華新世紀(jì)松川公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目海外事業(yè)部年年中總結(jié)-資料下載頁

【總結(jié)】海外事業(yè)部2004年年中總結(jié)一、戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)略描述總結(jié)戰(zhàn)略思想與描述執(zhí)行情況1．整合海外事業(yè)部?jī)?nèi)部資源，重新調(diào)整人力組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)海外事業(yè)部的銷售和發(fā)展雙重功能；已經(jīng)初步完成，下一步將圍繞公司總部的搬遷上海、海外市場(chǎng)情況變化的實(shí)際需要及國(guó)內(nèi)生產(chǎn)銷售體系的調(diào)整而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；2．完善海外事業(yè)部進(jìn)出口的多重業(yè)務(wù)，擴(kuò)展銷售領(lǐng)域和范圍；需要以集團(tuán)的戰(zhàn)略為指導(dǎo)，與國(guó)內(nèi)銷

2025-04-19 03:10

華新世紀(jì)松川公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目售后績(jī)效管理及獎(jiǎng)勵(lì)制度15-資料下載頁

【總結(jié)】松川企業(yè)集團(tuán)公司售后服務(wù)部績(jī)效考核管理制度版本號(hào)A頁碼共3頁第1頁編號(hào)FS/執(zhí)行主體售后全體監(jiān)督主體佛山事業(yè)部考評(píng)主體售后服務(wù)部1．目的：有效激勵(lì)日常行動(dòng)，促進(jìn)工作績(jī)效改善，保證部門目標(biāo)達(dá)成之目的。2．適用范圍：售后服務(wù)部全體成員。3．考核條件：3．1據(jù)部門目標(biāo)，逐級(jí)建立目標(biāo)、實(shí)施方案、服務(wù)效果、預(yù)算作為考核依據(jù)，對(duì)過

2025-04-08 22:07

華新世紀(jì)松川公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目05年銷售費(fèi)用分解-資料下載頁

【總結(jié)】每個(gè)月按照如下天數(shù)計(jì)算出差1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月出差天數(shù)211621212021212121202121平均日交交通費(fèi)按照40元/天，上海為21元/天平均日差旅補(bǔ)貼按照30元/天，在當(dāng)?shù)爻霾顬?5元/天，2116

2025-04-08 22:06

華新世紀(jì)松川公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目調(diào)整04年成都事業(yè)部規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】松川集團(tuán)成都事業(yè)部2004年下年度規(guī)劃書（修改）一、總目標(biāo)銷值：2200萬（對(duì)外：2000萬對(duì)內(nèi)：200萬）利潤(rùn)：396萬利潤(rùn)率：18%2004年壞帳率：2‰產(chǎn)品開箱合格率：75%2004年銷售回款率：85%2003年欠款回收率：

2025-05-13 23:11

華新世紀(jì)松川公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目績(jī)效管理制度與實(shí)施細(xì)則(顧問提供0812-資料下載頁

【總結(jié)】松川企業(yè)有限公司績(jī)效管理制度與考核實(shí)施細(xì)則第一條目的一、為了科學(xué)合理衡量管理員工的績(jī)效，加強(qiáng)松川企業(yè)對(duì)員工績(jī)效的監(jiān)督和管理，特設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，并編制此績(jī)效管理制度與考核實(shí)施細(xì)則，以有效管理員工的績(jī)效，促進(jìn)松川企業(yè)整體績(jī)效的提高。第二條適用范圍二、本績(jī)效制度適用于松川企業(yè)員工的績(jī)效管理，以及對(duì)所轄分支機(jī)構(gòu)員工的績(jī)效管理。第三條考核權(quán)責(zé)三、績(jī)效管理的責(zé)任人是各

2025-04-12 12:19

華x世紀(jì)-松x公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目初步防談?dòng)涗?資料下載頁

【總結(jié)】Copyright@20xx21-ManagementStudies,Singaporexxxx企業(yè)有限公司初步訪談?dòng)涗浌颈尘?由公司總裁xxxx創(chuàng)立于1992年（佛山）?主營(yíng)業(yè)務(wù)是包裝機(jī)械，包括三個(gè)行業(yè)方向：食品小包

2025-05-22 20:18

新世紀(jì)人力資源管理的思考-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：新世紀(jì)人力資源管理的思考 新世紀(jì)人力資源管理的思考 內(nèi)容摘要：跨入新世紀(jì)，企業(yè)究竟會(huì)面對(duì)一個(gè)怎樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境呢？對(duì)此，企業(yè)管理的研究者與實(shí)踐者們都有一個(gè)共識(shí)：不確定性是企業(yè)所面臨的新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境...

2024-10-10 17:44

新世紀(jì)人力資源管理策略與模式-資料下載頁

【總結(jié)】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索如何思考企業(yè)人力資源管理問題？?企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時(shí)代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營(yíng)人才經(jīng)營(yíng)客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠(chéng)顧客滿意為顧客創(chuàng)造價(jià)值帶來利益優(yōu)異的產(chǎn)

2025-03-09 20:33

新世紀(jì)人力資源管理策略與模式-資料下載頁

【總結(jié)】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索如何思考企業(yè)人力資源管理問題？?企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時(shí)代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營(yíng)人才經(jīng)營(yíng)客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客忠誠(chéng)顧客滿意為顧客創(chuàng)造價(jià)值帶來利益

2025-03-09 20:31

新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索-資料下載頁

【總結(jié)】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)、教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒二○○一年十一月人力資源瓶頸形成的惡性循環(huán)人力資源職業(yè)化素養(yǎng)欠缺不能有效的吸引人才人力資源的工作積極性不夠人力資源的流失問題的根源問題的表現(xiàn)核心問題人力資源

2025-03-09 20:36

新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索-資料下載頁

【總結(jié)】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632如何思考企業(yè)人力資源管理問題？?企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理?時(shí)代與環(huán)境的特征與人力資源管理?企業(yè)發(fā)展階段與人力資源管理問題一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源管理經(jīng)營(yíng)人才經(jīng)營(yíng)客戶企業(yè)的可持

2025-01-06 07:29

新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索-資料下載頁

【總結(jié)】(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)、教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒二○○一年十一月(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)人力資源瓶頸形成的惡性循環(huán)人力資源職業(yè)化素養(yǎng)欠缺不能有效的吸引人才人力資源的工作積極性不夠人

2025-03-09 20:30

人力資源管理咨詢項(xiàng)目-資料下載頁

【總結(jié)】把脈企業(yè)，對(duì)癥下藥——山東省某大型建筑企業(yè)的人力資源管理咨詢項(xiàng)目診斷紀(jì)實(shí)【客戶行業(yè)】建筑行業(yè)【客戶背景】山東省某大型建筑企業(yè)，始建于20世紀(jì)50年代，作為一家已擁有半個(gè)多世紀(jì)發(fā)展歷史的企業(yè)集團(tuán)，是集土木工程建筑、勘察科研設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開發(fā)、工貿(mào)服務(wù)于一體的大型企業(yè)集團(tuán)。，職工6000余人，是山東省建筑施工綜合實(shí)力五十強(qiáng)、全國(guó)先進(jìn)建筑施工企業(yè)，全國(guó)守合同重信用企業(yè)。經(jīng)過在建筑領(lǐng)域

2025-04-08 08:57

某公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目-資料下載頁

【總結(jié)】北京李寧2023年11月16日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào)01-11-1602023()-04人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào)北京李寧體育用品有限公司海量免費(fèi)資料盡在此?第四階段工作簡(jiǎn)述林海峰?《李寧公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》周穎源?職

2025-03-04 13:05

新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索(1)-資料下載頁

【總結(jié)】新世紀(jì)人力資源管理策略與模式探索中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)、教授和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司總裁彭劍鋒二○○一年十一月人力資源瓶頸形成的惡性循環(huán)人力資源職業(yè)化素養(yǎng)欠缺不能有效的吸引人才人力資源的工作積極性不夠人力資源的流失問題的根源問題的表現(xiàn)核心問題人力資源

2025-03-09 20:26

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