驟 4第六章績效考核文件的保存與使用 5
2025-04-09 01:12
【總結】第四篇黃海糧油工業(yè)(山東)有限公司績效評估與考核管理制度2004年4月目錄第一章總則 3第一條目的 3第二條用途 3第三條原則 3第四條地位 4第五條被考核對象 4第六條考核者 4第七條審核者 4第八條存檔和申訴部門 4
2025-04-12 23:27
【總結】期貨與對外貿易部績效考核指標 1期貨與對外貿易部經理績效考核指標 1期貨與對外貿易部績效考核指標期貨與對外貿易部經理績效考核指標1、期貨與對外貿易部經理KPI指標表指標編號KPIKPI說明權重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況,包括數(shù)量、質量、效率、效果等方面的綜合評價40季度績效考核表本
2025-06-30 23:56
【總結】考核評價表因素考核要點成績考核工作的正確性1.工作是否仔細認真(有浪費、勉強)2.所完成的工作內容是否有預期效果3.工作完成后,是否各種資料及貨品進行整理保管工作的速度1.在所指定的時間內,工作完成程度如何2.工作完成情形如何(指速度與正確性的關系、定額的完成情況)3.工作的程序與準備是否有浪費、不勻、勉強的地方4.是
2025-06-22 22:42
【總結】崗位績效考核指標51/54目錄一、總經理辦公室 1主任關鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關鍵績效考核指標 3公共關系關鍵績效考核指標 4秘書關鍵績效考核指標 5檔案管理關鍵績效考核指標 6總工關鍵績效考核指標 7二、行政管理部 9經理關鍵績效考核指標 9后
2025-04-17 02:28
【總結】一、業(yè)務員績效考核制度(一)目的1、通過績效管理,將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密地結合起來,確保公司戰(zhàn)略快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。2、通過績效考核管理,可以激勵促進業(yè)務員的現(xiàn)實工作,有利于其更好的達到工作目標。3、通過對業(yè)務員的工作績效、工作能力等進行客觀的評價,對其薪資,職位變動,培訓與發(fā)展提供有效的依據(jù)。(二)適用范圍僅適用于本公司的業(yè)務員。
2025-08-07 11:40
【總結】一、業(yè)務員績效考核制度(一)目的1、通過績效管理,將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密地結合起來,確保公司戰(zhàn)略快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。2、通過績效考核管理,可以激勵促進業(yè)務員的現(xiàn)實工作,有利于其更好的達到工作目標。3、通過對業(yè)務員的工作績效、工作能力等進行客觀的評價,對其薪資,職位變動,培訓與發(fā)展提供有效的依據(jù)。(二)
2025-05-14 00:09
【總結】業(yè)務員績效考核制度一、適用范圍:僅適用于本公司業(yè)務員二、業(yè)務人員的主要工作職責負責建立、維護、擴大產品的銷售終端,完成企業(yè)的銷售任務。其具體工作職責如下:(1)在本轄區(qū)建立分銷網(wǎng),提高企業(yè)產品覆蓋率。(2)按照企業(yè)制定的銷售計劃和程序,展開產品的推廣和銷售活動。(3)負責收集、分析市場信息和競爭對手情況。(4)建立客戶資料卡及客戶檔案,完成相關銷售報表。
2025-08-16 13:35