機關(guān)職能部門績效考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0。分，單項工作累計扣分一般不超過2分。擔(dān)當(dāng)人能力范圍內(nèi)的工作多次催促無果，可以扣10分。新增制度編制或項目式推進工作，根據(jù)工作負荷和質(zhì)量每項工作可以加5~10分，但本項加分累計不能超過10分。其它制度規(guī)定的加減分項目。考核頻率：1）月度考核：所有員工每月考核一次。2）季度考核：因科長級別以上人員按季度考核，季度考核成績?yōu)樵摷径葍?nèi)三個月考核成績的平均值。部門分?jǐn)?shù)部門系數(shù)①個人分?jǐn)?shù)個人系數(shù)②個人最終績效系數(shù)91以上91以上＝①②86―9086―9081―8581―8576－8076－8071－7571－7566－7066－7060－6560－6560以下分析原因確定關(guān)聯(lián)系數(shù)，并報條線總監(jiān)、業(yè)務(wù)總經(jīng)理、人力中心、行政中心核準(zhǔn)60以下考核10分為一檔，每檔系數(shù)降。薪資核算人員匯總至薪酬核算人員處考核表格（請參照附件）績效考核分?jǐn)?shù)與薪資系數(shù)說明：1.人資中心、行政條線、業(yè)務(wù)單
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